中国今年招聘集中五大领域

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中国今年招聘最积极的行业集中在石油与天然气、新能源、信息科技、生物医药以及教育等几大领域。这些领域的招聘也可能使外国专才获益。

陈迎竹　报道

上海特派员

　　在经济前景不明朗的情况下，中国今年招聘最积极的行业集中在石油与天然气、新能源、信息科技、生物医药以及教育等几大领域。这些领域的招聘也可能使外国专才获益。

　　全球性专业招聘集团瀚纳仕人才管理公司（Hays）在日本、新加坡、香港和中国四个亚太主要经济体900多名雇主和获聘人员的调查中发现上述结论。

　　瀚纳仕表示，对新加坡来说，服务业、互联网相关企业和新能源，是今年招聘的热点。金融业在全球仍未完全走出金融风暴的情况下，招聘情况持续低迷，新加坡和以金融业为核心的香港处境都一样。

　　近日中国媒体报道指出，中国金融业中的证券领域去年情况也不好，57家非上市的券商中，2011年应付职工薪酬总计104亿元（人民币，下同，约21亿新元），同比下降34%。但固定薪酬部分同比仍有7%以上的增长。

　　瀚纳仕相信近期汇丰银行裁员的情况对中国影响不大，但服务性行业的招聘步伐确实已经放慢
瀚纳仕《2012年度薪酬指南》显示，去年中国有72%的雇主提供6%以上加薪，展望今年则会有81%的雇主这么做。相对而言，日本有98%的雇主准备加薪的幅度在6%或以下。
　　根据企业回报的数据统计显示，中国少数领域高管人才与发达经济体的薪酬水平正在拉近，甚至超越。以热门领域的生物医药来说，中国一名区域销售经理薪金今年预期在50万至80万元（约10万至16万新元），比去年增长约20%，新加坡今年薪金水平则为10万4000至11万5000新元，与去年一样。

　　在信息科技领域，中国一名安全工程师（security engineer）年收入在20至35万元，新加坡则是6万6000至12万新元。

　　瀚纳仕亚太区执行总监希普（Nigel Heap）认为，中国目前部分高管薪金已经达到或接近新加坡和香港标准，一两年内的增长空间可能不会再大幅增加。但中国薪金的增长不代表亚太区高管或专才都会被吸引过来，希普相信，人才对工作的考虑远不只是薪金待遇，新加坡和香港吸引人才的优势也包括低很多的税率。

　　生物医药领域在跨国大企业持续大量投资中国之下，瀚纳仕预见未来几年都将是国际人才争夺的高地。

　　此外，中国仍将在一些服务类产业中，与新、港等经济体竞争专门人才。

　　阿美特克（Ametek）集团亚洲区副总裁林明绩表示，越来越高的工资水平意味着企业对中国雇员的要求也会提高，他认为中国雇员可以跟上。他说，新加坡雇员必须加速赶上，要更有竞争力和生产力。

　　林明绩是在中国发展超过20年的新加坡人，他相信，在发展过程中，中国企业界在经营管理上将融合本土、海外归国人才和外国经验，最终自成一个体系和风格。这种风格和体系甚至会影响到生活方式，进而吸引外国人前来寻找发展机会。

来源：http://www.zaobao.com/cz/cz120210_001.shtml
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