方律师: 由缺憾带来的警告

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周吕鑫最后一跳出现的失误，导致跳水队没能实现包揽全部8金的目标，也将中国军团能否获得第50金的悬念留到了最后一天。面对这样一个充满了遗憾的结果，估计很多人都会不约而同地想起一个名字：田亮。

在2000年悉尼奥运会上，中国军团的第28枚、也是最后一枚金牌正来自于田亮。当时在赢得10米跳台冠军之后，现场亮出了一条将“28”和金牌圆形结合在一起的横幅，巧妙地展现出“2008”的字样，这也成为北京在申奥过程中的趣闻。有如此一段历史背景在前，如果最终能由田亮来赢得中国军团在本届奥运会上的第50金，无疑将成为一个极具象征意义的结果。

令人遗憾的是，田亮早在2005年就已经被跳水队开除，当时对外宣称的理由是他个人参与了太多商业活动。对于运动员应该如何处理商业活动和训练比赛的关系，我在这里并不想展开讨论。但谁也不能忽视的是，在那段时间内与田亮同样频繁出现在商业广告中的郭晶晶，却并没有因此失去自己在跳水队的位置，并且在本届奥运会上一举收获2枚金牌。因此当跳水队由于新秀缺乏经验而痛失最后一枚金牌时，人们自然会质疑当初将田亮开除出队的那个决定。

问题关键并非田亮是否应该被开除，而是在跳水队内部是否存在着公平的管理制度。作为一支在每届大赛上都能收获不少金牌的“梦之队”，跳水队内部环境或许并不像外在成绩所反映的那么理想。比如周继红与于芬之间的恩怨，就给外界留下了无数的遐想空间；田亮之所以遭到开除，据说也与他恩师张挺在队内的不得志有关；另外还有一种说法，即跳水队并非反对田亮对外签署商业合同，但无法接受自己无法从中获取利益的结果。

如此纷繁复杂的说法，不由得令人对跳水队的管理体制心存忧虑。事实上，存在问题的可能还不只是跳水队。在我们的一些传统优势项目上，随着运动员接连取得显赫战绩，某些领队或者教练的个人权威随之被无限放大，于是很容易在内部出现“人治”或者“家天下”的局面，在管理方面具有很大的随意性，甚至是因此产生一系列人事矛盾。比如羽毛球队那里，近年来在内部出现的负面新闻并不比跳水队少。而在乒乓球队那里，也曾针对内部谈恋爱的球员进行处罚，但遭到处罚的都是实力相对较弱的女方，具有夺冠实力的男方却得以继续留队，引起了外界关于处罚是否公平的质疑。

在本届奥运会上，由于中国军团在各个项目上都是高奏凯歌，因此隐藏在内部的很多问题可能暂时被掩盖，甚至是反而获得治军有方的评价。比如在男子10跳台项目上，如果中国最终夺冠，那么跳水队当初开除田亮、放弃胡佳、临时选择火亮参赛的决定或许会赢得一片掌声。也就是由于周吕鑫的那次失误，才使人们终于开始反思当初那些具有争议的决定。问题是，我们是否要等到4年之后在伦敦遭受挫折之后，才能认真审视或许已经在更广泛范围内存在的隐患呢？

http://2008.163.com/08/0823/22/4K2KOF8F00742RGT.html
留下的只有遗憾了

geostar

金牌真的那么重要吗，一个人的奥运时代终将成为历史，奥运的精神还是全民参与的。