教育部社科基金项目申报书：教育部社科-动态股权激励模型及其应用模式研究

本模型在静态模型基础上，通过引入各种参数变量，使其能够有效应对企业情境的各种变化，包括企业人员的调整和股权的变动，兼容企业内部对特殊人员另行采取的奖励方式的使用，并且其最大的特点是：能够适合企业内部不同层级和个体采用，使其作为一种全新和独立的激励方式而具备了存在的价值。