有时钱是试金石

可可达尔

最近，单位接总公司的指示，要完成一些额外任务。于是，单位把员工们召集起来开会，要大家全力支持公司的工作，把任务完成好。这些任务，可是说是份内的事情，也可以说是份外的事情，开始并没有说到奖励的事。一些员工全力以赴，加班加点地工作，完成得非常好；可是有一些员工认为没有发奖金，干得就不是那么起劲。后来，单位说要根据完成工作的质量和数量发资金，这一下那些干得多的员工自然就比那些出工不出活的人得的资金多了很多，这一下就可以看出哪些员工是真正为自己的单位考虑，哪些只是混混而已。有时钱是试金石。

静一静

人不为钱，呵呵。。。。。。。。

欧阳静茹

利益驱动原则是最基本的管理原则，符合人性，无可非议，让人干额外工作不给额外报酬，不道德也不合劳动法，

当然报酬应契合对象，可以多种多样，可以表扬、颁奖、升职、休假、精神慰问。。。，当然最实际的还是红包，除非自愿。。。。。。

gucci218

如果企业里真是按照工作量和质量支付报酬的话，企业领导平时应酬的费用、送礼礼品的费用、出国旅游的费用、年终分红的费用从哪里来？
薪酬体制如何真正地激励员工，有可能从规定制定的出发点就含有了N多人为因素，国企里人为因素占主导地位。

oops1

引用第3楼gucci218于2011-08-31 11:57发表的 :
如果企业里真是按照工作量和质量支付报酬的话，企业领导平时应酬的费用、送礼礼品的费用、出国旅游的费用、年终分红的费用从哪里来？
薪酬体制如何真正地激励员工，有可能从规定制定的出发点就含有了N多人为因素，国企里人为因素占主导地位。

不光是国企吧，看看唐骏，到哪都是好汉长在嘴上。

zs2k

引用第3楼gucci218于2011-08-31 11:57发表的 :
如果企业里真是按照工作量和质量支付报酬的话，企业领导平时应酬的费用、送礼礼品的费用、出国旅游的费用、年终分红的费用从哪里来？
薪酬体制如何真正地激励员工，有可能从规定制定的出发点就含有了N多人为因素，国企里人为因素占主导地位。

你的意思这些和企业没有关系，应该由个人完全支付。