公司有考验员工忠诚的权力吗？

xie1

公司要求员工签承诺书自愿放弃节假日，明显是剥夺了劳动者的休憩权；是不是违反劳动法，更需要专家们出来澄清一下。
公司似乎也觉得理亏，表明这只是对员工忠诚度测试。这个幌子似乎能够得到不少人的认同，我也几乎认同。但转念一想，公司的职员又非公司的家奴，公司哪里来的权力试探职工呢？ 既然可以这样试探，那是不是又可以那样试探呢？
既然可以，难怪乎会出现局长睡院长的奇葩。
无法对这种现象进行归类，连千多年前的曹操都知道“用人不疑，疑人不用”的道理，但愿有一天社会能够进步到民与民之间，民与单位之间不再有相互试探的所谓“忠诚”的和谐状态。
http://gb.cri.cn/42071/2014/01/06/7371s4380058.htm

xuelangcn

可以肯定地说，公司没有考验员工忠诚度的权力。现有政策鼓励人才流动。公司可以不雇佣某个员工，但不能借考验忠诚度的借口让员工放弃某些法定权利。

xuelangcn

其实，那些不签这种承诺书的员工即使不离职，公司也不能把他们怎么样

oliven

考验应该在法律许可的框架内进行，如果涉嫌违法，那就不是单纯的考验了。

试想如果男老板要求女员工签承诺书自愿赔老板睡觉，你说合理合法吗？