调队调查显示 齐市私企带薪年休假执行难

小环保

东北网10月22日讯 近日，齐齐哈尔调查队在全市范围内对带薪年休假执行情况进行了调查。本次调查采取面访和电话访问等形式，对4家国家机关和事业单位、3家国企和6家私企共13家单位进行了访谈，访问了部分单位负责人、人事、财务人员和具体工作人员等干部和职工。调查结果显示：我市国家机关、事业单位对带薪年休假执行较好，国企对带薪年休假知晓率较高，私企对带薪年休假执行较难。

　　机关事业国企执行较好

　　国家机关和事业单位职工对带薪年休假政策都很了解，如公务员按工龄长短决定休假时段的规定都很清楚。领导对带薪年休假很赞成，支持员工享受这项福利。调查中发现，如果职工没能正常带薪休假，在评优评模方面会给予优先考虑，但没有经济补偿。

　　在调查的国企单位中，都执行了带薪年休假，但职工对具体执行标准了解较少。在问及职工是否真正享受了带薪年休假时，回答是如果因工作太忙，当年没有休假，可以把休假转到下一年，一起带薪休假，或者企业经济效益好时，在年终发奖金时会给予适当奖励，如果企业效益不好，则没有经济补偿。

　　私企执行较难成盲区

　　在参与调查的6家私企中，2家私企负责人知道有带薪年休假，4家私企负责人不知道企业也可以享受带薪年休假，只知道有带薪月假。6家私企中有5家没有执行过带薪年休假，但私企对能为企业创造更大效益或者对企业未来发展有帮助的员工，会在经济方面给予补偿。私企负责人也纷纷表示，员工盼享带薪假期是真，的确应该让员工享受到带薪年休假。

　　带薪年假无人监管

　　国家机关、事业单位对带薪年休假执行较好，但对没有正常带薪休假的职工只是停留在评优评模优先考虑阶段，没有实行经济补偿。国企由于有些工资岗位特殊，替换人员难找，如果休假过长，会影响正常生产，对不能正常带薪休假的情况只有在企业经济效益好的情况下得到部分补偿。私企在带薪休假方面更是缺乏监管，私企在自由选择对企业有帮助的部分员工不能正常休假时给予经济补偿，而且补偿标准没有部门监管。

　　带薪年假能否伸缩自如

　　调查中发现，部分不了解政策的人希望带薪年休假相关规定要进一步宣传，让劳动者人人都知道，只要工作一年以上，就可以享受到一定时间的带薪休假权力，同时，管理者也不能例外，必须尽可能让每一位劳动者都有享受到带薪年休假权力的义务。部分工龄在10年以下的员工反映，带薪休假不能只以工龄长短为依据，因为休假需要时间长短，不是以人的年龄划分来决定的。尽管带薪年休假是一种福利，但目前很多福利的标准，除了工龄，还应兼顾考虑到其它因素，如贡献多少等等。还有一些情况，比如近几年出现休闲旅游热，如果假期游玩路线较长，而假期过短，游玩则难尽兴，所以带薪年假能否伸缩自如，例如，今年休多了，明年可以停休。

　　针对带薪年休假在执行中存在的问题，多数被调查者建议，带薪年休假执行要有强制措施跟上，否则用工方与劳动者利益不同，劳动者享受到带薪休假权力将形同虚设。

　　http://heilongjiang.dbw.cn/system/2012/10/22/054311011.shtml
能把保险上齐就不错了！中国的法律执行力度还是不够啊！