中行济源分行精神文明物质文明双丰收

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近日，中国银行济源分行庆祝中国共产党成立91周年党员宣誓大会传来喜讯：周军宝等五名员工被批准为中共预备党员，这是该行“关心员工、爱护员工、成就员工”， 使得优秀员工脱颖而出的又一例证。
　　获得“全国文明单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号的中国银行济源分行现有员工171人，其中，青年员工110人，平均年龄33岁，是辖区内最年轻的一支员工队伍。长期以来，该行领导以身作则，牢固树立“关心员工、爱护员工、成就员工”的理念，多策并举，切实将提高员工权益作为工作的出发点和落脚点。一是行领导常年坚持“四必谈”、“五必访”等制度，即：坚持新人员入行必谈，工作调动必谈，立功受奖必谈；受到挫折必谈和员工生病必访，婚丧必访，家有矛盾必访，天灾人祸必访，员工生日必访。既及时了解员工工作生活状况，又彰显了人性关怀，营造了“领导为员工着想，员工为客户着想”的良好氛围。二是进一步完善职工代表大会制度，每年召开职工代表大会，及时解决员工关心的问题，充分发挥党支部、团委、工会的作用，通过爱心捐款、心理辅导等多种渠道为员工排忧解难；为丰富员工业余文化生活，建立职工活动中心，成立户外运动小组，篮球、羽毛球、乒乓球、台球俱乐部，摄影兴趣小组等，定期举办活动，并将活动情况制作成宣传板，向全行展示，吸引全体员工都能积极参与；大力营造温馨的家园文化，使得员工“以行为家”，充分展示自己的聪明才智。三是对广大员工进行业务技能和营销技能培训，对中层干部进行卓越团队管理培训，努力为每一名年轻同志搭建成长成才的平台，提高广大员工素质，提升员工职业上升空间，真正做到培育员工，成就员工，使广大员工真正体会到中国银行济源分行家的温暖。四是实行行领导联系网点、部门包支行、党员带非党员、老员工带新员工工作责任制，既负责发展又负责素质提升，使得全行员工思想上“合心”，工作上“合力”，行动上“合拍”，从而形成核心竞争力。
　　今年以来，中国银行济源分行8名聘用人员转为正式合同制员工，一名员工被评为“济源市十大杰出青年”，一名员工荣获“河南省五一劳动奖章”及“济源市十大技工能手”，一名员工被推荐为中共中国银行总行党代表，12名青年员工走上中层领导岗位，一名员工在省分行团委组织的“业务创新青春给力”青年创新论文竞赛活动中荣获一等奖。截至今年5月末，该行各项存款余额四大行市场占有率37.76%，比年初增加16.24%，新增额市场占有率69.99%，余额及新增额市场占有率均居当地四大行首位，实现了精神文明物质文明双丰收。
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我们的银行应该更贴近消费者，提高自己的能力。