学徒制随想

shimang2440

过去不论是大企业，还是小企业小企业，不论是是作坊，还是门店，指定带徒弟的师傅，是经过筛选的，能带徒弟的师傅，一般都是在所学工种中技术、能力拔尖靠谱的人，技术不拔尖不靠谱的人，企业不会指定他带徒弟的，企业没有所需工种的师傅，会采取送外委托培养，否则浪费企业的钱财。
学徒能否学到真本事，有句俗话说：师父引进门，造化靠自身，技术是张纸，点破不值一文。师徒传承，不光是传技术，关键是教做人，传规矩。师傅不肯带你，一般是没看中你，过去，同行中看到做不好事的人，会问一句“你是跟那个学的？！”这是一句很有杀伤力的一句话，，一方面，嘲笑师傅无真才实学，误人子弟，另一方面是指责学徒不努力，没有学到该学的本事，学徒学不好，转弯骂师傅，所以师傅带徒有责任，关乎面子，谁愿意让人指背说闲话。师傅看不上眼的不会轻易带，走眼，也可解除师徒合同。学徒做不好，在一个企业，的起步就不行，今后的出息绝大部分将受到影响，哪方面都不会的带青睐。
现在好些学校出生的技校生，虽有文凭，实际操作脱节，到岗位不适用，关键是，更没有学做事的规矩，没经过师傅管教，九九不能发挥作用。
学徒不一定要高文凭，有些人适合读书，要他实际操作，怎么也做不好，有些人适合做手艺，书却怎么也读不进，学手艺关键看你是不是一块可雕琢的料，心里化不化子。

phd22

社会保障学会会长：今年养老金待遇还可能持续提高

水中央

[quote]引用第1楼phd22于2016-02-15 15:03发表的