事业单位的临时工，何去何从

zuoyefengyu

众所周知，事业单位，铁饭碗呢，砸不碎是吧，工作稳定，收入可观。但是确有很多合同工，所谓的临时工，他们是没有事业编制的，工资和待遇拿正式工的百分比，干相同的活，为什么要这样对待，是啊，工作难找，做临时工比做没有工作好吧。现在国家出台了同工同酬的政策，相对来说是保护了咱们临时工的利益，但是一年一年的做下去，年龄在增长，编制的问题始终很难解决，眼睛一眨就退休的年纪了，绩效工资不解决，退休金少的可怜。这个问题，如何解决呢，国家有对策吗？

oliven

可以武装罢工，要求给临时工转正，纳入编制！-----一样的工作，不一样的待遇，极不合理！

golden21c

引用第1楼oliven于2013-09-16 16:10发表的 :
可以武装罢工，要求给临时工转正，纳入编制！-----一样的工作，不一样的待遇，极不合理！

你研究下事业单位的临时工的来龙去脉再说吧！和企业的临时工不是一会事情，个人社会关系，占据岗位，都很复杂，不是阁下说的那么简单！

bestluyf

临时工啊临时工

qiufuqing

咱们学校的临时工好多，分好几种，最高的一种和在编人员一样待遇，只是退休后不领国家财政，基本是中层以上领导的亲属；最低的一种领市政府规定的本市最低工资，没有任何其他收入，基本是普通老师的家属。

oops1

知道重庆没编制女警市政府维权，遭到昔日男同事强制维稳的事吗？

【薄**养的*花凋零了】。


[quote]引用第2楼golden21c于2013-09-16 19:55发表的

萧萧黄叶

想成为事业单位的临时工不容易，要转正更不容易。其实这是一种不正常的现象。

hxx001

要做临时工，不要在事业单位，到公司不是更好，会有更多的升职机会！事业单位不会有的

faith

引用第4楼qiufuqing于2013-09-17 11:24发表的 :
咱们学校的临时工好多，分好几种，最高的一种和在编人员一样待遇，只是退休后不领国家财政，基本是中层以上领导的亲属；最低的一种领市政府规定的本市最低工资，没有任何其他收入，基本是普通老师的家属。

你说的极是！我看到很多这样的“临时工”。并且在一定时候，有退休的了，岗位空出来了，他们就有机会转正了吧。在招人（考试啊什么什么的）时这些人有着极大的便利。呆个几年，都是硕士了吧？还很有工作经验了吧？谁能竞争过他们呢？就像你说的，都是谁谁家的亲戚。
说真的，你博士都不见得比的过这些“临时工”！

当然，楼主可能说的是那种真的“临时工”。那我的主意是：......找个领导的儿子或女儿什么的......其他的招数别人出吧......

xie1

一直听说国有单位人事制度改革的方向是全员合同制，但好像就是实行不了。

chen19701020

同工同酬与按劳分配是分配的基本原则，但在实际生活中却是很难把握与实现的。在现实生活中不能对理想的理论或原则期望太高。目前就业形势不太理想，各种社会关系相当复杂，干扰同工同酬与按劳分配的因素很多。作为社会的一员，只能衡量自身情况，适应社会，根据自己的能力、兴趣、条件等多种因素进行判断与选择。

事业单位临时工，就是编外合同工。单位与之签订劳动合同，不保证入编，但可根据工作表现续签或解除合同。对个人来讲远没有编制内人员稳定。如果干得好，与单位领导和同事们关系融洽，领导肯出面解决问题，则有入编的希望。否则，就要考虑另谋高就。

绩效工资是对事业单位编内正式工作人员而言的，临时工以同工同酬或按劳分配原则为依据，要求与编内人员享受同样的待遇，理论上是可行的，但目前的体制与法律法规还不支持。现实生活不是理想状态。

xie1

楼上说的好，也符合实际情况。

但也蛮有意思的；要保持同事关系融洽，常规思路，就是要请客送礼吃饭；要请客送礼吃饭，同事间就有攀比，这个攀比起来就是上不封顶，从开始的路边小店，一直到希尔顿酒店，乃至各色私人会所。这个过程，地球人都明白。结果大致也能猜到，谁出钱多，谁就融洽。出钱少的，多半是不融洽，然后被踢出局。

对编制这个事物也琢磨了一阵，对不对，自己也不太清楚。编制是封建官本位意识在今日社会的延伸，既有利于目前社会的稳定，也在有可能阻碍未来社会的发展；从另一个角度讲，融洽所隐含的经济实质是封建人身依附关系，乡党、朋党关系；在一百多年前，这样的社会结构关系，在西方的坚船利炮下，变得不堪一击。对每一个今日中国人而言，勿要重蹈覆辙。