建设适应央行履职需要的高素质干部队伍 人民银行召开交流干部工作座谈会

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本报北京9月3日讯 记者李倩 牛娟娟报道 为进一步推进干部人事制度改革，落实党的十七大和十七届四中全会关于党的建设的总体部署和中共中央办公厅《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，推进人民银行干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、适应央行履职需要的高素质干部队伍，中国人民银行党委组织部今天在京召开了交流干部工作座谈会。人民银行党委委员、副行长杜金富出席了座谈会，并就健全干部选拔任用工作机制、考核评价机制、干部管理与监督机制、加强对干部人事制度改革的领导等相关问题听取了交流干部的汇报。

  会上，人民银行党委组织部部长葛华勇表示，干部人事制度改革是党的建设的重要内容，也是政治体制改革的重要组成部分。通过深化干部人事制度改革，可以不断提高干部人事工作的科学化、民主化、制度化水平，为我国实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强组织保障。近年来，人民银行干部交流工作取得了显著成效。通过采取干部的上下交流、横向交流和挂职锻炼，广大交流干部切实提高了个人工作能力和思想认识，分支行领导班子的生机和活力增强，有利于干部廉政勤政建设。与此同时，交流干部全方位熟悉了人民银行业务，工作更加务实，应对能力不断加强，实现了人力资源配置的进一步优化，促进了央行履职水平的提高。另外，交流干部们把机关的宏观意识带到了基层，把东部发达地区的发展经验带到了西部，也将西部的好经验、好做法带到了东部，优势互补，实现了发展经验与人才的纵向、横向交流，夯实了人民银行的履职基础，促进了人民银行事业的发展。

  在谈到下一阶段工作时，葛华勇表示，开展干部交流是党和国家的一项制度安排，也是深化干部人事制度改革的需要，人民银行系统的交流干部要正确认识干部交流工作的重要性和深远意义。交流干部要将对党的忠诚和对人民银行事业的忠心融入到日常工作中去，加强学习、克服困难，继续扎实开展工作，做好表率。交流干部所在单位要更加关心交流干部的生活和工作关心他们的身心健康，为继续深化干部人事制度改革、做好干部交流工作创造良好环境.
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在现在的情况下，对金融工作应该进行更多探讨。