求教：经济责任制合同与绩效考核合同

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最近，我在做绩效考核方面的工作，运用BSC的方式得到企业级KPI，然后根据企业级KPI和各部门职责得到各部门的KPI，得到KPI后，再撰写经济责任制合同。
  在写经济责任制合同之前，我发现经济责任制合同与绩效考核合同存在很多区别。最大的区别是：经济责任制合同是直接奖励MONEY，而KPI是按照百分比和权重来进行奖励的。
  在网上搜索了这方面的知识，发现有人认为经济责任制基于X理论，KPI给予Y理论。我对这一点不敢苟同。KPI在发展，经济责任制也在发展，很多经济责任制合同都在里面加入了激励性条款，不仅只有约束性条款。
  我想请教的是，如何根据KPI写经济责任制合同？是把权重和百分比换算成MONEY吗？若是，如何换算呢？