法律盲点困扰企业用工

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　　北京市最大的劳动力市场——西城区劳动和社会保障局月坛劳动保障工作站,通过座谈会形式向辖区内的国有、集体和非公企业征求意见和建议时了解到，目前正在执行的有关劳动保障方面的法律法规难以在企业落实，劳动力市场出现的法律盲点困扰着企业正常的劳动用工行为。

　　按照北京市西城区城管会的要求，月坛街道劳动保障工作站是作为西城区劳动和社会保障局的派出机构开展工作的。为了更好地为用工单位服务，了解企业对劳动保障工作站的监督情况，该劳动保障工作站经常通过座谈会等形式向辖区内的国有、集体和非工企业征求意见和建议。

　　今年3月，在开展这项活动中，有一些企业提出，目前在企业里有很多关于劳动保障方面的法律、法规难以在企业落实，甚至出现了法律盲点。比如，由于外来务工人员流动性快，就遇到这样的问题，在为他们上工伤保险时，刚给他们上了保险，务工人员就不辞而别了，用工单位认为，这是因工伤保险实名制造成的。还有的情况是，新来的工人还来不及上工伤保险就出了工伤事故，不能享受工伤保险待遇。有的单位提出，现在取消了劳动年检和强制性劳动方面的法律、法规培训，一些单位的领导因此对相关的法律、法规淡忘了，出现了违反劳动法律、法规的行为。而有关部门组织参加劳动法律、法规培训的人员，大多是企业主管劳动方面的人员，他们在单位执行劳动法律、法规时，由于受到部分领导的干扰，执行劳动法律、法规的工作难度很大。还有的用工单位认为，应该恢复劳动年检和强制性劳动用工方面的法律、法规培训，特别是应要求用工单位的主要领导参加培训，以增强他们这方面的意识，遵守法律规定。一些企业提出，要建立企业例会制度或者建立企业联合会，以便于企业间在劳动用工方面的沟通、了解和交流遵纪守法的经验。同时提出由政府建立用于培训外来务工人员技能的劳务基地，定期组织外来务工人员技能培训，帮助企业在输入劳务人员方面做些具体工作。