重庆招聘新规:面试成绩打60分以下要给说法

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“为用而考”，这就是今后我市事业单位公开招聘工作人员面试的命题原则。昨日，市人社局公布的《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》对许多面试细节进行了约束，比如面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，必须在评分表中说明理由。

　　考生须知的内容提前告知

　　市人社局有关人士介绍，以后公共科目和专业科目均采取笔试方式进行的，须组织面试，包括结构化面试、现场答辩、实际操作等多种方式。但是，专业科目测试采取实作考核方式进行的，面试可与专业科目测试合并。

　　今后，面试前会将面试方案中考生须知的信息告知考生，如：原则、形式、程序、时间、地点等，同一岗位的考生由同一组考官、在同一天内进行面试。重点测评 应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。值得一提的是，主管部门首次提出了面试命题坚持“为用而考”这一原则，说明以后会根据 不同岗位设置面试考题，灵活性增强。

　　面试时间不低于10分钟

　　面试考官人数一般为7人奇数，其中招聘单位及其主管部门的考官不得高于60%，考官小组设主考官1名。

　　以后，面试考场的设置也与面试形式、内容相适应。如：结构化面试考场会设立考官席、考生席、计时席、记分席、监督席。考场与候考室、已考考生和候考考生应相对隔离。

　　若考生出场有先后，则在面试前临时抽签确定出场顺序。每个面试考室(场)考官的组成视实际情况具体确定，一般采取抽签方式进行分组。

　　面试所需时间视面试方式和内容确定。如：采用结构化面试的，每位考生面试时间不低于10分钟。

　　打60分以下要给说法

　　该人士说，面试成绩实行百分制，按事先确定的评分标准评定。招聘单位会对面试考生的面试过程进行全程录像，并保存一年以上以备查看。

　　面试考官在7人以上时，面试成绩去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。

　　面试考官少于7人时，将各位考官评出的得分相加，再除以考官数，计算出考生的最后得分。面试成绩四舍五入保留小数点后两位，并应当场宣布。

　　需要注意的是，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，必须在评分表中说明理由。如果考生面试成绩最后结果在60分以下，招聘单位还要写出书面报告，说明各面试考官评判理由、评定分数。

http://news.sina.com.cn/c/2012-01-29/065423850547.shtml

无论是否录取都应该给面试者个理由 这是负责任的表现