好好为人师

liuyanchen

看到这个标题，人们可能认为我在讨论目前社会上发生的烂事。为师者确实需要一面镜子，最好是个“照妖镜”，以便好好为人师！

我在结束企业服务后始终有复盘的习惯，毕竟这个职业充满挑战性，所以经常怀疑自己是否做的不够好。

其实无论身处老师还是咨询师的角色，都有其评价的标准，例如自美国教育家威廉·沃德如是说：“平庸的老师说教，合格的老师解释，优秀的老师示范，伟大的老师激发”。

这句名言非常精辟地概括了教师的不同境界。借鉴这一思路，我也想尝试总结咨询师的不同层次：

1. 平庸的咨询师——照本宣科。这类咨询师只是机械地套用理论和方法，缺乏对个案的深入分析和灵活处理，给出的建议流于表面，帮助有限。

2. 合格的咨询师——倾听分析。这类咨询师能够耐心倾听，全面搜集信息，运用专业知识对问题进行系统分析，给出合理可行的解决方案，在一定程度上帮助了求助者。

3. 优秀的咨询师——引导领悟。这类咨询师不仅能分析问题，更善于引导求助者自我探索，唤起内在资源，引导他们从自身经验中领悟真理，主动调整思维和行为，不只给鱼，更教人学会钓鱼。

4. 伟大的咨询师——启迪人生。这类咨询师胸怀广阔，洞察深刻，能带给求助者灵魂的触动和心灵的震撼。他们用智慧启迪人生，用人格塑造影响，唤醒求助者追求卓越、实现自我的渴望，是求助者人生道路上的引路人。

总之，我认为咨询师的不同层次可以概括为：平庸的咨询师建议，合格的咨询师分析，优秀的咨询师引导，伟大的咨询师启迪。

伟大的咨询师不仅帮人解决燃眉之急，更以高尚情怀、渊博学识、丰富阅历润泽求助者的心田，用爱心和智慧点亮生命之光，帮助求助者走向自我实现之路。这需要咨询师不断充实提升自我，在助人的过程中实现自身的成长蜕变。

欧阳静茹

每个职业都需要从入行到持续不断的学习，才能逐步走向优秀与卓越，先跟着师傅从平庸做起，照猫画虎模仿借鉴，然后才能有体验有感觉，才能在解决问题的不断实践与学习中进步。

liuyanchen

欧阳静茹 发表于 2024-3-27 09:41
每个职业都需要从入行到持续不断的学习，才能逐步走向优秀与卓越，先跟着师傅从平庸做起，照猫画虎模仿借鉴 ...

是的，教学相长

yymj

不是说三人行必有我师焉？

gongqi

咨询师和讲师不同。咨询师需要有本事，讲师需要有知识。如果咨询师只有讲师的本事，那就成大忽悠了。
比如说吧，我做咨询的时候，我们的方案和执行把某企业的销售从全国第四提升为全国第一，这是楼文说的“平庸的老师说教，合格的老师解释，优秀的老师示范，伟大的老师激发”的哪一条？哪一条都不是，这是实打实的真本事。
当然，话说回来，咨询师具有讲师的忽悠本事，也是有利于咨询的。比如客户CEO比较傻，啥都不懂，那你就要先把他教懂。教的时候，讲师那一套就需要了。

liuyanchen

gongqi 发表于 2024-3-28 18:51
咨询师和讲师不同。咨询师需要有本事，讲师需要有知识。如果咨询师只有讲师的本事，那就成大忽悠了。
比如 ...

感谢分享！

是的，咨询师需要比培训师更多的实践能力，无论是培训师还是咨询师都需要做到知行合一，都是从方法层面上升到思想层面，才能成为大师级的人物。