调查显示若重择就业地 87.7%蚁族考虑去二三线城市

savan

http://www.zaobao.com/wencui/2010/09/others100909qh.shtml

　　（联合早报网讯）哪些人抢滩二三线城市最具优势：在二三线城市可以得到更好工作的人(67.0%)、不想承受过高工作压力的人(56.7%)、老家是二三线城市的学生(52.9%)

　　近来，北京一家广告公司的职员张美娜显得有些焦躁不安。这半年，她曾多次委托中学同学，帮她留意在老家陕西渭南的工作机会。为此，张美娜还请过一周“病假”，返回家乡参加了几个面试，“不过都还没结果，一直在等待中。”

　　张美娜租住在北京八达岭高速以西的北沙滩，那里邻着一条水沟——小月河。小贩们沿河叫卖着麻辣烫、肉夹馍、烧烤……对目前的生活状况，张美娜不太满意。毕业三年了，依旧每天挤两个小时公交车上班。什么时候买房、结婚，还是个未知数。这种看不到尽头的生活，她不想再这样漂泊下去。

　　面对一线城市生活压力大、幸福指数低的现状，不少像张美娜这样的年轻人，已开始考虑离开“北上广”，回归二三线城市。如何理性选择自己的生活，已经成了仍在大城市奋斗的年轻人的一道选择题。

　　上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和新浪网进行的一项调查显示(1611人参与)，77.3%的人表示支持城市“蚁族”离开大城市，转向二三线城市就业。15.9%的人认为“不好说”。只有6.8%的人明确表示不支持。

　　“蚁族”突围之困

　　调查发现，如果有机会重新选择职业，79.0%的人表示“肯定会”或“可能会”去中小城市工作，仅有5.5%的人明确表示“不会”。

　　而在自称是“蚁族”的受访者中，愿意去中小城市工作的比例更高。高达87.7%的“蚁族”表示如果能重新选择就业地，会考虑去中小城市，表示“不会”的“蚁族”只有2.4%。

　　今年春天，张美娜悄悄跑回家参加陕西省公务员考试，取得了不错的笔试成绩，并进入面试。“面试中，我能明显地感觉到，有个男生的表现没有我好，但他最终被录取，我被刷了下来。更郁闷的是，那个男生后来坦率地告诉我，他家有关系，找了人。”

　　记者调查发现，“回家乡找不到专业对口的工作”、“小地方关系网太复杂”，是“蚁族”们犹豫抢滩二三线城市的最主要因素。

　　在目睹了大城市年轻人工作压力大、无限制加班、每天上下班两小时车程等生活苦状后，南京某高校毕业的小秋，两年前选择了回老家江苏泰州工作，“但家乡的工作似乎没有想象中那么好找。像我这样学新闻专业的，在这里可做的事不多，再等等吧。”

　　在家待业近半年后，通过家里托亲戚、靠朋友，几番周折后，小秋进入了当地一家媒体。然而，月入600元的拮据生活，让她难以忍受。工作一年多后，小秋辞职回家，继续待业。

　　本次调查显示，一些青年不愿意离开大城市，68.9%的人认为是因为“大城市机会更多，发展空间大”，53.1%的人表示是由于“文化生活更丰富”，30.2%的人认为是“大城市竞争更公平”。

　　而在主观因素上，48.8%的人认为是“期望过高，不能很好地评估自己”，45.2%的人说是“爱面子”，38.2%的人表示是“习惯了，不愿意改变”。


　　什么人更适合到二三线城市发展？

　　武汉大学日语专业应届毕业生刘阳，目前正在等待湖南省公务员考试的录取通知书。他自称是“介于富二代与穷二代之间的中二代”，“一线城市确实机会相对较多，但人才密集。以我个人条件来说，到一线城市工作，可能连水花都砸不出一个。相对而言，我觉得二线城市更适合我们这些学校不错、个人情况中等偏上的毕业生。”

　　什么样的人更适合到二三线城市发展？调查中67.0%的人支持“在二三线城市可以得到更好工作的人”；56.7%的人认为应当是“不想承受过高工作压力的人”；52.9%的人支持“老家是二三线城市的学生”；49.8%的人支持“大城市蚁族”。

　　心理咨询专家韩美龄表示，很多年轻人还无法理解幸福的含义，把面子和虚荣看得过重。20多岁对于青年来说，是人生的重要转折时期。关键是要客观地判断自己和判断机会，不要盲从。

　　本次调查也显示，很多青年离开一线城市转向二三线城市，并非盲目逃离，而是一种衡量利弊得失之后的理性考量。69.6%的人表示，青年选择二三线城市应首要考虑“城市未来发展前景”，69.2%的人认为首要考虑“能否获得幸福感”，65.5%的人认为应首要考虑“能否发挥自己专长”，54%的人表示应考虑“能否更好地照顾父母”。

　　二三线城市，准备好了吗？

　　青年摩拳擦掌准备抢滩二三线城市，而这些城市，已经做好迎接他们的准备了吗？

　　本次调查显示，76.7%的人期待二三线城市“完善医疗保障、教育等，免除后顾之忧”；67.1%的人希望“营造更公平的就业环境”。

　　“蚁族”一词的最早提出者、学者廉思在接受中国青年报记者采访时表示，对于一个特定的企业而言，能否留住人才，在很大程度取决于企业自身对人才的吸引力，其中包括工作环境、工资待遇、发展前景等。但对于一个地区的企业群体而言，要吸引人才还必须进一步改善人文环境、政策环境等。地方政府应该在这个层面上发挥作用，为企业获得人才、留住人才营造良好的大环境。

　　调查中，69.8%的人表示二三线城市要“提高城市宜居程度”；69.5%的人希望“提高工资水平”；58.3%的人表示要“加快文化建设，满足年轻人精神需求”；53.4%的人认为应“保持良好的社会治安”；50%的人认为要“降低户籍门槛”。

　　廉思认为，中小城市要想吸引大学生，不但要在硬件上完善配套设施，更要从生活、文化甚至婚姻、养老上，给大学生以“安全感”，让他们落地生根。

　　他建议，二三线城市首先需要加强城市基础设施建设，提升城市品位；二是加大对企业优秀人才的宣传、表彰力度，在全社会营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会氛围；三是建成人才活动中心，常年为各类人才提供学术交流、休闲娱乐、信息收集、学习培训等服务，积极创造一个局部优化、适合中高级人才学习、生活、工作的外部环境。


很值得年轻人关注和思考的一个问题。