职场达人志-入职10年内应该想明白的事

henry2000888

基本信息
·出版社：中国发展出版社
·页码：338 页
·出版日期：2009年08月
·ISBN：7802344557/9787802344556
·条形码：9787802344556
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：32
·正文语种：中文



内容简介
《职场达人志》主要内容包括：职场中的挫折，大约只有10％可以归结为个人不可控制的因素，其余90％都源于我们自身的不足——要么不懂职场规律，企图凭错误的观念和方法获得成功；要么缺乏成熟的人格，不行通达的处世之道。不懂规律便搏命职场的人，无异于向风车发起挑衅的堂吉诃德，其勇可嘉，其情可悯，然而结局一定不好。而缺乏成熟人格的人则更可笑，以为圆滑世故就是老练，不知“高勇气、高体谅”才是成熟。这本小书，告诉你入职10年内应该明白的事。不自欺，不妄想，掌控可控的90％。

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作者简介
乔尹，资深职业经理人，历经民企、国企和外企，从普通员工走到管理层，从企业边缘人成为主流骨干，现任某跨国企业分公司总经理。在职场生存竞争、团队建设领导等方面有着丰富的实践经验与思考，逐渐形成兼容西方管理思维与中国传统人文精神、适合中国组织环境的现代职业经理人行为准则与管理观念，提倡怀抱务实的理想主义精神，以可行的方法坚定地从现实走向理想。

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编辑推荐
《职场达人志》讲述了认知错误，所有奋斗都是徒劳。原来，现在才明白：企业是以利润为中心的组织，不是慈善机构或道德法庭；在智力上，绝对不要哗众取宠，更不要刺激上司；企业不是请你来学习的，读了名著或赏了电影，不用向领导汇报；企业允许刨新，但不允许不顾风险的创新；如果你有足够的实力，请展现出来。大多数人乐于帮助显而易见能获得成功的人，因为他们相信，阻挡也是徒劳，不妨证明他们有远见。适当地表现你的欲望，对老板和上司是一种鼓励。你有凡人的欲望，于是他们有安全感；造就你，更获得一份成就感没错，企业绝对不是慈善机构，但职场中人也不是志愿者。企业是以利润为中心的组织，不是慈善机构或遭德法庭。在智力上，绝对不要哗众取宠，更不要刺激上司。企业不是请你来学习的，读了名著或赏了电影，不用向领导汇报。企业允许创新，但不允许不顾风险的创新。如果你有足够的实力，请展现出来。大多数人乐于帮助显而易见能获得成功的人，因为他们相信，阻挡也是徒劳，不妨证明他们有远见。适当地表现你的欲望，对老板和上司是一种鼓励。你有凡人的欲望，于是他们有安全感；造就你，更获得-盼成就感。没错，企业绝对不是慈善机构，但职场中人也不是意愿者。


读书体会：

因为是刚刚读到本书的（不到24小时），讲点观感：

本书开篇就明白告诉读者，认清残酷的现实，不能受广告（各种形式的软文暗示承诺）影响，这样才能放稳心态开始自己的职场旅程。

接着作者讲了目标对于一个人的重要性和怎么构建目标，这点也是很多朋友刚刚进入职场所欠缺的一种规划能力。

再往后就是一些个人软实力构建的方法论和建议（抱歉我还刚刚看，谈的不深），比如做事的必须素质，比如索取自己利益的价值观，比如和周围环境匹配的交往手法。

总的来说本书由案例入手，讲到的都是很朴实的东西，特别开篇我觉得比较精彩，残酷的现实积极的努力，这样也算一种别样的人生了，向大家推荐本书。