取消潜规则比取消歧视性条件更重要

sunky2008

长春市上半年事业单位公开招聘即将开始，本次招聘的最大亮点是，将取消包括工作经验限制等一切歧视性条件，一般行政管理岗位取消专业和非全日制高校等学历限制，应届高校毕业生可以参加应聘（据2009年3月6日《长春晚报》）。
　　
　　对于应聘者来说，取消种种歧视性条件，让报名应聘者站在同一竞争起跑线上，彰显了就业的公正公平，无疑是一种进步。
　　
　　但是，对广大求职应聘者来说，如果单纯地以为歧视性条件取消了，求职之路便从此一路绿灯、无忧无虑了，那恐怕也过于幼稚天真了。事实上，横在他们求职之路上的高门槛，并不完全是招聘条件上的种种歧视，而是招聘过程中各种潜规则的干扰。这种公开化掩盖着的“暗箱操作”，不知忽悠了多少心地纯朴善良的应聘者。
　　
　　本人有位亲属曾参加一项专供行政管理岗位录用4050人员的招聘，拟录用83人。仅看招聘宣传广告，就绝对称得上是一场公开公正的阳光招聘。但是尽管她的笔试成绩在780多人中名列第十二，并参加了岗前培训，还被培训机构指定在总结大会上介绍了培训收获体会，但正式录用榜上却没有她的名字。当她晕头转向地到政府组织部门询问原由时，却被告之“你这个人也太实在啦。”这个答复不很是耐人寻问吗？
　　
　　如今，在老百姓的眼里，“凡有油水处，皆可见关系。”同样，凡是社会热点敏感事务，都存在着潜规则，都渗透着腐败行为。面对目前劳动用工的紧张形势，潜规则怎么会善罢干休呢？此次长春市上半年事业单位公开招聘就会那么干净，能够经得住检验？我看，不会有人敢站出来发这个誓、打那个赌。
　　
　　这是因为，招聘的潜规则已经习以为常了。比如，“礼”定乾坤。许多招聘表面上一切都是按照程序操作，公开公正，没有什么破绽。实际上，功夫在私下，背地里猫腻太多，大量运作都是在暗箱中完成的，关键还是要靠“送礼上贷”，人民币的厚度决定着录用的程度；比如，事先内定。有些人笔试成绩很好，甚至是第一名，但面试却落选了。其中，一个重要的原因是用人单位事先内定，其他人不过陪伴走过场而已。看似公正的面试，只不过是一场闹剧，一场浪费纳税人的钱财，愚弄面试人员感情的闹剧而已；还比如，面试做手脚。秦桧还有三个好朋友呢，何况中国又是一个重情轻法的社会，低头不见抬头见的，谁求不着谁，谁用不着谁呀。给别人一条出路，也等于给自己留下一条活路。这样，哪怕是领导同志的一张纸条子、一句过问的话，都可能左右面试考官的决心，做出违背良心的从众评判。而那些与面试者有瓜葛的考官，甚至吃了人家的、拿了人家的，能不想方设法诱导其他考官的投票吗？谁又能保准有些考官在面试打分过程中相互讨论，并不时地咬耳根子，都是为了切磋把分数打得更准确呢？
　　
　　形式上的公开并不代表着内容上的公正。防止公开化下掩盖着的腐败行为，关键是各级官员要彻底铲除私心杂念，牢固树立立党为公、执政为民的理念，并加快政治体制改革步伐，积极转换政府职能，真正把各级政府建设成为民主型政府、法治型政府、责任型政府、服务型政府、服务型政府。只有官员们切实把群众生活中的小事当作执政的大事，老百姓的愁事难事才会有效减少。

http://hlj.rednet.cn/c/2009/03/07/1721186.htm

所谓的“潜规则、潜条件”都是人为设置的，社会需要公平，更需要换位思考。