人力资源专家拯救中国足球

kongyang999

从人力资源管理角度看中国足球，可以看到中国足球衰落的原因，找出这个原因，中国足球的腾飞就指日可待。


这个原因，就是足协在历次选帅的时候——除了米卢例外——违反了人力资源最最重要的一个原则：track record，即教练员本身执教的成功记录原则。



挽弓当挽强，选帅应选王，国家队主帅的最高任务，是要打进世界杯决赛。既然这是国家队主帅的主要任务，那么，你在选帅时的标准，第一条就必须是：“有带领国家队打入世界杯决赛的成功记录”。



成功记录，即所谓的track record，是人力资源在选人用人时的一个重要原则。选人尤其是重要位置的人，要看这个人是否有过先前同类位置上的成功记录。这是地球人都知道的一个基本常识，但怎么中国足协人却不知道？



三十年来，我们唯一一次打入世界杯决赛，就是这样一位有多次“有带领国家队打入世界杯决赛成绩”的神奇米卢。三十年来，我们多次在出线条件非常有利的情况下兵败如山倒，N家军壮志未酬身先死，常使英雄泪沾襟，究其原因，那些率领中国足球壮烈赴死的洋帅土帅，没有一个拥有“带领国家队打入世界杯决赛的成功记录”。



冲击世界杯，就是冲击足球世界的珠峰。要想成功带领一群人登上珠峰——或登上世界任何领域的最高峰——你要想赌胜率的话，你是选一个“听话”、“便宜”、“看上去很美”但从没到达过珠峰的人，还是选一个也许有这样那样的不足，但却曾经把五星红旗——或者是星条旗、米字旗、三色旗、哪怕是太极旗——亲手插上了珠峰峰顶的人？



傻X（读作“叉”）都知道的问题，中国足协怎么就不知道！



日韩世界杯结束后，全国球迷泣血呼吁中国足协，聘请有着带领韩国国家队打入前四名的希丁克、统率日本对进入十六强的特鲁西埃等教练来国家队执教。我记得当事网上球迷的呼声能够动天地、泣鬼神，就是无法感动足协那些领导人。当时我就知道中国足球完了，从此再也没有看过中国足球。真的，我再也没有关心过中国足球。



米卢被誉为“神奇教练”。其实“神奇教练”的名称，也就是从他多次率领不同国家队打入世界杯决赛的神奇经历中得来的。这就是所谓资历、资格、经验、标准、即成功记录。



足球记者李承鹏对足协的选帅标准发起了批评，我不懂足球，但多少懂一点人力资源，以此短文，向关心中国足球的朋友们致敬。



中国足协无论新旧选帅标准，都没有旗帜鲜明地把“有率领国家打入世界杯决赛的成功记录”作为选帅标准。不把教练员执教的成功记录作为主要选择标准，中国足球，必将继续失败。



为了中国足球，选一个“有率领国家队打入世界杯决赛成功记录”的人吧！

liangduoqian

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