你如何看到目前的社保制度和拟修改的强制五险？

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养老保险基金收不抵支、资金短缺的现象日益突出，我国社会保障制度改革始于上世纪80年代中期。此前退休的人员没有缴纳过养老金。不同社会群体的保障待遇不同：各地区之间的社会保障待遇不一样、企业与事业单位、政府机关人员之间的社会保障待遇不一样、城乡之间的不一样。
  2011年11月15日，人社部发布《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》，在缴费办法层面，强征“五险”，增加了工伤和生育险。工伤保险和生育保险完全由企业承担，各在1%左右，个人不需缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别。但在一片叫好声背后，另一个不容忽视的事实是，我国社保费率偏高，整体费率超过40%，位居世界前列。由此引发企业负担加重，从而引发降薪、裁员的担忧。
  但是，有力未必有效，上有政策，下有对策，需防好经被念歪。不少企业善于规避自身责任，被要求统一为工人缴全五险时，会有两种应对伎俩，其一变缴全为不缴。本来还打算为工人缴纳一两项社会险，但非要强制缴全，干脆连这一两项也不缴纳了，如此一来，对工人来说，绝对是最坏的消息。其二，大力削减缴费基数。本来有的企业为职工缴纳三险时，并没有按最低基础缴，而如今被要求缴全五险时，为了降低企业成本，就大大降低五险基数，如此一来，工人名义上享受了五险，但实际上还不如享受三险实惠。
  一些普通职工担心，缴纳太多保险会使工资缩水，而更多的是企业担心，增加人工成本，加重负担。社保费率居高不下，有人担心在中小企业运营艰难的背景下，强征五险，企业将变相降薪或裁员应对。
  另外，“老龄化”社会的到来使得养老金的压力越来越大。形成了“上一代人花下一代人的钱”的局面.

zhouy2008

强制五险总体来说利大于弊：
  （1）利：对于普通劳动者有利，对于企业主不利，从长远看，这是有利于国家稳定的，因为劳动者可以老有所养、病友所依，生活有个最起码的保障。
  （2）利：强制五险，对企业主，对员工长远看都有利而无害。
  （3）利：对员工的好处，我前面说了老有所养、病友所依，生活有个最起码的保障。
  （4）利：企业有稳定的环境。

书理

强制5险还是有必要的，很多单位都不为员工购买齐
个人觉得社会保障卡应让家人也可以用

雁渡寒潭

非常有必要性 社保这东西，平时看不出效果，真到用的时候就体现出来价值了，和书籍一样，书到用时方恨少

nklz

社保这东西还是需要的。同时希望能够做到更好，要是像北欧的高福利国家那样就更好了。那才真正的符合社会主义这个称号啊。

yxung

中国要达到北欧的福利水平估计有生之年是看不到了。。。。。

金石斋

好的一面是加快了健全建设“覆盖城乡”的社保体系。不好的一面则是社保福利的不公平现象,这点尤其体现在养老保险方面,在社会上被称之为“双轨制”。我觉得目前社保体系的最大问题还是在当前户籍壁垒作用下,流动人口的养老保险和医疗保险的缴纳问题。这些问题,在社会保险法中都有规定,但主要是如何实施、实施到位的问题。之前也出台了很多办法,但都太复杂,目前既然提到了强制缴纳“五险”,就应该对于流动人口这样特殊的人群提出一个简单可行的实施办法。

ccbfzr

我是感到很不安，不知道自己退休后有多少保障，也不知道这些钱的购买力会是怎样

qshh2013

反正中国基本完成工业化，但是人口老龄化也随着来了，也就是常说的“未富先老”，从长远看，好像是国家负担不起这么庞大的工业人口养老，国家才着急未雨绸缪。我在国企的同学算过一笔账，工人和技术岗位的人，60岁退休，只有活到85岁才能把教的这些社保才能赚回来，而中国人的平均寿命也才74岁多一点，其实很多人都活不到85岁，我所在单位去年一年很多退休职工都是在80岁以下，好多都在70岁。中国人在城市生活压力大，身体普遍独处在亚健康状态，年轻时不觉得，但是一旦上了55岁，人立马感觉不行，让我身边有好几个这样的例子。所以说你叫的社保保险之类的钱让你自己去投资，可能会更好些。关键是中国的经济发展成果没有透过股市和基金将一部分财富分配到老百姓身上（中国的股市基金基本都是坑人，与国外的比较起来）。所以这也是个系统问题，只有彻底全面的工业化，继续提高劳动生产率，创造更多的财富，透过合理的收入分配计划（工资调整，证券市场整顿，基金等理财市场），才能让老百姓养有所老。

阿拉丁1

五险如果真是按照规章制度来走，是个不错事情，我们可以做的只有期待

雁渡寒潭

生育险和医疗保险完全可以合并成一个险种 不知道单独设这个生育险究竟意义何在？

ereree

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ereree

刚回答完，#医保个人缴费比重提高# 。我就呵呵了

yyx88888

保险是信用，基于对政府的信任和国家未来经济活动趋势的期望，就是相信党和政府，但世间一切，都处在波动之中，不知道我们是处于波峰还是谷底？

我最怕的就是：上有政策，下有对策，反正我得利用国策捞点好处

dbyws

目前的 “五险一金” 费率达到税前工资总额的50%以上。
根据“十三五”规划建议，生育保险将与基本医疗保险合并，中国社保体系也将从“五险一金”变为“四险一金”。
目前，下调费率的空间非常小，现在要想真正缓解企业的负担，下调养老保险费率或许是唯一的选择。
再有就是社保历史欠账问题，俺的建议是划拨国有资产，那么多国企，真正为一下国民吧。