绩效工资：割谁的肉 涨谁的袋

henry2000888

原文标题：因为“被规则”，所以“被绩效”

□韩江子

《羊城晚报》报道，近来有多位教师反映，在教师绩效工资改革中，自己的工资“被绩效”了，所谓的改革，实质上是“割教师的肉，涨领导的袋”。

也许正如有的教师所说的“指望加薪太傻太天真”。教育部门早先就表示过，工资绩效改革并不意味着涨工资。于是，这项改革就不可能是“你好我好全都好”，而是利益的重新分配，必定要“割部分人的肉”“涨部分人的袋”。如此一来，有人被绩效就是必然的了。至于割谁的肉，涨谁的袋，则是一个复杂的问题，如果像一些教师所说的“割教师的肉，涨领导的袋”，那么，这项改革将无法激发教师的积极性，所谓的改革成功也只能是领导认可的。

我们的分配制度中一直强调按劳分配，可究竟什么是“劳”，研究劳动工资的专家都未必说得清楚。在实际生活中，谁都会说，“我容易吗”，每个人都可以成为自己领域里的“劳动工资专家”，越是这样，越应该公开透明，让大家把意见说明白。但从报道来看，有些学校，绩效改革方案是通过了，但举手的是领导。教师还被告知：如果不通过，“上头的将不能发放这部分工资”，谁敢不举手？于是，手是举了，但心有不甘；规则也定了，自己却无法认同，那么，部分群体就只能“被代表”了———举着手将自己的肉割出去。

绩效工资改革方案的核心问题是：分配调整的依据是什么，谁参与制定，表决中“官民”比例是多少，一线教师与二线教师的比例是多少，是否经过职工代表大会，有什么监督机制来保证这一过程不是“走过场”。但这个过程若真要做全套，必是费时费日，那些急于事功的领导早就不耐烦了，只想快刀斩乱麻，那些急于出政绩的官员也巴不得方案一天就通过，那些在分配方案中话语权较大的人也急于看到利益就手。于是，所谓的绩效工资改革方案，就可能在表面完整的程序中“顺利通过”。“被绩效”者的呼声也就可能因种种因素“消失”了，他们只能期待通过事后的舆论发声，找回他们心目中的公正。这也许就是绩效工资改革中“不和谐”声音产生的根源。

事实上，绩效工资改革，不过就是今日社会诸多改革的一个缩影。许多改革已经褪去了昔日理想的色彩，而还原为利益的争持。相对于把蛋糕做大、让人人得益的“增量改革”，同一块蛋糕重新切分的“存量改革”，要困难得多。最关键的一点，就是切分的规则重新修订，必须经过民主决策的程序。虽难以做到大家都满意人人都公平，起码也要让人感到基本公正，让利益相关者的意见在决策过程中得到充分反映，而不是一味让方案强行通过，留下一堆不满和怨言。

(羊城晚报)

http://edu.qq.com/a/20100126/000138.htm

点评：

刚刚看到本文时候还同时有另外一条新闻：

中广网北京2月19日消息（记者刘玉蕾 沈静文）据中国之声《新闻和报纸摘要》6时34分报道，全国义务教育学校绩效工资改革平稳推进，充分调动了教师的积极性，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教。

这个绩效要看成效，我觉得以下要参考：

第一钱从哪里来

第二谁定规则分配

所以我觉得这个绩效其实就是改变分配规则，其目的是新闻这个：

【吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教。】

再翻译一下就是照顾优秀教师，向优秀教师倾斜，那么对于多数不是优秀教师的朋友来说，那么努力成为优秀教师或者再选择跑道就是要面对的问题了。

从时间长度上来看，中国这边一个行业热点时间不会太长，像金融行业，计算机行业，法律专业现在都在分配的寒冬里面，像汽车行业也是由最高点再慢慢往下走（这点可以看看券商今年对于汽车行业的评估分析），公务员已经开始只招收有两年以上工作经验的人，深圳甚至出台制度分公务员为合同制和固定两种身份，所以教师这个行业作为就业的避风港，吸引了很多人才在里面，可能随着就学人数这几年慢慢下降，行业的一些政策就不会再延续以前那样的政策了。

欢迎大家讨论！

淡水

被绩效了。。。。
而且 还被告知：因为偶在读书期间 绩效没有 继续拿基本工资。。。哭

绝版孙悟空

听说我学校也绩效了，但是具体还不是很清楚工资的改变情况，等我弄清楚，再发上来给大家参考一下

yuquanping

认为这篇文章很好不公平啊

五更风

反正我的年工资先降了一万了

hsq2516941

实话实说，实行绩效后，俺的工资涨了1千多（月工资）。。。。。

  据说城里的教师总收入（注意：不是工资）下降了。。。。

  割教师的肉，涨领导的袋的人问题，不是政策的原因，而是执行政策的人弄走了样。报道中说“多位教师反映”应该是一部分学校，在我自己周边学校中，也确实有这样的学校。但是我也了解到很多学校不是这样的。就我自己所在的学校而言，领导所得的不是最高的。最高的是班主任。

  现在弄得紧的是，学校不能自己发钱，以前的一些福利待遇没有了，。。。。。。