敬业与忠诚

xie1

最近，微信中转了几篇企业老板发的微博，宣讲雇员要对企业忠诚。粗看似乎并无什么问题，但细细想来，雇员为什么要对企业忠诚呢？ 企业老板是不是混淆了敬业与忠诚的界限。就此，做一些肤浅的推理和讨论。

企业是社会的一份子，企业在社会发展过程中，为了自身利益，部分行为可能是要损害社会和国家的利益，比如偷税漏税，比如私自修改批准配方降低生产成本，比如乱排放废气废水，危害环境等等；如此，企业要求职工忠诚，就是让职工背叛社会和国家。故而，老板们不可以要求雇员对企业保持忠诚。要求雇员们敬业，或许是老板们更好的选择。敬业最基本的就是遵守生产制度，按照约定生产处合格产品或提供合格的服务，由此而衍生出相关的保守企业技术专利等相关义务。

市场经济条件下，企业要求职工敬业，已经足够能够满足生产和服务需要了；如果还要要求职工保持忠诚，部分企业就会形成类似于封建人身依附的生产关系，这种情况在今年宣判的几个案子中都可以看到企业要求职工“忠诚”的结果。

所以，无论企业主还是雇员，都应该保持对社会和国家的忠诚；企业对雇员更多地是要从是否敬业的角度考察职工，而不是企业所说所谓的“忠诚”，不要混淆两者的界限。

xie1

企业和雇员之间，单位和职工之间最需要什么？
敬业和信任，这是所有企业文化中不可缺少的两个基础性核心元素。

xie1

忠诚不适合现代企业文化，企业对职工搞忠诚评估，最终会形成类似黑社会的组织形式，对社会危害大。

bacon8474

对很多老板来说，个个恨不得让员工将《把信送给加西亚》当成圣经，强调员工忠诚不计回报自愿自动完成任务。可是你是个好雇主吗？你愿意为员工牺牲自己吗？

2002sailing

敬业是绝对的，而忠诚是相对的。要永远对职业保持一颗敬业之心，在忠诚上，则是相对的，是有底线的，法律是一道不可逾越的底线，在平时，忠诚企业。在企业与法律违背的情况下，选择忠诚国家

xie1

敬业就是职工或雇员对企业的忠诚，如果企业一定要考察员工的忠诚，也不应该超出敬业的范畴。
狭义上，忠诚和敬业的概念是泾渭分明；广义上两者存在一定的交叉重叠。

枫子轩

价值交换而已。。。

liuyunzhzd

敬业是必须的。不论是员工还是高管，都要对自己的工作负责。
至于忠诚，这要看忠诚的对象。如果是对老板个人忠诚，我个人认为不应提倡。如果老板不守法且犯法，手下又有一批忠诚的雇员，这对社会不仅没有任何益处，反而对危及周围正常生活，造成社会不稳定。

绿茶

能做到敬业就不错了，出来上班都是养家糊口，个人利益肯定要排到第一位的

ccbfzr

敬业和忠诚确实是两回事。楼主的意思是，敬业就够了，要求忠诚似乎就过分了。
但是企业要求员工忠诚，并不都是无理的。
讲一个真实的例子吧。我所在的部门，曾经有个比较重要的岗位，想要交给一个青年员工去干，此人的技能是我培训的，他完全称职，也称得上敬业。但是领导征求我意见的时候，我表示，既然还有别人也胜任，就不要让这个青年干，因为他正在学一门特殊的语言，很明显在准备出国。
领导听了我的，后来过了大约一年多，此人果然出国了。
在这个例子中，我认为三方都没有错。此人对我们单位不够忠诚是自然的，因为我们单位也不是太优秀，不符合他的人生规划，就算重用他了，也留不住他；在这种情况下，我们单位只能这样做，我也只能这样做。

chenrrrr

敬业是岗位职责方面的要求，忠诚是思想观念方面的要求。应该都是需要的吧。

可可气气

忠诚很重要，否则单位就要破产了

qshh2013

忠诚作为一种职业品德其实比能力更重要，在我们的社会中很多有能力的人，上司们都很头疼，往往不敢重用，其实就是领导认为下属缺乏忠诚，不敢信任下属，也不敢放手。其实忠诚的人多工作充满激情，工作时也很敬业！不需要任何人的管理和监控，都会自动自发地出色完成任务。

xie1

绝大多数具体的人总是有这样或那样的缺陷，对具体的人忠诚和顺从，甚至依附，于社会、信仰和其他人是弊多利少。 事实上，平常很多人所说的忠诚，从具体的行为方式看，不过是是一种人身的依附。
所以，忠诚固然可贵，但重要的是，忠诚的对象是什么？ 是具体的上司，还是社会和信仰？ 上司有公心，忠诚就行在正道上；上司有私心，忠诚就偏离正道。

因此，个人不太肯定地认为，忠诚乃是对社会公正和美好信仰的坚持，而不仅仅是简单的迎合来换取个人的发展。

xie1

忠诚、诚信和敬业是三个相关但是又不相同的词语。
忠诚是指对社会、事业和崇高理想的不背离。
诚信是指人和人交往的准则。
敬业是指对工作的专注和付出达到一定水准。
如何正确使用，需要多多体会。

liaoyongping

老板 要员工忠诚，首先问问自己值不值得员工忠诚，好的老板，员工是不会轻易离开的 ，就像一场美满的婚姻是不会被轻易拆散的。
现在都是希望别人 对自己如何如何，而很少想到自己对别人 做过哪些 。老板不要以为给员工提供了薪水，就是给了员工一切。很希望员工感恩戴德，做牛做马，任劳任怨 ，试问一下：薪水能代表一切吗？

ttyl

我认为这里所说的忠诚职业道德规范应该规范的内容，不包括个人方面的内容不表示对老板忠诚，比如一个掌握了企业机密的人如果不遵守职业道德规范会给企业带来巨大损失，

zca369

说到敬业与忠诚这个需要向我们的敌人日本人学习，日本人真的会将所要做的事情做到极致。如果有机会去日本看一看，你就会感受到这种体验，有一些地方真的很令我们感动。

reawzy

诚信是社会道德的根基,而我们国家的道德体系、信用体系还在崩溃---重建过程中，在金钱大潮的冲击下，目前看不到丝毫起色。
无论是官员、老板还是员工,首先要成为一个堂堂正正的人
要敬天爱人
在没有旁人的时候, 人在做,天在看

涂于德

其实，如果有少数“不忠诚的员工”，对企业未必不是一件好事：
1.人往高处走，随往低处流，动态才能平衡。
2.为什么有企业能够吸引员工前往，除了经济，更有企业的文化和环境！如果是后者，值得反思了。
3.如有流动，譬如高就，领导大度必然为将来合作创造机会和可能。
4.打铁需自身够硬，企业有问题，靠躲着、藏着，依赖员工“忠心耿耿”，恐怕也不能长久。从这一点看，企业本身要有危机感。
5.企业的秘密和商机，要从平时注意安全考量，不能出现了问题，才骂员工“不忠”。亡羊补牢，于事无补。