学生实习期间事故算不算工伤？

gongzy

人社部昨天出台意见，学生实习期间事故拟不认定为工伤，通过商业保险途径来维护学生权益。理由是实习期间未建立劳动关系。感觉这个政策是一种开倒车。学生实习期间也从事劳动，与单位应该是建立了实质的劳动关系，当然可能没有签正式的劳动合同。但一旦发生事故，首先要保障的是伤者的权益，仅仅通过商业保险的途径，前期的医药费用等谁来支付呢？有几个学生参加工作的时候还有多少钱呢？尤其是贫寒子弟们。

  商业保险的途径，是不是推卸责任呢？商业保险一旦出险，需要许多资料，程序缺一不可，发生事故后的学生，社会经验、人际关系都不充分的情况下如何收集到更多有利于自己的证据呢？缺少证据支持的案子能得到保险公司的理赔么？只怕很悬。另外一个就是购买商业保险的费用到底谁出呢？没人支付的话还不是购买不成？

  当然政策的制度也并非没有一点点积极作用。这可能是对部分单位不情愿使用实习生的一种责任背书，实习生出了事你不用担责任。于是象某种特大型代工企业（大家都知道的）大量使用学生的情况就会更加疯狂起来，反正是实习生，责任不用单位扛。

  那么，你的意见呢？

wxw786

实质的劳动关系是存在的，应该要算工伤！！！
不知道制定政策的人是怎么考虑的，说不定背后有利益关系呢

oliven

从管理的角度而言，既可以按工伤来管理，也可以按非工伤来管理，

这属于管理的接口界定问题，取决于制度是如何确立的。

假如制度设计是按工伤来处理，那么所有单位在接收各类毕业生实习时，理应给这些人缴纳工伤保险，

假如制度设计是按非工伤处理，那么学校或实习生所在单位，理应给实习生缴纳意外事故保险，

无论哪一种制度设计，都应以人为本，给事故中受伤的学生以权益的合理保障和赔偿，对责任人给与追究，

从方便管理和便宜操作角度讲，学生实习期间事故划归学校管理较为方便，因为实习期间短的也就几天时间，

该保险的缴纳可由学校统一缴纳，学校和实习单位在实习前应签署有关协议，规定有关权利和责任，包括资金费用。