请问岗位匹配度是如何测算出来的？

xindidi

2012-05-11 08:00:49千龙网

　　在黄红通过笔试、面试和体检后，2012年3月13日，青海保监局发出对黄红的考察公告。 黄红怎么也没想到，就在她即将踏入国家公务员队伍的时候，一句“性格内向”将她挡在大门外。“这个理由实在太荒唐了。”黄红很不解。（5月10日《中国青年报》）

　　27岁的黄红毕业于中国人民大学保险专业，她一直期望成为一名公务员。去年10月，中国保险监督管理委员会青海监管局（简称“青海保监局”）公开招录6名公务员。经过努力，黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试成绩和总成绩排在该局“专业监管岗位”第一名。然而就在她满心欢喜准备上岗的时候，却接到了该局人事处的电话，“我被告知‘岗位匹配度不够，理由是性格内向’，被取消录用。”

　　和黄红一样在最后关头被取消录用资格的还有岳太杉、郭华东二人：岳太杉被告知“岗位匹配度不够，理由是协调能力弱”，郭华东被告知“岗位匹配度不够，理由是年龄太小、工作时间太短”。

　　因岗位匹配度不够而在公务员招录最后关头错失良机，这还是头回听说。看罢新闻，我专门上网查询，了解到“岗位匹配度不够”一般指某物质的红外辉谱与该纯物质的标准图谱比较的相似度的数据化衡量，基本原理就是计算曲线的相似度。电脑上很多红外图谱测试软件都会给出相似度的结果，但目前不同的公司用不同的方法，并没有统一。

　　那么我想请问，青海保监局分别以“岗位匹配度不够，理由是性格内向”、“岗位匹配度不够，理由是协调能力弱”、“岗位匹配度不够，理由是年龄太小、工作时间太短”这样的结论，拒绝录用黄红、岳太杉、郭华东三人，科学依据都在哪？以黄红为例，仅凭“性格内向”这一点，就能测算出她“岗位匹配度不够”？性格内向与否，又由谁说了算？如果黄红真的性格内向，为何她的面试成绩和总成绩能排第一名？而面试时，又为何没发现其性格内向呢？而岳太杉的“协调能力弱”、郭华东的“年龄太小、工作时间太短”，同样让人疑窦丛生。

　　通过此事，不由得再次感慨，在全国各地的公务员招考中，究竟有多少“猫腻”，其“黑洞”又有多深呢？

　　公务员招考，既是政府部门公开选择人才的力举，又给好多没有工作或工作不理想者创造了求职机会。尤其是许多没有社会背景的普通人，也能依靠自己的知识与能力，通过公务员招考谋得一份理想的工作或者说一个理想的职位。但在实际操作中，又避免不了各种各样的不良现象，依然对某些普通人造成不平等。而各地历次招考，入选的往往是有背景的人员，无疑是有力证明。不能不令人生疑，在各地的公务员招考中，那些手握大权的官员，对于特殊身份的考生，究竟是坚持原则，还是感情用事？好多成绩和表现非常出色的普通考生，最终意外落入，可能永远都不会知道真正原因在哪里。

　　公务员招考，必须做到公开、公平、公正，否则不仅给有关考生造成不平等、带来不平衡，也会在社会上产生不良影响，最终损害政府信誉。所以说各级政府部门，一定要慎重对待，防止任何不良现象的出现，一旦发现，必须从严查处。但愿青海保监局能就“岗位匹配度不够”的问题，给出公众一个真实、有效的解释。（万阕歌）
编辑：小鱼（QN015）　来源：千龙网


http://review.qianlong.com/20060/2012/05/11/2821_407941270.htm

这种事情太多，后门作怪