找回密码
 注册
搜索
热搜: 超星 读书 找书
查看: 238|回复: 0

[【社会视角】] 女子奔丧后工资被减大半 雇主称其"不吉利"

[复制链接]
发表于 2012-3-19 20:45:26 | 显示全部楼层
2012-03-19 02:32:00 来源: 广州日报(广州) 核心提示:去年10月,在深圳一家美容店做保洁员的李女士因为亲人去世,回湖南老家奔丧。她一周后回来却发现自己的工资被减一大半,美容店主管称其不吉利。愤怒的李女士称要跳楼,其后警方调解事件,最终美容店与李女士签订和解协议,承诺赔偿5万元。

3月11日,李女士服完了5个月的拘役出来,因为弄伤了民警,这一切的导火索还要追溯到去年的10月。当时,在一家美容店做保洁员的李女士因为亲人去世,回家奔丧。一周后回来的她却发现自己的工资大幅减少,甚至要被店里辞退。李女士说,老板觉得她家里死人“不吉利”。

她觉得很委屈,一再到店里讨说法,甚至要跳楼。最终经过民警协调,美容店和李女士签订协议,赔偿她5万元。随后李女士被拘役,但5个月后当她出来时,店方却表示不同意协议赔偿的内容。

奔丧归来 工资大减

李女士今年46岁,老家在湖南省常德市。去年之前,她一直在罗湖金光华广场一家叫××美容中心店里当保洁员。

去年10月份,她家里一亲人去世,伤心的她赶忙请假回老家奔丧。为亲人料理完后事,只过了一周,10月11日,她回到店里,却碰到工作上的变故。

李女士说,自己的月工资都在4000元左右,回来以后发现工资被降了一大半,“只剩1000多元了”,店里的人告诉她,店里准备再招一个保洁员。她找到主管了解情况,主管说要不接受1000多元的工资,要不就走人。

10月12日,她坚持要找老板问个清楚,主管对她说,“老板说你家里死了人,不吉利”。李女士听后愤怒不已,把店里的花盆砸了。这时接到报警后的民警赶到现场,欲制止李女士的冲动行为。不过李女士吞不下这口气,又跑到楼上喊着要跳楼。

闹跳楼 签协议赔5万元

当晚,李女士被带至罗湖区南湖派出所。她向民警说明了有关情况,民警遂找来了美容店的相关主管前来调解。最终,双方签订了《和解声明》,店方承诺赔偿李女士5万元化解纠纷。

昨日,记者看到了这份《和解声明》,里面有美容店关于辞退李女士及薪资赔偿调解的内容:“同意给予李女士全部费用5万元整来解决双方存在的纠纷,并于2011年10月13日下午以现金的方式给付李女士。”

同时声明中还写到,“李女士表示同意自收到5万元现金后再无与公司及其老板有任何瓜葛纠纷”。

记者还留意到,双方当事人签字并按手印,代表美容店签字的是一张姓经理。

不过在去年10月13日,这笔钱李女士并没有拿到,因为她也遇到了麻烦。李女士因为在民警制止她时,造成两名民警受伤,被罗湖区人民法院以妨害公务罪,判处拘役5个月,直到今年3月11日才出来。

店方:

协议对我们不公平

李女士对记者说,店方签了协议就应该如约赔钱,她出来后找过店里,但美容院的律师回应称,按照李女士在店里的工作时间,即1年零7个月,按照相关法律规定,顶多赔偿两个月工资,即8000元。

记者致电在协议上签字的张姓经理,他说这份协议是被逼无奈签的,“她在派出所大吵大闹,还吵着不赔钱还要去跳楼”。他认为,这份协议对店方是不公平的,因为“不合情、不合法、不合理”,所以他们决定不同意协议里的赔偿数额。

关于李女士反映的因“不吉利被辞退的说法”,张经理表示并不知情。他说,之所以被辞退,是因为其“在店里和顾客吵架,工作态度也不积极”。

协议内容:


“同意给予李女士全部费用5万元整来解决双方存在的纠纷,并于2011年10月13日下午以现金的方式给付李女士。”

律师说法:

协议有效

一方认为不合理可申请撤销

关于这起劳资纠纷,广东中意达律师事务所律师徐德军认为,除非是法律所禁止的,双方只要签署了协议,协议就是有效的。

而如果协议的一方认为自己在受到胁迫、乘人之危等外力影响下签字,可以向劳动仲裁部门、法院申请撤销。徐律师建议,如果店方拒不赔偿,李女士可到法院提起民事诉讼。

(本文来源:大洋网-广州日报 ) 责任编辑:NN081
http://news.163.com/12/0319/02/7SU6JG1300014AED.html
按这逻辑,家里办喜事的就该加薪了?

(奇怪,论坛故障,发帖异常,只有标题,还没有自动评分,只好回复完成本贴)
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|网上读书园地

GMT+8, 2024-9-29 19:15 , Processed in 0.108374 second(s), 5 queries , Redis On.

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2024 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表