鲁宁：“资强劳弱”旧格局已难维系

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　　“现在走，今晚就住员工宿舍”——10日，《东方早报》在头版刊发一张大 尺 寸 图片，是两个男人的一幅特写。走在后面的是河南籍农民工刘清华，身上背着行囊。走在前面的是个中年男子，领带加毛呢大衣，派头十足，一看就是公司的中层白领，但此人的右手居然提着农民工的旅行袋。原来领带男是一家公司的人事主管。当天，上海火车站广场正在举办大型招聘会，他赴会时与刚下火车的这位农民工不期而遇，稍作寒暄，便脱口而出：“底薪2600元，还有加薪空间，现在就跟我走，今晚就住员工宿舍……”

　　元宵节已经过完，但上海用工市场的“倒春寒”全无回暖的气息。火车站、汽车站处处上演出站口截人的“好戏”，开春后数十场大型招聘会，众企业纷纷雇佣善于沟通的俊男靓女在过道上推销各自企业开出的用工条件和待遇。好不易“截留”到一个外来农民工，企业人事主管一开口就用上了“您”的尊称……上海人大都市的优越感深入骨髓，甭说前推5年，就是放到去年这时候，对外来农民工纷纷予以“您”的尊重，那还是不可思议的。

　　前一周的双休日，笔者在上海市郊走访了数家劳动密集型企业，发现厂子均已开工，但生产线均未能满负荷运转。企业当家人向笔者叹苦，“底薪不到2000元甭想招到人”。局外人也许会说，按大上海的生活成本，底薪2000元简直不拿外来农民工当人看，招不到人那叫活该。可对于企业主而言，账还真不能这么简单地算。除去底薪，企业还得承担包吃包住费用，日常福利、各种年节费用，以及已与上海本地户籍员工并轨的“四金一险”费用，粗略算下来，哪怕聘用一个普工，最低综合性月用工成本至少在3500—4000元之间。而对于上海的劳动密集型企业，这一最低用工成本已然很难消化。

　　新生代农民工高流动性和“短工化”趋势带来的“新工荒”愈演愈烈，连中部尤其是西部的农民工输出大省，也纷纷在当地车站设摊“截人”。凛冽寒风中，“外出辛苦一年，不如在家门口实干”的大幅广告（新华社报道），为本地农民工送上了一份以往不敢奢望的“温馨”。

　　目前，国家主推主促、地方政府主抓落实的“中部崛起”和“西部大开发”已渐入佳境；国内用工市场长期由“买方主导”的格局，正不可遏制地向“卖方主导”演变。由历史和现实共同积累的、不正常也不人道的、阶段性“资强劳弱”的旧格局似难以维系。

　　形势比人强。科学发展构建和谐劳资关系的提出至今已八年，但现实发展还难称如意。用工荒一路由“季节荒”发展为“全年荒”再到演变为眼下的“新工荒”，在很大程度上的确反映出科学发展与构建和谐劳资关系的不易。但各位看官若把视野放大、眼格抬高，由用工成本倒逼科学发展及和谐劳资关系构建的时代潮流已不可逆转。当制造业和服务业普工岗位工薪在东、中、西部大体拉平抑或接近的大格局下，对于东部，它倒逼结构调整和产业升级，对于中西部尤其是西部的各级政府和各类企业，它发出了从起步就注重起点高度、莫走“东部老路”的善意提醒。

　　（作者系上海《东方早报》首席评论员，本报特约评论员）

转自：http://theory.people.com.cn/GB/49154/49155/17107672.html
推荐理由：“资强劳弱”是总势，简单依靠目前劳动力市场的情况，轻言“资强劳弱”旧格局已难维系，至少是不实事求是的