西北工业大学 人力资源管理(HRM) 93页

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人力资源管理(HRM)
杨生斌
029-81945503
yangshengbin@nwpu.edu.cn
管理学院
西北工业大学
课程安排
8+1
学习团队分组
考核小组
情景,案例讨论
分数分配:
出勤 10%;
案例讨论30%
闭卷考试60%
参考书目
1,克雷曼 《人力资源管理——获取竞争优势的工具》,机械工业出版社
2,张德等 《人力资源管理》,中国发展出版社
3,郑晓明 《现代人力资源管理概论》,机械工业出版社
4,彭剑锋 《人力资源管理概论》,复旦大学出版社
5,何国玉 《人力资源管理案例集》,中国人民大学出版社
6,迟宇宙 《联想局》
7,老何,《大象与鼹鼠》,资料
8,原著 刘劭 赵蕤(Rui)《鉴经》,编译王智,群言出版社
9,卡普兰,《平衡记分卡》,广东经济出版社
10,皮克福德,《人力资源管理精要》,经济管理出版社
11,冷成金,《读史有智慧》
杰出经理的行为
个人差=(个人-研究)的绝对值
小组差=(小组-研究)的绝对值
个人得分= 个人差
小组得分= 小组差
小组平均= 小组个人得分/小组人数
小组改进比率=(小组平均-小组得分)/小组平均
参考答案
30分以下——杰出经理;
31-40——优秀经理;
41-50——胜任经理;
51-60——及格经理;
61分以上——可塑性很强的经历
研究顺序:2——4——9——3——12——11——1——8——10——7——15——5——6——14——13
主要内容
0 中国人
1 人与企业竞争优势
2 人与工作职位
3 识人—— 选人
4 用人
5 评价雇员工作绩效
6 确定薪金和津贴
7 育人
今天讨论内容
中国人力资源管理
中国人究竟是什么样的人
如何管理中国人
太极思维
与
智谋文化
中国思维
——我们要管理的是
什么样的人
目录
太极,八卦
人类的思维模式
二构成一的特性,优点与缺失
一内涵二的特性,优点与缺失
一统全局的特性,优点与缺失
中国人的基本精神,信条,立场,心态,心灵,衡量标准,判断标准,基本态度,复合标准,修养与问题
易有太极,是生两仪,两仪生四象,四象生八卦,八卦定吉凶,吉凶生大业——周易的宇宙模型
太极——两仪(阴阳)——四象(老阴,老阳,少阴,少阳)——八卦(乾——天,兑——泽,离——火,震——雷,巽——风,坎——水,艮——山,坤——地)——六十四卦——万物