石家庄考核风暴波及县官 连续两年垫底集体下课

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2009年03月17日 18:11　来源：中国新闻网　发表评论　　【字体：↑大 ↓小】　　中新网石家庄3月17日电(记者俱凝搏 实习生赵旭东)今日，记者从石家庄市政府召开的新闻发布会上获悉，为了应对国际金融危机给经济发展带来的困难和挑战，更好地实现“保增长、保变样、保民生、保稳定”的既定目标，石家庄市政府将县(市)经济项目建设指标纳入县级干部考核机制，对其综合指标进行排队，并将结果作为干部提拔的依据。

　　石家庄市出台的《石家庄市县(市)区争先进位考核办法》、《石家庄市项目建设考核办法》、《石家庄市国家机关及其工作人员问责规定》等文件，将县(市)经济项目建设指标纳入干部考核机制。该办法规定，石家庄市所辖的17个县(市)、市内5区和井陉矿区将按分类指标得分高低分组排队，各组排名前两位的确定为优秀，奖励其领导班子20万元，并将此结果作为干部提拔使用依据；各组排名最后一位的给予党政主要领导黄牌警告，连续两年排名最后一位的，调整党政主要领导工作岗位。另外，将建立项目建设奖励专项资金，每年由市级财政安排专项资金600万元，专门用于奖励石家庄市项目建设先进单位和先进个人。

　　为保证考核工作公开、公正、公平、有效进行，考核工作将在市委统一领导下进行，市干部考核委员会及其办公室负责考核工作的协调、管理、组织等相关工作；同时，纪检、监察等部门将对考核过程进行监督。

　　据介绍，石家庄市出台此举旨在强化问责制推动工作落实，以加大考核力度促进经济社会科学发展。其核心目的就是“重赏重罚”，动真的、来实的，通过奖罚使各级各部门特别是各级领导干部增强责任感和紧迫感，提高驾驭社会主义市场经济的能力，促进经济建设又好又快发展。(完)

http://www.chinanews.com.cn/gn/news/2009/03-17/1605881.shtml

评论：当官不为民做主，不如回家卖红薯。没有下课的压力，哪来工作的动力！