中国的劳动力“枯竭”了吗？

明朝清风

中国劳工的低廉价格，近几十年来似乎已经成为人们头脑中的定式。“两条腿的青蛙不好找，两条腿的人到处都是”。多年来成为了中国工人取之不尽，用之不竭的形象比喻。信奉着这句名言，在改革的大潮中，中国的劳工阶层过了几十年吃苦耐劳的生活，不论你是不是真的能吃苦，反正非吃不可。

　　但是这几年，忽然出了件奇事，人，特别是工人，变得越来越值钱了。从东南沿海一直到中国内地，很多企业开始叫着招不到工人。于是，车接车送，涨薪减工时，成了企业中通行的招术，似乎工人一下子真的回归主人翁地位了。各路学者也纷纷研究此现象，什么人力资源枯竭论，什么高薪时代，种种论点纷纷出笼，说到底似乎中国人真的快不够用了。好像“人在家里等，工作找上门”的时代真的要来了。

　　其实“人”值多少钱？这个问题很招人讨厌。因为开多少价，都会被批评。人是无价的，这是很多人的观点。从感情的角度和人格的角度，每个人的生命都是值得尊重的，都有其独一无二的特性。然而，从商业的角度来说，当劳动力成为商品时，人是有价值的。每一个人，每一个劳动力，进入市场寻找自己的工作岗位，付出自己的能力，收获自己的需求时，人作为一种商品就有了自己的价值。

　　中国学者、作家周国平说过：“绝大多数人的生命潜能有太多未被发现和运用。由于环境的逼迫、利益的驱使或自身的懒惰，人们往往过早地定型了，把偶然形成的一条窄缝当成了自己的生命之路，只让潜能中极小一部分从那里释放，绝大部分遭到了弃置。人们是怎样轻慢地亏待自己只有一次的生命啊。”

　　现在的中国，劳动力资源枯竭论成为了某种共识，于是有人开始兴奋了。每一次工潮，每一次涨薪，似乎都为很多人所不满，总觉得涨得太少，有些人似乎觉得，这么多年来，劳工吃的亏应该在一夜间拿回来才过瘾。

　　于是，政府也将眼光瞄向了日本，一份中国版的工资倍增计划也雄心勃勃的出炉了。社会上关于中国工资应该上涨的理由主要有三点。一是中国劳动力资源枯竭，二是中国人素质的提高，三是产业升级的需要。其实细想一下，这三点都有可以商量的地方。

　　劳动力资源的枯竭观认为，中国农民工的平均年龄在提高，可供使用的劳动力已经不多。且不说中国当前的城市化率只有50%左右，就算在农村，所谓的可供转移的劳动力不多，是建立在农业生产低效率和低生产力基础上的。中国农产品近几年价格起起落落，反映出中国一家一户的农业生产方式的失效与困境。事实上，中国农业的机械化、现代化水平稍有提高，便会有大批劳动力需要进入城市谋生。如果土地资源稍稍走向集中，农民失地的问题就会突显。在中国农民一家只有几亩地的情况下，工业企业劳动力资源不足是正常现象，但如果中国有一批现代化的农场，恐怕如何安置失地农民就是一个大问题了。

　　关于中国劳工人口素质提高的看法，主要的支撑来自于中国农民工受教育年限的提高。2011年中国劳工的受教育年限平均达到10年，也就是说平均水平已经接近高中程度。
对于中国劳工特别是农民工的受教育水平，笔者有亲身体会。记得大学时，一位农村同学介绍自己的生活，说自己初中毕业后不喜欢读书，做生意2年，然后又重新考大学。我非常奇怪问到：你高中什么时候上的？同学答道：“我们农村的高中不像你们城市，不用上，给点钱，就能拿个高中毕业证。”
“假的真文凭”

　　在读书时候，笔者曾经在某夜大（就是晚上业余时间上课）兼职任教，上课的学生大多为一些在北京打工的外地务工人员。每次上课学生出勤率从没超过50%。考试时，学生抄袭成风，严肃纪律会招来学生的抱怨和领导的批评，但任其作为又会被教委的检查员发现。于是一些老教师教给笔者，考前可以告诉学生：“本次考试为闭卷考试，可以抄袭，不许说话。”此言一出，让笔者深感折服。

　　这些学生接受了这样的“高等教育”后，便会堂而皇之地拿到国家承认的本科和专科文凭，而且是真的文凭。在中国，这些文凭被戏称为“假的真文凭”。在这样的教育培养下，中国工人的素质迅速“提高”。事实上，中国农民工受教育程度平均水平接近高中程度，真的是非常保守的估计。

　　接下来再谈产业转型就非常可笑了。中国要完成产业转型与升级，就要发展第三产业，也就是服务业，这是一些人主张工资上涨的又一重要理由。其实写到这里，这一理由显得不值一提。中国需要发展服务业，但中国不需要大排档、洗头房、桑拿之类的服务业，中国需要的是牛津、哈佛这样的高水平大学，中国需要的是BBC和CNN这样的高水平传媒。但创办中国的牛津、CNN，显然不能寄希望于哪些农民工。换个角度来考虑，如果一个来自农村，实际只有初中水平的小女孩，拿着个“假的真文凭”进城。她如果进入服务业，只能是洗盘子或是在桑拿里做个“小姐”。如果她进入工厂，可以成为一个女工。

　　假设5年以后会如何呢？从事第三产业的她，可能成为一个优秀的“小姐”，或是被人“包养”成为情人。而从事工业的她，则可能成为一个优秀的技术工人。这个女孩选择哪条路，更有利于国家的人材储备，不言自明。技术工人至少是个人材，当然前提是她得到良好的劳动保护，没有参加“十几连跳”或没有“工伤至残”。

　　事实上，中国的农村待转移的劳动力依旧很多，中国的城市化还远没有完成，中国的劳工阶层的素质，也不足以支撑起高附加值的产业和高工资待遇。劳动力资源枯竭只是一个制造业微利、农业生产低效率，和劳动者权益无法得到保障等诸多因素共同作用下制造的假象。

　　那么是不是说，现在的工人就没有涨薪的空间？笔者以为不然。笔者的一位朋友在中国南方开厂，对现在的经营困难深有感触，大叹做实业没钱挣，没钱搞技术升级，涨薪压力很大。笔者小问，卖东西的钱都到哪去了，朋友叹到：“没有表面上那么多，企业的成本不仅是税、原料和工资那么简单，还有每位神都要拜，回扣也要给足，很多成本不能说。”

　　其实，农业生产的现代化和集约化，必然造成劳动力过剩，打破劳动力枯竭的假象，中国的制造业尚大有可为。发展经济，改善民生与其空谈产业升级，搞什么工资倍增，不如整顿内政，停止雁过拔毛式的盘剥，切实保障劳动者合法权益，真正还利于企业，才是治本之道。

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评论：劳动力价格低廉是中国制造海外营销制胜的法宝！