学校保洁员工作14年仍为临时工 被解雇后维权

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本报讯（记者 陈艳 通讯员 渺渺 加文）年过半百的王阿姨是一名保洁员，近日她遭遇了一件痛心的事。

王阿姨早在1997年2月从龙海到厦门，在厦门某学校找到了保洁员的岗位，一干就是14年，工资从400多元涨到600多元，一直到2010年8月，她患病住院。

让她无法接受的是，学校竟然在2个月后以搬迁新址为由将她解雇了。奔走无果的王阿姨于2011年11月底提起劳动仲裁，仲裁委以王阿姨主体不适格为由不予受理王的仲裁申请，王阿姨只好将学校告上厦门市集美区法院。

王阿姨起诉该校，要求确认双方存在劳动关系，补足自1997年2月至2010年10月工资差额（以厦门市职工最低工资标准）；补发从2010年11月至2011年10月重病期间的工资；缴纳从1997年2月1日起至2011年10月的社保、医保；支付医疗费用130000元。

被告校方辩称，原告虽然在其单位工作14年多，但没有签订劳动合同，事业单位中未签订书面劳动合同的临时用工不适用《劳动法》，应按雇佣关系处理，且王阿姨在2007年2月已经达到退休年龄，双方一直存在的是雇佣关系，因此不受最低工资标准限制，无需支付住院期间工资，更无需为其缴纳社保、医保和住院期间的医疗费用。

经审理，法院一审认为，王阿姨作为事业单位的工勤人员，虽然没有签订劳动合同，但其工作时间较长，工作内容固定，工资按月支付，双方已构成事实劳动关系，适用劳动法的规定。

但王阿姨在2007年2月已经年满50周岁，属于退休人员，其退休后继续在原单位上班属于雇佣关系，即从2007年3月到2010年10月为雇佣关系。因此，王阿姨的身份在两个阶段并不相同。

法院还认为，虽然王阿姨在一定时期与学校构成劳动关系，但其劳动者的权益并非必然可以得到保护，由于其补足工资、补缴社保、医保等要求全部超过1年的申请劳动仲裁时效，故不能得到法院的支持。

至于2010年11月至2011年10月重病期间的工资和医疗费，由于双方的雇佣关系已经于2010年10月终止，且其患病非因职业病或履行职务行为造成，故不能得到支持。

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(东南快报)
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法律的漏洞可以被人利用，在某个方面也不能保护真正需要的人。