生完孩子,乾坤颠倒！

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成为一个母亲,是女性的最高荣耀,而这种荣耀通常需要付出代价,除了传统的十月怀胎的辛苦,分娩本身的风险,对婴儿可能存在先天缺陷的担忧,体形走样的焦虑——这可是现代女性很在乎的,对职业的影响现在也开始变得常见。据《南方都市报》昨日报道,一位在外企担任主管的女士,生完孩子回来上班时,却发现自己的位置已经被过去的助理代替,而她却要去做助理了,可谓上下易位,乾坤颠倒。

　　职场是无情的,可以想象,如果这位女士不是正处在“哺乳”这个法律保护期,她或许连这份工作都保不住了。这位女士的遭遇,除了“办公室政治”和微妙的人事关系以外,多少还与金融海啸影响之下企业收缩经营规模有关。在现实的压力下,除了寻求正常法律途径的保护,她恐怕也要做好心理准备,接受从主管到助理带来的职业荣誉感的下降,和随之而来的收入的降低。

　　不过,同样是金融海啸,同样是职业女性,有人生育归来惊见职位旁落,也有人抓住时机怀上“金融海啸宝宝”,演出“怀孕保工作”的悲喜剧。天赋女性的生育本能,在苍白的现实面前,也成为各种利益方博弈的道具。

　　与女性生育有关的劳动纠纷现在越来越多,为了保护女性权益,我们也制定了很多相关的法律法规,最广为人知的就是不得随意解雇哺乳期女性的规定。但法律毕竟只是原则,不能穷尽世事的所有可能,必然留下可供有心人操作的缝隙,如此,一个尊重女性身体差异和生物本能的职场文化乃至社会文化,就显得尤为重要。每一个人都有妈妈,每一个人都是吃奶长大的,为了节省可能的经营成本,运用一些小手段对付哺乳期的女性,实在不是君子所为。一个志存高远的有抱负的用人单位,绝不应该容忍这样的事情发生。

　　事实上,女性和男性在职场的竞争,从来就不是在一个平等的层面上进行。除了已经当上妈妈的女性要面对这些生育的显性和隐性成本,那些还没有成为妈妈的年轻女性,同样在工作中面临无处不在的歧视。招聘广告中公开要求“未婚”的比比皆是,入职以后用人单位的各种限制婚姻和生育的土政策也层出不穷。好不容易扎下了根,有了一定的事业基础,年龄到了,要生孩子了,又得迎来新的战斗。性别,就这样成为女性职业发展历程中的一个永恒牵绊。

　　女性的能力越来越强,社会地位越来越高,这是显而易见的事实,我们有女性的学术大师,女性的知名企业家,也有女性的超级娱乐偶像,女性的政府高级领导人。但是,无论女性如何发挥自己的聪明才智,都没有办法转移延续生命这个永恒的使命。而面对人类繁衍如此崇高的命题,蝇营狗苟的算计实在是过于猥琐。

　　还好,工作、职业、薪水这些从来都不是生活的全部。只要家庭基本生活不受影响,在初为人母的巨大甜蜜和喜悦面前,一些难堪和难关,又算得了什么呢?

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评论：何时才能体现真正的人性化？做为女性，很希望企业及用人单位正视怀孕女性！