被要求穿裙上班而辞职 港女教师告校方获赔偿

ishu

　香港一名女教师入禀法院，指任教的中学要求她穿裙上班，涉嫌性别歧视。在校方向女教师道歉并赔偿后，双方同意庭外和解。

　　协助该名女教师入禀法院的香港平等机会委员会主席林焕光形容，该起个案有重要的意义，值得香港雇主参考。他呼吁雇主订立员工衣着守则时，对男女要求要公平。

　　今年5月20日，香港冯尧敬中学前女教师邝皓凝入禀法院，指女校长多次强烈要求她应穿裙子上班，让她饱受压力下在两个月后自行离职。

　　女教师批评，校方性别歧视，要求办学团体香港中国妇女会及女校长赔偿和道歉。

　　入禀状透露，邝皓凝于2007年入职，在9月首个开学日穿一件针织上衣及西裤回校，因没有穿裙子被校长孙莉华召入办公室。孙强调学校规定女教师应穿裙子上班，但最后双方同意邝可穿西裤上班。

　　翌日，邝皓凝仍穿西裤上班，再被孙召入办公室。邝其后坚持穿西裤上班，但经常被校长召见批评其衣着，终在11月初离职。

　　邝皓凝在入禀状指，校方做法让她感到受恐吓、无助及焦虑，也开始失眠及时常感到有压力，严重影响她的教学及士气，也损害教师尊严。她指出，校方向她施加的服饰要求实际上比对男教师的要求苛刻，是基于她的性别而歧视她，因此要求办学团体及女校长道歉及作赔偿。

　　在双方和解后，邝皓凝称，事件令她承受巨大压力，包括失去教职，但她仍然感到这诉讼的意义比代价大，并不后悔。

　　冯尧敬纪念中学则没有对这就事件作出回应。
　　据香港平机会资料显示，香港过去曾出现至少三起类似案例，但在该会调解后，全部求助的女教师获准穿长裤上学。

　　香港新妇女协进会表示，目前香港仍有一些学校规定女教师穿裙，要求教育局跟进，防止学校存在歧视性校规。

　　协进会表示，三年前一直协助该起个案的事主，该会对双方和解表示欢迎，但希望教育局制定具体指引给学校，采取积极措施打破性别定型及对女教师服装的歧视性限制，并在这次个案后订出机制，处理日后相关投诉及公布结果。

http://www.zaobao.com/zg/zg100911_008.shtml

的确应该用法律维护自己的权益。