武汉工程大学 经济管理学院 人力资源管理

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Human Resource Management
人力资源管理
武汉工程大学 经济管理学院
课程要求
评分方法:
考试:70%
平时:30%(含实践报告)
积极参与
保证出勤
认真完成课后作业和实验报告
广泛阅读
Learning Contract
Maintain a positive attitude
Participate actively
Listen with empathy
Open your mouth
教材:
杨蓉.人力资源管理.第一版.大连:东北财经大学出版社,2002年
参考教材:
陈纬政等.人力资源管理.第一版.北京.高等教育出版社,2002年
张德.人力资源开发与管理.第二版.北京.清华大学出版社,2001
李燕萍等.人力资源管理.第一版.武汉大学出版社,2002年
教材及参考教材:
课程内容

员工培训与开发

薪酬管理

绩效考核

人力资源测评

人力资源获取

工作分析

人力资源规划
2
人力资源管理概论
1
实践
课程
总学时
时 数
内 容
序
号
第1章 人力资源管理概述
人力资源的含义与特点
人力资源管理的含义与内容
人力资源管理历史
人力资源管理原理
本章重点与难点
重点
人力资源的特点
人力资源管理与传统人事管理的区别
人力资源管理的原理
难点
人力资源的概念
人力资源管理的原理
引例—广岛,汉堡和人力资本
思考:公司究竟如何看待员工
把员工当工具
把员工当资产
把员工当人力资源



人力资源是第一资源!
企业的决胜在未来,
而人才是胜负关键!
人力资源是什么
一,人力资源的含义与特点
1,资源的含义与分类

为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素.
资源分类
自然资源
资本资源
信息资源
人力资源
2,人力资源的含义
广义:以人的生命为载体的社会资源,凡是智力正常的人都是人力资源.
狭义:智力和体力劳动能力的总称,是为社会创造物质文化财富的人.
人力资源管理中组织内具有劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个指标.
人力资源的构成
人力资源绝对数量
人力资源数量
人力资源相对数量