离职潮迹象初现

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　　经济结构及技术的快速变化催生了很多新领域的工作机会，同时也促使了员工踊跃跳槽，寻找新的工作机会。
　　近日，全球首席劳动力解决方案专家Kelly Services与智联招聘联合发布了最新的调查报告，结果显示，中国已开始出现离职潮迹象，低于半数的调查对象表示满意雇主的报酬，超过三分之一的人士表示时常会考虑离职，其中超过一半的调查对象明确表示考虑在明年跳槽。
　　智联招聘高级职业顾问陈曦认为，自从2008年全球金融危机以来，众多公司的裁员行为及其他节约措施，给职场人留下恐惧的阴影，即使是拥有良好雇主品牌形象的著名跨国公司也不能幸免。雇员一方面担心失去工作，另一方面对“以人为本”、“为员工提供长期、稳定和良性的职业发展空间”等雇主公开宣称或隐含的承诺失去信任。再者，我国经济虽然多年保持高速增长，但雇员对“涨薪”与“晋升”的心理预期也高于全球平均水平。许多雇员将个人成就、个人发展理解为持续且大幅度的涨薪和不断获得晋升，然而，很少有公司能够满足雇员职位晋升和大幅涨薪的期望，在这种情况下，雇员就会考虑通过跳槽的方式寻找晋升机会或争取较高薪水。
　　（文/黄岚 )

http://news.cqnews.net/html/2012-05/28/content_16080520.htm
点评：这个潮流出现在毕业潮有点巧合！