造成90后大学生就业形势严峻的原因

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1、高校专业设置与快速变化的市场需求错位，中国四年一个周期的高校专业设置决定了专业人才的产出量，大学生的就业与产业结构的调整及地区、世界的经济发展有着很大的关系。随着经济的不断发展变化，一些热门专业变成了冷门专业，供求关系的变化造成了大学生就业的困难。
　　2、人才结构不合理，供求矛盾大。近年来的人才市场需求的供给情况反映，各级技术工人呈现出供不应求的关系，机械加工、技术应用等类型的人才短缺，造成高校学生需要参加社会上的各种从业资格证书的考试才能拿到技能等级证书。
　　3、知识较为陈旧，转化率低。有调查显示，60%的企业认为，应届毕业生到企业工作，往往需要几个月的培训。直到工作一到一年半之后才能独立完成工作，所以应届毕业生的知识较为陈旧，运用到企业的时候，转化率也是十分的低下。在学校学习到的很多知识，无法顺利运用到实际的操作中去，这样一来导致应届大学毕业生找工作的时候比较艰难。企业往往更加喜欢有工作经验的劳动者，造成大学生就业困难。
　　4、准备不足，职业生涯定位模糊。国内的大学生对自身的定位不足，上大学之前拼命努力学习考大学，上了大学之后反而不努力学习了。对社会的了解也渐渐少了，平时主要精力用于应付考试之外主要就是玩乐。很多大三、大四的优秀学生对于将来职业目标都十分模糊，直到大四要毕业的时候才开始“临时抱佛脚”，有很多毕业生有就业恐慌的情况。很多毕业生由于没有很好的职业生涯规划，对自己的长处和不足不清楚，参加人才交流会和招聘会的时候像赶鸭子上架的感觉，成功率可想而知的低。
　　5、理念滞后。理念是核心，只有正确合理的理念才能带来正确的行动。现在很多毕业生认为只有国企、大企业才是就业的出路，这样一来中小企业在招聘的时候便较难，并且中小企业的人才流动也很大。很多毕业生宁愿到大企业做职员，也不想去中小企业当骨干。二是“官本位”思想严重。最优秀的毕业生往往不是流到企业，而是向着行政事业单位集中。扩招之后大学生的数量急剧增加，就业方向却仍然集中在大城市，白领阶层、管理岗位。事实上，当前经济增长的方式决定了对生产性人才需求较为旺盛，而管理岗的需求增加很少，结果造成大学生的就业期望值和实际情况的矛盾更加突出。