珠三角企业被指假加薪

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■内媒指，包括深圳富士康在内的珠三角企业虽然加薪了，但是实行减少加班和取消全勤 奖等措施，从而导致变相减薪。
　【本报讯】据《华夏时报》4日消息：据记者在珠三角调查发现，深圳富士康加薪事件确实刺激了很 多企业，但真正跟随加薪的企业寥寥无几。即使在压力下宣布了提高工资的企业，工人的实际获益也大打折扣。据深圳富士康的员工称，虽然公司6月初公布加薪计 划后，但其当月的实际收入却比以前减少近三分之一；佛山市一家汽配厂的工人也称，加薪后虽然基本工资涨了，但是没有了全勤奖，这实际是明升暗降。
据记者调查，深圳富士康虽然6月初公布了看起来诱人的加薪计划，但旗下员工的真实收入却大幅度下降， 不少员工打起了退堂鼓。富士康的很多员工都注意到了一个变化：宣布加薪之后，正常工作的工作量也增加了。「以前一个小时做15片零件，从6月开始每小时要 多做一两片。」车间工人小张说。
富士康减少加班 加薪变减薪
　车间工人小张称，「听说要加工资，还高兴了很久，以为能拿到两千五六了，结果不让加班了，收入反差 很大。」据介绍，虽然加了基本工资，小张6月的实际收入却比以前减少了近三分之一。小张称，其进入的第一个月工资加加班费总共1,900多元，6月是小张 进入富士康的第3个月，因为加班费少，收入只有1,300元了。收入减少的原因是，从5月开始，富士康开始控制加班。4月一个月，小张加班时间达到了 110个小时，这个月他超过1,000元的工资来源于加班。此后，可以加的班越来越少，「6月只加了十几个小时的班。」小张说。
　「6月开始我们的收入下降了很多。如果还是这种状况，下个月我就要走人了。」
莞企加薪打折扣 员工感失望
　据记者调查，尽管有少部分企业跟随深圳富士康加了工资，但加薪外表光鲜的背后实际隐藏覑苍白。佛山 市一家汽配厂的工人小董就遭遇了「被加薪」。「加薪前我们的基本工资是850元，全勤奖80元，加薪后我们的基本工资涨到了920元，但是没有了全勤 奖。」小董说，「实际是明升暗降。」
　东莞厚街镇一家玩具厂的工人对于加薪的话题也表现得很失望，「老板说给加200元工资。」工人小陈 对记者说，「但是从此之后每月要扣150元的伙食费。实际上我们只加了50元。」
　长期研究东莞经济的中山大学教授林江刚刚在东莞进行了调研。据他的调查显示，东莞企业平均工资涨幅 如果超过5%，就会难以承受。在这样的情况下，大幅度增加工人工资几乎成为海市蜃楼。这些企业要提高工资，唯一的办法是要求上游客户承担一部分。
http://paper.wenweipo.com/2010/07/05/CH1007050009.htm
但有内地媒体指出，一些企业透过增加工作量、减少加班及扣减津贴等手段，令员工的实际收入「明升暗降」。