上周五,日本公布了今年的大学生就业率,98.1%。这意味着日本正在经历可能会持续数年的就业“超级卖方市场”。
于是,招聘网站上打出了“上班就送100万日元(约合人民币4.6万元)入职奖金”的宣传语。于是,企业们便宣传自家一年能休满129天,不论男女均有育儿假可休,即使加班,加班费也会严格按分钟来计算。
这很正常。人力市场和农作物市场其实遵循的是一样的规律。区别是农作物市场的周期是1年,人力资源市场的周期是20年。
比如土豆。今年大丰收,也就是土豆多了,那么就买方市场了,土豆就不值钱了,就卖不出去了。于是明年种土豆的就少了,就卖方市场了,土豆就值钱了,你就想卖给谁就卖给谁。
人也是一样。日本一直是僧多粥少,买方市场,人不值钱,于是生育率下降,于是人少了,于是人少粥多,于是卖方市场。
中国也一样。目前人不值钱,生育率下降,人越来越少,结果必然是某一天反转,那时候人值钱了,工人找不到,中国资本家也不敢996了,也送入职金和129天假期。
问题是,一年129天假期可能呢?
我算了一下我在某家外企时的假期。一年52周双休,52x2=104天。法定假日就算15天吧。年假25天。这就144天了。
这还不算完,144天之外,还有带薪病假2个月,去掉双休还有40天以上。还有不扣薪不定长的事假,30天也不算多。全算下来,210天以上。
所以,129天还真不算啥。 |