国企的优势--企业年金

stanleysan

大家都知道在美国有个401k计划。
同样在中国，为了建立更好的养老保险制度，现在在推“企业年金“。简单的说就是补充养老保险。
和国外的形式相同，由个人和企业共同出资，建立帐户，交给基金公司管理。一个好处是，这部分收入可以免税。
目前，已经在所有央企里试行。
例如，深圳能源集团，职工和公司各交8%的年金。南方航空从10年前就开始企业年金计划。
可以想象，将来会在国企里大范围的出现这种福利。而外企，私营企业则比较难实行。

各位朋友如果找工作，可以增加一问了，有企业年金否？

另外，各种事业单位里将来都会开展这类的福利？

ken2000

交给基金公司管理？那些只管收管理费不管赚亏钱的公司管理？

醉乡常客

同为二三十岁就开始考虑退休工资的无志庸人！！！

但我始终认为羊毛不会出在猪身上。所谓这金那金，顶到天了也就是强制性的帮着攒两个。

小兵

这些养老啥的有用吗？现在年轻人这么多，勉勉强强交的钱可以给年纪大的发养老金

等20～40这批人老了，到时候哪里有那么多年轻人挣钱给年纪大的花

nceva

年金，国企员工又不是终身制的，交了几年，哪一天不和你续签工作合同了，你年金就拿不到了

stanleysan

给大家更新一下，
以联想为例，2005年开始实行企业年金，交费上限为公司和个人各8%，
目标是退休后，替代率60~70%，即达到退休前工资的60~70，如果只靠养老金大概是22%。
如果，员工离职，新的公司有年金，则原有年金可以转入新的企业，如果新公司没有年金，则在原来企业保管，应该还是属于员工个人。