浙江所有企业都要建立职工代表大会制度

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9月25日, 浙江省人大常委会副主任、省总工会主席刘奇介绍说：《浙江省企业民主管理条例》将于10月1日起施行。《条例》规定，浙江省所有企业都要建立职工代表大会制度或其他民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，并为职工参与企业管理提供必要条件和经费保障。刘奇指出：“这就是说，在浙江，无论什么性质的企业，无论企业规模多大，都毫无例外地要依照法律规定建立职工代表大会制度。”

　　在浙江，越来越多的企业采用平等协商的方式，解决劳资双方矛盾。如今，《条例》则更加明确了平等协商的内容、协商代表、协商时效等，还专门规定小企业可以依托区域性、行业性工会进行协商。

　　《条例》指出，企业要建立厂务公开制度，企业法定代表人或者企业主要负责人是厂务公开的责任人。国有企业、集体企业要公开民主评议企业管理人员情况及企业业务招待费用使用等情况；企业要公开除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况等5项重要内容。国有、集体企业还要公开除商业秘密外的企业投资方案、重大技术改造方案等重大决策内容。职工代表大会代表和企业工会可以向厂务公开负责人就厂务公开制度的执行情况和具体事项提出意见和建议。

　　《条例》的实施，将使浙江各级工会有了更多资源和手段为职工维权。《条例》明确，企业对依法履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员，无正当理由调动工作岗位、解除劳动合同，或者进行打击报复、侵犯其合法权益的，县级以上地方总工会可以发出整改意见书，要求企业予以纠正。对拒不改正的，可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书。

　　据了解，目前，浙江省国有、集体及其控股企事业单位实行厂务公开、职代会制度的建制率均已超过80%；非公有制企业实行厂务公开的涵盖单位数为143927家，推行面为66.7%，建立职代会制度的涵盖单位数为146960家，建制率为68%。目前设定的目标为：到2012年，在国有、集体及其控股事业单位厂务公开和职代会全覆盖基础上，已建工会的非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到80%。

　　浙江省总工会党组书记、副主席金长征在接受记者采访时说，《条例》的出台，为大力开展职工民主管理工作提供了新的机遇；使工会在企业民主管理工作中职责更清晰，形式更明确，内容更丰富，权利更充分。(记者李刚殷)


尽管职工已经不完全是企业的主人了，但作为企业的一份子，他们还是享有知情权与参与权的。