强调实战历练 交大"富二代"培训班7月将开第二期

bluefan

http://xmwb.eastday.com/x/20100523/u1a748068.html

去年11月,上海交通大学海外教育学院开出沪上高校中首个“富二代”培训班，首批20多名学员开始学习如何“接班”。半年下来，“富二代”表现如何？交大海外教育学院执行院长王红新说，他对“民企接班人”有了重新认识，他以前对接班人教育的担忧也缓解了。

　　近日，交大海外教育学院宣布，“基业长青———企业接班人高级培养计划”第二期将于今年7月10日开学。

　　不教如何做富人

　　交大“富二代”培训班第一期学员平均年龄25岁，最大的30岁。基本具有本科乃至硕士学历，半数以上有海外留学背景。

　　开始的一年半，学员主要在国内学习，每月利用周末学习4天，学费12.9万元。课程内容包括：家族企业管理、管理学、金融学等精华课程，与十数位国内外的学术界和实业界大师级人物共进晚餐并接受指点，与民营企业研究专家共同探讨中国民营企业的失败案例，以角色扮演方式分赴世界500强、顶级金融机构等接受实战培养等。

　　交大海外教育学院表示，不会带着接班人去“吃喝玩乐，声色犬马”，而会带领他们去剖析企业的优缺点；不会安排“满堂灌”教育，而是要带领他们分析鲜活的案例；不会教他们如何做富人，而是要教会他们关心穷人、关爱社会。

　　学生表现受赞赏

　　4月25日，有一堂主题为“吉利收购沃尔沃的梦想与现实”的案例教学课。“我在这堂课上，看到了他们宽扩的视野和创造性思维、出众的口才、良好的团队精神、不甘人后的勇气和决心。”院长助理、课程研发部主任谷来丰说，这些年轻人非常勤奋，“如果不是在课堂上，你真的会认为这一幕就发生在吉利公司的董事会。”

　　培训班会办下去

　　王红新说，这些“富二代”是民营企业未来的CEO，也是中国的经济未来发展的重要推动力量，需要大学来关注他们的成长和教育。“民企接班人”的培养计划，交大还会继续做下去，希望花5年左右时间探索出一条合适的培养道路。

　　据悉，交大企业接班人高级培养计划包括四大部分：在交通大学进行综合理论与实战培养、在美国西点军校进行西点领导力锻炼、在剑桥大学学习企业家精神、在欧洲商学院了解如何解决家族冲突问题。

富二代真的能成长为能为社会提供财富而非个人的有用的一代吗？