关于劳动用工的一个案件，大家谈一下自己的看法

youwuyou

有网友询问了我这个问题，我做出了一定的解答，现在拿出来，大家谈论一下：



具体情况：


你好！我想咨询的是劳动用工方面的问题！

我于2003年4月进入一行政机关单位工作至现在，共四年零五个月，属临时聘任制。第一年，单位没有与我签订劳动合同，当时工资只有两三百一个月，肯定是不足当时当地最低工资标准；后三年，单位与我签订了临时用工协议，工资六百元（含养老、医疗保险，自行负责交纳），过节费两百元/年包干，不做满一年，不得发放，其它没有任何福利，当时工资不知是否符合当时当地最低工资标准，更不知道这样的条款是不是“霸王条款”？今年，至今为止未与我签订劳动合同，现在我想辞职，我想争取我所有的权益，向单位要求经济补偿。现在据我自己所知道的也就是“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一个发给相当于一个月工资的经济补偿金……”，也就是说我现在的工资标准是700元/月，按现在的工资标准计算，可以要求5年，就是3500元，是不是这样计算？条款上面所说的“一个月工资”是否包括加班费啊？我还能要求哪方面的补偿？

谢谢！



我当时简单答复如下：

哦，我来谈谈我的看法。

你提到的条款符合法律规定，包括《劳动法》等法律规定。如果现在辞职，你可以据此要求经济补偿。

不过，新的《劳动合同法》已经通过，但是实施的时间为08年1月1日，根据其规定，对于劳动者的保护更加有利。譬如，不签订合同，用人单位要支付双倍工资等。同样可以根据工作年限要求获得经济补偿。



希望实务方面的高手指点。

天不为已

新法不具有溯及力吧，不过根据案情，当事人申请按照城市最低工资补偿，并可要求用人单位依照城市最低工资水平补齐差价，不过加班费是不能列入补偿范围的。

youwuyou

感谢天不为已指教。

我的意思是如果能够拖到08年，处理的时候应该会更有利一些，目前双方还没有解除合同，不涉及溯及力问题。