公务员工资低

2ndlife

那为什么那么多人挤破脑袋往里扎呢？

真幽默。

为什么没有代表委员说非公务员工资低呢？

还有教师想享受公务员之低工资等待遇，怎么俺们这里还没落实呢？

我不懂，你懂得。

golden21c

关键的关键是真需要那么多人吗？如果不需要，涨什么呢？
因此对于公务员涨工资这块来讲，应当象对待计划生育一样，坚持30年基本不变，挤出冗员的水分去。
如果确实是为了国家荣誉，就和王岐山说的人艺一样，大腕并不是为了钱，如果确实为了人民服务，而且要服务的真诚，服务的有水平，可以给荣誉，即使没有荣誉社会上也会有认可。
所以个人感觉要双管齐下，
1.加强日常管理，考勤管理，考核管理；
2.工资要稳定，不能为了讨好某些群体慷国家之慨。
现在围绕工资的话题似乎搞得高层很被动，不涨似乎就得罪了全体公务员，大有撂摊子不干的趋势，那么多大学生还待业着呢！不行就每个地方的机关搞个备份的有大学生相关专业组成的备份，招生培养政策和招考人事政策可以专门设定，以实习为名的备份机关，适当分流点机关的非保密机要性业务，低工资，一是提供普罗大众家庭大学生锻炼和提高的机会，二是为机关引入竞争，看看人家这种也提供公共服务的群体是否也像公务员中的个别人这样娇气，碰一下就叫苦，累一下就受屈。如果不愿意干了，马上有人替补。
牋牋 农民生产粮食很辛苦，那么不发工资能否把粮价涨些呢？工人生产工业产品也很辛苦，能否也给涨点呢？各行各业有各行各业的作用和义务，不能把义务作为和国家讨价还价的条件。
牋

golden21c

http://news.ifeng.com/mainland/s ... 09/34587286_0.shtml
艰苦地区，比如藏疆津补贴本来就高，这个不用说，要改的是从内地招生或者招兵的比例和待遇。

simon08

工资低，但福利以及隐性的油水多。

golden21c

普通公务员，到手的工资数是3/4，还有1/4是公积金、医保、养老保障等看不见的数字，其中尤其是养老保险，不用自己投入一分钱，到手退休的待遇是最高的，如果这个也折算为企业工资的一部分，那么将是好大一块。
如果有点权力，那么就没底了，看是什么权力。高级的可以搞些白手套，自己不出面，请相关利益方向自己的利益圈输送利益，自己以公权作为回报。
所以当务之急是向新疆，特别是南疆，建设兵团，西藏，内蒙以及其他边远贫困地区，有开发潜力或者涉及国家安全、领土、战略等要地，先完善这些地方的人员管理、薪酬体系建设，包括招考学生、硕博、兵员、就业岗位、农垦、石油矿产等资源开发等等具有屯兵、屯员戍边屯田等性质的吸引人员的建设，其他慢慢来，慢慢完善。

yuanjh

嫌工资低可以辞职啊！
人往高处走，有本事辞职去高工资的单位啊！自己当老板更好，每年收入几百万的多的是！

golden21c

领导，特别是人社部领导下去视察，基层公务员当然辛苦，辛苦的当然很辛苦，但是~~~，看不见的，或者走了以后的样子，该不辛苦的照样不辛苦，呵呵~~~其中缘由，你懂得，人家骚秀下，哭点穷就当真了？
老百姓去看就是另外样子，如果是内部人去看就更是真实状况了。
个人感觉涨不涨薪先放一放，应该要挖掘潜力，不上班的人员的薪酬要给政策给上班的人平分或者按照一定比例分成，当然要透明，这样恐怕要好好多。

golden21c

引用第4楼golden21c于2014-03-10 10:06发表的 :
普通公务员，到手的工资数是3/4，还有1/4是公积金、医保、养老保障等看不见的数字，其中尤其是养老保险，不用自己投入一分钱，到手退休的待遇是最高的，如果这个也折算为企业工资的一部分，那么将是好大一块。
如果有点权力，那么就没底了，看是什么权力。高级的可以搞些白手套，自己不出面，请相关利益方向自己的利益圈输送利益，自己以公权作为回报。
所以当务之急是向新疆，特别是南疆，建设兵团，西藏，内蒙以及其他边远贫困地区，有开发潜力或者涉及国家安全、领土、战略等要地，先完善这些地方的人员管理、薪酬体系建设，包括招考内地学生、硕博、兵员、就业岗位、农垦、石油矿产等资源开发等等具有屯兵、屯员戍边屯田等性质的吸引人员的建设，其他慢慢来，慢慢完善。

对于南疆地区非汉族的学龄儿童可以大规模在北疆或者内地利用现有教学资源建立混合个民族的寄宿制学校，教学和生活待遇要搞好，内地布点，先完善这些地方的面向多民族包括汉族的招考学生、硕博、兵员、就业岗位等吸引新疆、西藏等地下一代的建设，慢慢来，慢慢完善。

oliven

如果政府能治理好贪污腐败，那么公务员涨工资也是可以讨论的一件事。连贪污腐败都治理不好，还要求涨工资，真是臭不要脸！

远在天边

公务员中有一大批是没有灰色或隐性收入的，他们其实个企业的职工是一样辛苦的，可他们却要好一部分有特权的公务员一起挨骂。

golden21c

这个办法好，完善下可以落实

chencww0

嫌低了就下海啊，你看有几个愿意放弃现在的工作的

golden21c

天涯位朋友说的一些原因，有些道理：
  一提公务员涨工资，就有人信口开河的说：嫌工资低你可以辞职啊，没人逼你做公务员，你怎么不去做农民工？说这话的人我只能说你看问题太浅显。企业员工辞职了可以换个企业再干，农民工辞职可以换个包工队，没什么难度，但对于公务员，辞职意味着永远离开政府部门走入社会，一切都要从零开始，会有巨大的不适应和风险，远没有那么简单。为什么忍受低工资还不辞职？原因如下：
　　1、养老金双轨制。企业员工有养老保险，而公务员没有，公务员靠的是退休金，企业的人辞职了换个公司接着交养老保险就行了，公务员辞职了就拿不到任何退休金，到企业了要从零开始交保险。辞职公务员的权益得不到保障，试问如果当了10年以上的公务员，还有几个人有这个勇气和魄力放弃这一切辞职从零开始？公务员辞职那是真正意义上的“裸辞”。
　　2、辞职会带来巨大的不适应。干一种工作的时间越长形成的惯性越大，越不容易改变。当公务员后，在岗位上积累的经验，学习的技能，都只在政府机关适用，一旦辞职去了企业，或者当了农民工，都要从零开始学，以前的积累和努力全白费。所以公务员辞职去企业的要么是利用自己在政府中的关系进政府事务部，要么自己有资源可以下海创业，否则也很少有企业会接收。至于当农民工，过去说读书人手无缚鸡之力，10年寒窗出来的公务员想当农民工也没那个体力啊。
　　3、辞职会带来巨大的心理落差。等级观念这个东西是整个中国社会的问题，几千年的封建文化依然残留在所有人的意识中，根深蒂固。这种等级观念不是在某些领导人和官员脑子里，不是在某些富人企业家脑子里，而是深深植入社会各阶层每个中国人，每个路边的老大爷大妈的脑海里，这个东西很可怕！在西方世界，体力劳动者和脑力劳动者同样受尊重，不管收入高低官职大小，都能获得差距不太大的社会地位。但在中国，在每个人的内心深处，体力劳动者的地位依然很低。把自己放在道德制高点上说好听的话谁都会，但是拷问下自己的内心深处，如果有选择的机会，谁会愿意去做体力劳动者？去做农民工？这也是目前我国“用工荒”出现的根本原因之一，因为新一代90后已经不愿意做体力劳动了，如果读书不行，宁肯啃老也不愿意去做工。

golden21c

我认识的位事业单位的朋友从系统出来，养老保险什么的都没有，或者说以前的清零了，怎么退休？当年制定政策的人以为一个人会一个职业干到老啊？制定的政策特别线性。
这也是财政供养人员一直在增加却不见减少的主因之一！
能否从体制内出来的时候，参照体制内，或者企业养老保险、公积金、医保等的积累和年限给与补偿？这个问题不解决，恐怕真减不下来！

golden21c

所以问题的关键是涨不涨工资先别着急，先解决了养老保险的问题再说。
解决好了，人们也不那么扎堆进了，解决不了，就谈涨工资，有点不着调。
http://finance.sina.com.cn/zl/china/20140310/135718460600.shtml

golden21c

一些所谓的垄断企业，盛名之下其实难副，比如联通，才是十几年没涨工资。

hakodate

公务员工资低？笑话。

golden21c

[quote]引用第13楼golden21c于2014-03-10 16:43发表的

golden21c

一句话，根源是制度的缺陷！解决公务员嫌弃自己工资低，企业人员嫌养老金低、机关事业单位人浮于事、吃空饷、搞兼职等等问题根源在于制度的重新梳理、重新整合、协调好各方面，促进公平，促进社会生产力发展，这才是本！！也就是孟学农说的财政供养人员可以依法涨工资，当然有涨当然有跌，建立科学的社会平均工资评价体系，和独立于体制中立的复核标准的动态执行调查人员体系或者说被调查数据的布局，不能单纯从体制内单位、国企中寻找工资参考和所谓的社会平均工资，要把民间的薪酬也考虑进来，依法改涨就涨，该降就降。
否则靠纪检委天天查岗，靠机关那些自己人考核自己的勤，解决空饷、冗员，解决企业人才匮乏等等问题无疑天方夜谭，当然偶尔逮住几个蚊子也是有可能的，但是问题是监督的成本巨大，不合算，也根本不解决问题！！

golden21c

媒体称北京部分公务员工资已上涨 城区多郊区少
2014年03月15日05:35