管理的问题始终是人的问题

oliven

引用第17楼52readbook于2013-01-24 21:25发表的 :
管理问题应该看成一个系统问题，比如篮球比赛，需要场地环境，游戏规则，人员。三者相辅相成，缺一不可。好的场地，好的规则，好的人员必定有出彩的地方。规则不明，人员无序，环境不和，比如导致出乱。个人看法，见笑

管理的系统论观点我非常赞同，也是管理学博士戴明管理思想的精髓所在！

oliven

引用第18楼hsq2516941于2013-01-24 21:58发表的 :
楼主有这等见识，可喜可贺！

这不算什么见识啊，很多人都应该明白的，只是不愿意去践行而已。

oliven

引用第16楼吴茗于2013-01-24 19:39发表的 :
有什么样的国民就有什么样的政府，有什么样的政府就有什么样的国民。制度和人之间本来就是相互形成的，强调一方忽视另一方都是不对的。这就是为什么我们一方面要强调制度的完善，另一方面要做好启蒙，重视教育的原因。制度好，但人的观念不进步，没有道德责任感，那么再好的制度也是枉然。但只有人的进步，制度设置的不合理，照样没法发挥人的作用。我们现在很多争论恰恰在于过于强调制度了，好像不是人的问题一样。制度成了一些人为自己的不道德行为找借口的工具，他们不是不明白，很多问题不是制度问题，而是人的问题。制度的进步恰恰是人推进的，如果没有人推进，那么制度就不会进步。在一些没有思想，没有道德，没有责任的人手里，制度怎么可能进步呢？

仅就中国而言，如果说管理的不好，那原因也主要是人，其次才是制度！

说到人，应该是指一个团队，当然最重要的的还是团队中的领导团队，

领导团队中的核心当然是一把手了，一把手理应对管理的结果负责。

当然，该如何评价管理的好或不好，这涉及一个评价标准问题，又是一个大的问号了，

有人说我们都小康了，社会主义就是好就是优越啊，但另外有人却在垃圾箱里死了.....