经理人薪资和经营绩效的关系 Compensation differences between males and female

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Compensation differences between males and female CEOs for publicly traded firms:a nonparametric analysis
9237543 丝玉梅
9237532 薛秀玲
9237550 陈丽婷
Introduction
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Literature review
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经管硕一 丝玉梅
前言
因女性CEO占少数,依据公开的薪资资料,我们一般预期女性CEO的平均薪资等於她们的男性工作夥伴.
依据2001的商业周刊报导,性别会影响薪资的给付.
有一篇文章发现,女性CEO的薪资高於她们的男性工作夥伴.
文献回顾
Bloom and Michael:研究经理人薪资和经营绩效的关系.控制变数为:公司大小,投资机会,产业稳定度等.
Murphy :从1992-1996资料中发现,CEO的薪资和产业,公司大小有关.在大公司中, CEO的薪资较高.
Lambert et al :管理能力影响薪资报酬.
文献回顾--续
Finkelstein and Boyd:1.CEO的薪资报酬和公司的状况愈配适,公司的表现会较好.2.在绩效表现较好的公司, CEO的薪资报酬和CEO的决策能力关联较强.
Balkin et al :发现在高科技公司中, CEO的短期薪资报酬和专利权,研发支出有关.
文献回顾--续
Bertrand and Hallock:首先针对CEO的性别研究薪资,研究发现性别并无影响.他研究女性CEO薪资较男性少45%,不过是因为公司规模较小;且女性CEO较少且年龄较轻所导致.
Judith Oakley :女性面临结构性和文化上的问题.
Nonparametricanalysis of compensation
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经管硕一 薛秀玲
DEA的使用
是一种衡量同质营运单位相对效率之方法,在评估时尽需确定投入与产出项目,不必事先设定其互相之权重,也不须庞大的样本资料,在应用上颇具弹性.
系以非预设之生产函数方式来推估多项投入的效率值,求得效率前缘.
公式一
Potential compensation
Compensation(000s)
300