设在西雅图的咨询顾问机构鲁比肯战略集团有限责任公司(Rubicon Strategy Group LLC.)的总经理本杰明•肖伯特(Benjamin A. Shobert)谈到,任何在中国启动养老服务业务的公司都是先驱者。“最大的障碍是,没有养老和养老居所产业的既有成功模式。这个问题虽然说起来很简单,但实际上却是个大问题。”专门从事卫生保健和养老咨询业务的肖伯特谈到。缺乏成功的商业模式和商业战略,意味着公司无法确定作为投资者和管理者的中国政府会从中扮演什么角色,无法确定如何开展职业培训项目以及专注于老年护理和老年病治疗的教育项目,肖伯特谈到,他在“亚洲医疗保健”(Asian health care)开设了博客。“因为存在着三大未知数……所以,从短期来看,私人投资者和外国投资者感到安全的唯一模式就是非常、非常高端的模式,这种模式被称为‘五星级胜地’(five-star resort),中国非常富有的夫妇会将自己的父母和祖父母送到这些地方。”他谈到。“随之而来的问题是,这个市场足够大吗?”他认为,能负担得起“五星级”护理服务的那些足够富有的家庭,可能会雇用私人帮忙,或考虑外国的设施。谁也不能保证他们会购买未经证实的当地服务。
因为不堪重负,所以,中国政府欢迎外国投资者和私人投资者为养老服务提供其他选择。上海协力律师事务所(Shanghai Co-Effort Law Firm)的律师迈克尔•瞿(音)(Michael Qu)预测,到2020年和2050年,中国的老年护理市场将从目前的约1万亿元,分别增长到1.8万亿元和7.6万亿元。“中国是个拥有巨大潜力的庞大老年护理市场。” 迈克尔•曲谈到,他在律师事务所专门从事老年护理和房地产业务,并发行“中国养老居所”(China Senior Care Housing)时事通讯。
塞丽娜•谢认为,卡斯卡德医疗保健公司面临的最大挑战是找到合格的员工。“人员问题将是最严峻的挑战,因为这个行业还不太成熟,而且也没有可供取用的人才库。这是一个我们构建自己的业务和培训自己团队的训练场。”塞丽娜•谢谈到。
空空的人才管道
从有能力管理这样一个设施的人才,到能提供医疗护理的人员,专业技能和专门知识的匮乏是全方位的,甚至连必不可少的直接动手提供服务人员也十分短缺。“中国还没有培训护士、理疗师、康复专家以及老年护理医师的管道。”肖伯特谈到,他还补充说:“中国的医学院校没有对护士和医生开展老年病的基本培训。所以,在中国很难构建具有实际意义的老年护理模式。”哈弗肯尼迪学院(Harvard’s Kennedy School)艾什民主治理与创新中心(Ash Center for Democratic Governance and Innovation)的研究员约瑟夫•克里斯蒂安(Joseph J. Christian)谈到,专业人士的匮乏是个让人深表关切的问题。他谈到:“老年人需要得到的是不同于年轻人的照料。”卡斯卡德医疗保健公司的风险在于,即便他们设法培训出了合格的人员,但在中国,通常情况下,这些人员也会被竞争对手挖走。
传统上,中国的家庭会雇用女佣照顾老年人,但是,大部分女佣都是没有特别技能、来自农村的妇女,她们没有能力妥善照料罹患慢性病或受伤的老年人。2011年,美国一家居于领先地位、为老人提供家庭护理和援助服务的连锁机构仁爱华国际公司(Right at Home International Inc.)在北京开设了办事机构。该公司准备在2017年在中国开始施行特许经营。另一个类似的风险企业是完全本土化的“青松长寿院”(Pinetree Life Institute),该机构在北京地区提供家庭护理服务,每人每月的平均费用为500元,具体费用依个人需求而定。