《经济半小时》缺工又来了

pmzhu

　　【春节在一列列火车的呼啸中渐行渐远，一年一度的节后招工热潮随之而来。】今年人才招聘市场哪些工种最吃香？求职者有什么需求？企业有何新招？政府又有哪些作为？今天的节目，我们就将走进我国东西南北几大城市，探寻今年的用工行情。首先，我们去北京虎坊桥人才市场看看。

　　正月初八，年还没有过完，位于北京西城区的虎坊桥人才市场门前便已经人头攒动起来。

　　某餐饮店负责人李志伟：你可以做刷碗，那个好刷。

　　应聘者：那个多少钱？

　　李志伟：2400。

　　李志伟从事餐饮生意，这两年经营得不错，先后又开了两家分店，近段时间店里实在缺人手，所以刚刚过完节他就赶过来招人了。

李志伟餐馆张贴的招聘信息

李志伟餐馆张贴的招聘信息

　　某餐饮店负责人李志伟：每个月15号就发工资了，而且您可以去我们店看看，不是想象一两个人那种规模的，一个店十多个人，而且我们三个店。

　　虎坊桥人才市场是北京几个主要的用工市场之一，提供的职位多为技工、销售、家政、物流配送等基础必需类岗位。央视财经《经济半小时》记者注意到，春节过后，这里的招聘求职信息主要集中在餐饮行业。李志伟早早的就来到市场门口，拿在手里的招聘启事也一直没放下，但是上前咨询的人并不多。

　　李志伟：相当冷了。

　　央视财经《经济半小时》记者：您手都冻红了，一直在那哆嗦。

　　李志伟：是。

　　好不容易有人上前来咨询，可也因为工资不满意，转身离去。

　　应聘者：2600吗？2600我也跟你去。

　　李志伟：我们都是统一的，我们这三个店。每月15号发工资。

　　北京立春后的天气乍暖还寒，气温降到了摄氏零度以下，李志伟露在外面的手被冻得通红，抖个不停。可一上午过去了，招工效果不太理想。
　　李志伟：这人不好招啊现在。目前全是问的比较多，但是说真的是说准备去那看看的还相对来说少一点。

　　央视财经《经济半小时》记者：您打算招几个人？

　　李志伟：准备招七八个。

　　央视财经《经济半小时》记者：现在？

　　李志伟：现在差不多落实了两三个了吧。

　　节后的虎坊桥人才市场，一边是餐馆老板李志伟着急招不到人，另一边找工作的樊师傅同样不顺利。樊师傅是一个做水电线路活的技术工，一上午跑下来同样没找到合适的工作。

　　进京务工人员樊小兵：这两天工作不好找，工地上都没开工，一般的装修工地什么都没有开工，怎么也得过了正月十五，工作就稍微好找一点了。

　　每当有人前来招工时，大伙便一拥而上围个水泄不通。而生性腼腆的樊师傅总也抢不到活儿。

　　樊小兵：我这个人非常也不好意思说／也不和人家挣着抢着去干活，叫我去我就去，不叫我去我就不去。

　　半天过去了，始终没有找到活儿的樊师傅显得有些失落。而此时，冻了一上午的李志伟却把好不容易招来的人给弄丢了。

　　央视财经《经济半小时》记者：之前招的那几个人呢？

　　李志伟：没找着啊，还有一个。

　　央视财经《经济半小时》记者：没留个电话什么的？

　　李志伟：没留。还真是还真没留电话，他们说一会儿过来，我也就没留，最后一找那人都没了。

　　李志伟一下慌了手脚，焦急地在人群里寻找着。实在找不到了，他只好大声吆喝起来。

　　李志伟：我们3500保底。

　　应聘者：招厨师还是招什么？

　　李志伟：：凉菜。

　　应聘者：现在走吗？

　　李志伟：：现在就走，走就咱三。

　　忙活了半天，只招来了三个人，虽然离实际需求的人数还有差距，但眼下店里实在缺人手，李志伟只好先带这几个人回去。他告诉央视财经《经济半小时》记者，这些年招工越来越难了，开出的薪水在逐年提高，但人却越来越留不住。
　　李志伟：刚开始服务员是1800、1900，像我今年我去招都底薪是2400了，每个月再加上一百两百的奖金而且还要包吃包住，在我这种烧烤店来说工资待遇算是中高等。
　　眼看快到吃饭的点了，樊师傅打算去对面的胡同里转转。经过一家小饭馆，他盯着门口的价目表盘算了半天也没进去，最后决定还是买张大饼充饥算了。

求职者樊小兵拿着刚刚买的大饼在胡同里吃了起来

求职者樊小兵拿着刚刚买的大饼在胡同里吃了起来

　　　　樊小兵：这大饼多少钱？

　　商贩：两块五。

　　樊小兵：来一张，两块五是吧？就这么着，一顿就这么吃饱就算了。

　　樊师傅拿着买来的大饼，坐在人才市场对面的马路边吃了起来。他也给央视财经《经济半小时》记者算了一笔帐，他在丰台云岗租了一间8平米的平房，房租每月要240元，吃饭要四五百元，加上交通费等其它花费，每月开销至少要一千多元。樊师傅的父母身体都不好，他每月都需要给他们寄医疗费，这样如果自己还想攒点钱，每月收入至少要维持在3000块钱以上，平时还得尽量省吃俭用的过。

　　樊小兵：早上没时间吃，早上起来去找工作，早上没有时间吃。

　　央视财经《经济半小时》记者：没时间还是不舍得？

　　樊小兵：又没时间，又舍不得吃，北京消费高。

　　樊师傅说，刚来北京的时候，工资才900块钱，虽然挣得少，但物价不算高，年底了还能有些积蓄。但现在房子越住越远，房租却越来越高，各种开销也都越来越贵，去年一年下来没攒下多少钱，索性打消了春节回家的念头。

　　樊小兵：谁也想回家，就是过年了，想抓住这个机会了，想多挣点钱，没想到今年过春节没活干。感觉生活挺累，也挣不到钱。

　　为什么一边是像樊师傅这样找不到工作的人，而另一边出现了企业用工荒的问题呢？为此，央视财经《经济半小时》记者也采访了北京东方汇佳集团总裁赵泽俭。

　　北京虎坊桥人才市场负责人北京东方汇佳集团总裁赵泽俭：关于用工荒，我觉得可能更多的偏向于是指的是普通劳动力的这种用工。

　　在赵泽俭看来，北京出现的“用工荒”有特殊性，是低端产业人员生活刚性成本迅速增加，与收入福利涨幅较小，两者矛盾导致的结果。就在去年，他所在的东方汇佳集团受几家大型用工企业委托招聘普通劳动力，但就北京市场而言，根本无法满足企业需求，他们又下到河北、山东、山西等地区进行招聘，效果仍然不理想。

　　赵泽俭：现代制造的企业，工资可以给到四千块钱，包括五险一金，就这样四千块钱的工资水平，去外地招人的时候，已经没有竞争力，在当地同样可以挣到同等价码的一个收入、薪酬。我们这两年也觉得困难越来越大。

　　央视财经《经济半小时》记者在北京虎坊桥人才市场采访，感受到的是节后劳务市场“供求两难”的状况。一方面企业节后缺工现象严重，工资不吸引人；另一方面，像樊师傅这样找工作难的情形也很普遍，房租、生活成本都在上涨，他们对收入的需求越来越高。接下来，我们再去上海和深圳这两大城市看看节后的用工情况。

　　黄梦石是2013年毕业的一位大学生，大学所学的是国际经济与贸易专业。过去半年时间里，他除了在一家单位实习过三个月后，其它的时间基本上都在找工作。

　　求职者黄梦石：算春节这段时间，找了可能有三个月了吧，不太好找，之前在北京工作，可能北京压力比这边要大，家在深圳这边，就不用租房子，少很大一部分负担。

　　黄梦石告诉央视财经《经济半小时》记者，前两天他在网上投多份简历，今天是第一天来到人才大市场，他认为人才大市场能与企业有直接沟通的机会，找到工作的可能性会高一些。一大早出门带上了不少于十份相同的简历，随后他开始在人才市场上寻找自己合适的岗位，他看到一家企业招聘“采购”职位，他毫不犹豫地递上了简历。

　　黄梦石：如果没有工作经验的（可以应聘么）？

　　招聘方企业代表：因为采购毕竟要有手上的资源，没有资源的话你是一定做不了采购的，你如果只是作为一个采购，你做的工厂你什么都不知道，那你如何采购啊。

　　黄梦石：我询问了他采购职位的相关业务，但他听说我没有那个相关的工作经验之后就直接回绝了。

　　随后，央视财经《经济半小时》记者跟随黄梦石在人才大市场继续寻找工作，他看到一个外贸企业的柜台招聘外贸业务员的职位，他犹豫一下，又仔细看了看，最终决定递上一份简历。

人才市场里人来人往

人才市场里人来人往

　　　　招聘企业代表：你先用英语简单的介绍一下好吗？

　　求职者黄梦石：My name is Huang Mengshi，　and I graduate from Chinese Politic……　不好意思。

　　招聘方企业代表：我觉得他因为刚刚毕业嘛，然后的话，我觉得他工作能力还是不错的，但是那个英语的口语确实是不太好。

　　在经历了两次碰壁后，这家企业招聘代表决定给他一个复试的机会。

　　黄梦石：还是（找）跟自己专业相关的，外贸方向之类（工作）。因为我学的是国贸专业，所以想（找）专业对口的工作，机会比较大一点。这两年就业确实比较困难，所以我尽量先积攒经验，有了经验再往更好的方向发展。

黄梦石拿着简历在人才市场里寻找适合自己的工作

黄梦石拿着简历在人才市场里寻找适合自己的工作

　　工作难找那么招工又是否好招呢？范鸿是深圳市一家电子企业的部门经理，他所在的公司今年计划招收80多名各类员工，在深圳市人才大市场苦等了一上午，范鸿才收到了十几份简历。

　　企业代表范鸿：今年基本上来的人很少，像往年的话，整个这儿的人基本上都是挤不动的，来来往往的，每天的话,象我们来招聘的话可以收到大概一上午两三百份简历，但是今年的话，收到的简历一、二、三、四、五、六，总共收到一二十份简历，　来求职的人比以前的少得太多了。

　　为了能快速招到员工，范鸿公司的部分岗位调高了薪水，同时还增加招聘人手。范鸿和他的同事还主动出击，碰到合适的求职者，就主动把求职者拉到自己的展台前，向求职者介绍自己公司的各项福利和发展前景。

　　企业代表范鸿：以前我们都是坐在里面接收这些应聘者的简历，但今年的话，我们都是派了好几位人员过来，然后看到有合适的，主动跟他们聊，来沟通。如果有洽谈很好的话，我们可能现场就直接派车拉倒公司去面试，如果他当时去不了，第二天，第三天去的话，我们会报销来往的车费。

　　根据深圳市人才大市场统计的数据分析，年后开工，很多企业出现了用工荒。用工需求排名前五的行业分别是电子行业、制造业、金融业、计算机和文体教育业。缺岗情况前四类分别是营销业务类、研发技术类、综合管理类、生产工程类。另一个急缺的工种是普工，几乎所有的工厂都缺，这一现象还将逐步加剧。

　　深圳市人才交流服务中心招聘业务部部长连楚锋：参加（招聘）活动的企业来看，比往年啊，这个是比较踊跃。跟往年对比呢，是增加了这样的招工量。从他们提交的对于招工的数据的统计，有60％多的企业是增加了这个岗位数。

　　央视财经《经济半小时》记者从深圳市人才大市场提供的调查报告中发现，找工作的人群中有工作5年以上经验的求职者占到26％，3－5年经验求职者占19％，1－2年经验求职者都占31％，无经验求职者占24％。招聘企业人才需求量的增加，同时也逼迫企业不断提高薪水。

　　一览英才网HR研究院院长张静：我们HR（人力资源）研究院整个深圳地区今年的就是电子制造业这一块儿的薪水，平均下来提升的比例是11％，那当然这里面可能包含不同的职位，比如说普工，普工是8％到12％，那还有一些高级人才，他们的一些，薪资的一些增长大概在15％到25％，这是根据不同企业的薪资政策制定的不同。

四川某企业为为各工种开出的薪酬

四川某企业为为各工种开出的薪酬

　　业内人士表示，尽管深圳提高11％左右的薪水，目前内地许多普工的工资已经达到两三千元，与深圳的普工收入差别并不太大。而且考虑到家乡亲情，务工者留在家乡的意愿也在增强。部分深圳的大型企业开始逐渐向内地迁移，内地一些企业也加入了珠三角高端人才的抢人大战中。

　　一览英才网HR研究院院长张静：城市间的人才的竞争也是更加的频繁了，可以这么说。不论是网下的，比如说现场招聘会，那么，听说是有温州、有浙江的这个招聘的企业组团来到东莞深圳这样的人才市场，去进行抢人的这样一个活动。另外一点呢，从我们网上来看，也可以看到一个比较中高端的这个企业（人才）的简历同时被好几家企业去阅读，然后抢先去给他发送面试的短信，或者是打电话跟人才去沟通。

　　前面节目我们看到，北京、上海、深圳的一些企业都陷入了旧人流失、新人难招的尴尬境地，“用工荒”也成为制约这些劳动密集型企业发展的瓶颈。春节后一线城市有很多企业都在招人，但即便加工资，用工需求依然无法实现。因为现在一线城市的生活成本已经很高，对于求职者来讲，这并不是性价比高的工作，放弃“北上广深”的趋势在增强，那么作为内陆城市的成都，节后招工行情又是怎样呢？我们再一起去了解一下。
　　2月11日早上8点钟，央视财经《经济半小时》记者赶到了成都市人力资源市场，此时市场虽然距离市场开门的时间还有一个小时，不过央视记者在大厅里面的一个排号机附近，还是见到了很早就已经进场的人群。

　　某企业招工负责人：明天早一点，累死了，我太远了，过来赶车过来四十分钟，昨天过来看了一下，本来说今天早一点过来的，结果今天还是来晚了，只有明天看一下了。　

　　由于市场接纳招聘企业的数量有限，她今天已经失去招聘的机会了，这位负责招工的女士非常焦急的告诉记者，企业刚刚接到了一批订单，急需20多名工人开工，只好等到第二天早一点赶过来。记者注意到，在等候区内早已坐满了拿到号码的招工负责人，他们最早的是在早上6点多过就赶过来的排队，而拿到号码的也感到非常庆幸。

求职者早早来到市场等候招聘的开始

求职者早早来到市场等候招聘的开始

   某企业招工负责人老罗：来晚了就可能排不上队了，公司今天人物增加了，招的人比较多，主要是着急。

　　央视财经《经济半小时》记者：您是准备招多少人呢 ？

　　老罗：要招上百人 。上一百人

　　老罗的企业今年准备扩大产量，需要马上雇佣100多人，由于心理着急，他一直站着等待着市场开门。9点一刻，老罗办好了相关的手续后，快速的走到了自己的招聘位置上。

　　央视财经《经济半小时》记者：今天有信心吗？

　　老罗：估计能找到多少人，现在不好说，要看进场的人数。　

　　随着进场人数的增多，不大一会功夫，在老罗的摊位前就围上了几个人询问企业的具体情况，由于老罗普遍将工资标准上调了10％左右，很多应征者对他的企业很感兴趣，他也招到了几个适合的员工。

　　老罗：现在登记的就有七八个人，如果像这个效果还可以，因为春节过后嘛，人比较多一些。

　　央视财经《经济半小时》记者：　你准备连续来多少天呢？

　　老罗：　如果效果好的话，我都要过来。
　
　　到了十点左右，整个人力市场里面的人也是越来越多。

　　成都市人力资源市场用人单位服务科科长干光贵：参加的交流人数　大概有2000人左右吧，跟往年相比，还是增长了一点。

　　随后，央视财经《经济半小时》记者又赶到了锦江区人力资源市场，这是一个主要针对外地来成都务工人员服务的市场，站在市场的门口，就能够看到市场里人头攒动的热闹场面。

　　成都市锦江区人力资源市场主任黄洁：这面有些是携带工具的，他们在上面不方便，主要集中在下面，因为现在春节吗，人比较多，有的求职者也在下面，都可以，是一个整体。

　　采访时，黄洁告诉央视财经《经济半小时》记者，这是个群众早年自发形成的人力资源市场，逐渐发展成为西南地区最大的人力市场，在当地有着非常大的影响力，而且找工作的方式也具有很强的地域特点。

　　黄洁：想这些都是自己写的特长，有电工的、汽车美容、他自己愿意做什么，或者说他自己有什么特长，驾驶员工作不限这些，从家里面带着行李救过来了，然后找到工作就直接上岗了。
　
　　这里几乎成为外地来到成都的务工人员第一站，他们带着亲人的嘱托，带着自己的行李，带着自己的梦想，来到这个平台，希望早一点能够找到适合自己的工作，这里无疑也成为时下成都最为火爆的人力资源市场。

　　黄洁：　今年市场整体的岗位数较往年比较有了15％、16％左右的上升，到现在有5500多个岗位，去年是4000多，岗位是上升的，但是我们进场的求职者的人数并没有上升和去年是基本持平的，这么一个情况 岗位数与求职者的比例大概在1.3／1多一点。

　　岗位数大大于求职者的人数，这也会给广大的求职者一些选择的空间和余地，那么，这里的求职者究竟会是怎样的心态呢？2月12日早上央视财经《经济半小时》记者再次来到了这个市场，天空飘起了蒙蒙的细雨，气温骤降到零度左右，室外已经见不到求职者了，但是仍然有大量携带行李的求职者涌进场内。

　　进城务工人员周万李：2000年来成都，一直做得就是这个。

　　央视财经《经济半小时》记者：一直在成都？

　　周万李：对。

　　央视财经《经济半小时》记者：那你为什么不考虑考虑看看其它的职业呢？

　　周万李：　主要是个人爱好？

　　央视财经《经济半小时》记者：就是喜欢做这个？

　　周万李：对！就是喜欢饮食这个行业。
　
　　攀谈中央视财经《经济半小时》记者了解到，小周来自云南昭通，今年已经30岁了，初中毕业的他在2002年就来到成都打工，一直从事的是烧烤的职业，他今天来到这个市场，不会考虑选择其他的职业，只想找到一份烧烤的工作。

　　周万李：最低刚开始要4000元管吃住。

　　央视财经《经济半小时》记者：管吃住要4000。那你去年前两年平均一个月的收入有多少？

　　周万李：　2000 3000元 3000多吧。

　　央视财经《经济半小时》记者：　为什么这次要涨这么多呢？

　　周万李：本来现在物价上涨，再加上我自己在做这个生意，我知道啊！
　
　　好不容易找到一个位置，小周把自己的介绍铺在了地上，等待着招工者的到来，在他心中已经想好了自己的薪资标准，但是站了一个多小时，几乎是无人问津。

　　周万李：没什么，我本来对工作就没什么，怎么说呢？可找可不找的反正我又不缺。

　　嘴上说的无所谓，看到一个个求职者被招工者领走的时候，小周的心理未免有些落寞，不过他表示不会改变自己的初衷。直到中午12点，小周就这样站了整整3个小时，也没有遇到合适的工作。

　　周万李：毕竟做了这么多年，这个行业我又比较熟悉。

　　央视财经《经济半小时》记者：那你要4000元的这个工资？

　　周万李：　最低标准。

　　央视财经《经济半小时》记者：是最低标准？

　　周万李：　对！

　　央视财经《经济半小时》记者：　那高的能达到多少钱呢？高的就看和老板怎么谈吗？

　　周万李：反正我刚才也说过　一份付出一分收获 大家各取所利。

　　他的这种观望的心态也是场内许多求职者一个比较普遍的心态。那么，用工单位又会是怎样的心态呢？

　　吉利汽车成都基地副总经理冯旭红：预计要增加1000多名一线员工。央视财经《经济半小时》记者：等于正好翻一倍吗？

　　冯旭红：对！　

　　央视财经《经济半小时》记者：怎么样现在招工困不困难有没有压力？

　　冯旭红：　招工那肯定有压力，目前来说的话，春节刚开始吗。

　　解说：指着新增的生产线，冯旭红不无焦急的告诉央视财经《经济半小时》记者，当下需要新增1000多名员工，但是能够充分的满足的可能性不大。事实上，为了尽可能的够留住员工，吸引新员工，他在去年就已经开始着手采取了一系列措施。

　　冯旭红：这是双人间的标准，是我们两个员工住的标准，配备的设备 像电视机呀，空调呀。

　　央视财经《经济半小时》记者：这基本上属于一个三星级酒店的标准。

　　冯旭红：　对！电扇呀现在都有洗衣房呀，浴室呀。

　　不断的提高员工待遇，已经成为当地企业迫在眉睫要解决的一个问题了。

　　四川徽记视频股份有限公司董事长吕金刚：以前说西部好的企业大家觉得不愁（招人），现在来看的话，可能我们要向东部学习了，可能要主动的走出去，留住人才，选拔好的人，可能我们要为招聘付出一些更多的招聘成本。

　　事实上，随着近年来成都经济的快速发展，成都的就业市场早已发生了变化。

　　成都市就业服务管理局副局长李群：我们成都目前是一个输入地 2009年的时候，我们灾后重建，以及承接产业转移，那么引进了一些企业，以及我们当地包括城镇化的建设，就地就近，已经吸纳了很多当地的劳动力 ，那么就需要外地来进行一个补充。所以说我们成都现在，外来人口大概在300万进入成都，那么有200多万是劳动力。

　　从过去传统的劳务输出地变为现在的劳务输入地，薪资的不断上涨起到了至关重要的作用。

　　成都市就业服务管理局副局长李群：我们劳动力成本平均上5％到25％　也就是说工资待遇、收入待遇上涨最高的就是我们的家政服务员，达到了25％然后一线工人、普工、生产一线的普工上涨了5％　，总体趋势是上涨，那么这种上涨，按照供求关系来说肯定是你劳动力短缺才会出现的。

　　半小时观察：节后“招工难”到底难在哪里？

　　虽然我们的调查不是很全面，但综合各方面的消息，今年的用工情况，有几个特点，很值得企业界高度的重视，首先值得一提的，是制造业分布的区域，现在已经不像前几年那样高度的区域集中，以往沿海经济带密集的制造企业，向内地迁移，更多的外出打工者，不用抛家舍业，在自己家乡本地附近，就可以找到相关的工作。其次就是工资收入，一线城市节后的用工短缺，很大的原因，来自于中西部地区大开发后，工资水平已经和沿海地区的差距越来越小，而一线城市房租高涨，生活成本高，这使得很多打工者也失去了打工的动力。这些特点虽然还没有形成潮流，但今年调查的迹象表明，未来在一线大城市里，继续依靠大量劳动力维持生产的产业，终究会面临人手短缺的难题。而在相同工资水平下，打工者所需要面对的生活成本，也将会直接影响着企业用工的规模。因此，随着用工荒的出现，企业家们更多需要思考的，是选择一个让企业既能招得到合理价格的工人，而打工者对于打工地点的生活成本，还基本满意的好地方。从这个角度说，民工荒是推动生产方式转变的一大动力，同时，也是对产业布局重新洗牌的一个契机。


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