千余人报名参加富士康郑州厂区招聘普工面试

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富士康招聘现场

　　记者 李红 实习生 张丛博 文 记者 陈晓东 图

　　本报讯 伸出双手，单腿站立——富士康郑州厂区面试普工，嘿，就这么简单！昨天上午，在郑州市人力资源市场，富士康郑州厂区继续“抢人”，求职者依然爆棚，1000多人进行了普工面试。

　　面试：条件放得比较宽

　　昨天上午9时许，在大学路的郑州市人力资源市场，富士康郑州厂区对报名普工的人员进行初试，即面试。1000多人挤满了整个一楼大厅，场外还有人员在等待，郑州市职业介绍中心的多名工作人员一边维持秩序，一边点名核对人员。

　　在二楼，富士康的四名工作人员分别对两组报名者进行面试，20人一组一字排开。富士康都面试些什么是大家最为关心的。

　　应聘者先填写个人信息表，然后排成一排。富士康的工作人员检查应聘者的身份证和毕业证后，应聘者先进行自我介绍，然后背诵26个英文字母，再伸开双手看一下，最后单腿站立几十秒。“没想到面试挺简单的。”河南省财经学校的李娜面试后告诉记者。

　　“富士康招聘普工初试就是面试。伸出双手，是看应聘者的协调能力，看手上有无残疾。单腿站立，主要看应聘者的平衡能力。自我介绍和背诵26个英文字母，主要是看应聘者的口齿是否清晰。”郑州市职业介绍中心有关负责人说。

　　“我感觉这次面试没有深圳富士康严格。”曾经在深圳龙华富士康应聘过、如今又回到郑州的何先生说，他去年在东莞打工，今年3月到深圳龙华富士康去应聘，谁知报名当天竟然有1万多人排队领取求职表。无奈，他和老乡只得在附近找了家旅店住了一晚，第二天继续排队。排了两天队，终于领到了求职表。

　　“深圳富士康面试比较严格，要求高中以上学历，而且手上不能有伤疤，身上不能有文身，体检还要检查视力。郑州这边相对宽松一些。”何先生说，女工进富士康更容易，男工不好进，因为他们觉得女工好管理。

　　据悉，由于报名者众多，截至昨天下午3时，面试才结束。今天下午3时，富士康将在郑州市人力资源市场公布通过面试的应聘者名单，通过面试的人员，要进行体检。

　　“面试和体检会筛选掉一部分人，体检合格的人员，将会被录用。”郑州市职业介绍中心有关负责人介绍。

　　家长：担心承诺能否实现

　　记者在现场看到，现场排队等候面试的大多是刚毕业的高中或中专学生，还有一些从其他企业跳槽的人员。

　　今年30岁出头的卢先生和妻子一起来面试，他在郑州经开区一家印刷厂工作，三班倒，每月能拿到2000元左右，“我就是冲着富士康的品牌来的，有信誉。估计工资没我现在高，但应该会缴纳各项保险，更有保障”。

　　记者在富士康普工招聘简章上看到，招聘工种为手机主板测试、手机主板维修、手机装配、品质检验、仓库物流等。

　　富士康给应聘普工者开出的条件是：每天工作8小时，每周工作5天，加班时间平均每日不超过3小时，每周至少休息1天。入职基本薪资每月不低于1200 元，月平均综合收入在1600～2300元。入职三个月考核后，合格者标准薪资将不低于每月2000元，月平均收入在2500～3000元。还有免费吃住、洗衣服务、社会保险等福利待遇。

　　“工资和工作时间规定得都挺合理，关键是承诺能不能实现。”开封的冯女士陪着女儿小黄来面试，她还是有些担心。

　　小黄上中专时学的是电子专业，曾在昆山和东莞的电子厂干了两年多。在报纸上看到富士康招聘的信息，冯女士就把小黄叫了回来：“咱本地企业每月工资也就1200元左右，富士康工资比本地一般企业高，而且还给缴社保。”

　　记者发现，不少人都是冲着富士康的待遇和社保来的。

　　本土企业：已经有所考虑

　　那么，富士康大举招兵买马，求职者连续爆棚，甚至有不少人辞职跳槽应聘富士康，这会不会对本土企业的用工造成影响？

　　郑州一家大型客车公司近期在郑州市人力资源市场招聘普工200人。该公司人力资源部韩先生说：“富士康入驻郑州，大量招聘普工，肯定会对我们有直接影响。”至于应对措施，他表示，领导层已经有所考虑，但仅靠加薪也解决不了问题，包括各项福利，以及员工的晋升空间，这都需要考虑。

　　郑州一家大型装配制造企业目前正在招聘100多名普工。“我们的要求和富士康不一样，富士康要求门槛较低，高中学历或中专学历，对技能没要求。我们要求的是在机械、机电、桥梁专业等方面具有一定技能的普工。”该企业人力资源部有关负责人李先生说。

　　李先生认为，影响还是会有的，势必会流失一部分员工，包括普工和中层人才。

　　那么，企业会不会因此采取加薪等应对措施呢？“我们每年都会有计划地提高职工的工资，不会因为富士康突然提高工资。当然，我们将来会考虑到这些因素。受富士康影响最大的应该是小企业，大企业影响不大。”李先生说。

　　信息：富士康急需四类人才

　　8月2日，富士康郑州厂区首条生产线开始投产。

　　“在郑州招募的300名普工8月初已经到富士康报到，今后我们还将继续向富士康输送人员。”郑州市人力资源和社会保障局有关负责人告诉记者。

　　配合富士康郑州厂区的筹备，7月份，郑州市人保局积极组织县区有关人员报名，富士康体检和面试后，录用了300名普工。

　　这位负责人介绍，目前，富士康郑州厂区需要四类人才：普工、学生、技工和中高端人才。想应聘普工的可到各县(市、区)的职业介绍中心报名，初中、高中毕业即可，年龄在35岁以下。如果想到郑州厂区工作，年龄则不能超过30岁。

　　省市人才市场为富士康招聘专业技术类的操作人员以及中高级人才，技工、学生、中高端人才可前往报名。每周四、周六，富士康都会在省人才市场设专门展位招聘。周二和周六，富士康会在郑州市人力资源市场设立专门展位。

　　8月14日，富士康科技集团郑州科技园还将在省人才市场举行大型专场招聘会，招聘40类中高级人才，工业工程、机械、电子通讯、机械自动化、计算机网络、财务、机电、英语外贸等专业应届毕业生都在招聘范围内。
http://news.qq.com/a/20100812/000123.htm
负面新闻并没有打击富士康？？？面试的人更多了。

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只能说明国内的就业环境相当恶劣