反性别歧视的一声呐喊

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今日论衡

　　之世象评弹

　　□耀 琪

　　中山大学大四女生郑楚然正在执行一轮新的“行为艺术”：发出“500封致老总信”，抗议性别歧视，并希望此举能引起社会对招工“潜规则”的正视。郑楚然认为，企业往往没有用人唯贤，而是在女性入职条件上加上了比男性更多的限制。虽然这就像是一种吸引眼球的“秀”，却也更是一种积极的公民意识。

　　性别的不平等，带来社会角色的不平等。可是长期以来，社会都把这种习俗看成是客观的社会功能安排，似乎很多工作天然就应该提供给男性，而如果女性做得好，那很稀罕，算是女强人和女英雄了。如此暗喻，造就了企业对女性的一种偏见：与其花更高成本去培养女性人才，还不如直截了当地招一堆男性去担当各个岗位。

　　对于觉醒的女性群体来说，当然不愿接受习惯的社会分工，因为它让职业太具有性别特征，无形中谋杀了女生的前路，还让很多表现不优秀的男生占据了应属优秀女性的位置。更重要的是，如果对这种性别歧视结构再不敲打，那么各大机构就更可以限制女性接近那些男性掌握的经济和政治权力的机会了，女性要崛起就更难了。

　　身为女生，要对性别歧视发出挑战确实是很难的，更多的女生只能迁就企业的苛刻要求努力改造自己，寻找空当和机会。那就意味着委屈作为女性的优秀属性，而努力在工作中变得“中性化”、“男性化”，以换取跨国公司对员工的模式化要求。从许多女强人的成就来看，也确实可见种种向男性社会趋同的后果：女强人常显得比男强人厉害得多，甚至以颠覆女性天然特质为自豪。

　　即使在对女性最开放的领域，比如医院、教育、服装业、服务业方面，男性也往往占据着更高层面的岗位，因此这些行业的女院长、女校长、女经理就少得多。由此可见，500强企业无论是公平还是歧视，都在间接参与着一种不分中外的性别分工潮流。要想寄望这些企业CEO广纳人才，前提也许是这些企业本身就对女性消费群体有着特别多的关注，所以特别需要女毕业生加入其中，比如从事快速消费、化妆美容行业。

　　作为大四学生，郑楚然是广大沉默女性中的一点火光，她喊出了这个时代沉默的声音。我们无法评价500强企业会否坚持传统做法，但还是可以期待呐喊能让这些CEO们看到女性群体已经在中国成为崭露头角的进步力量，而不仅仅是被动的女消费者那么简单了。

耀 琪
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