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企业16种留人策略

内容提示：
第一招：招人不如留人
第二招：招聘合适的员工
第三招：让每一个人都有事可干
第四招：让员工做老板
第五招：培养员工对业务的兴趣
第六招：培训——最好的礼物
第七招：灵活的工作时间和地点
第八招：防止关键性人才“叛逃”
第九招：用“优先购股权”证明我爱你
第十招：建立职业年金计划
第十一招：迅速的市场反应能力
第十二招：忠诚靠时间来培养
第十三招：建立合理化建议制度
第十四招：没有许诺的终生雇佣
第十五招：建立独特的企业文化
第十六招：为离去的人系黄手帕

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