《做最好的自己》（读书笔记）

tonyjzit

做最好的自己

  

【作　者】李开复著
【形态项】 260页 ; 23cm
【出版项】 人民出版社 , 2005
【ISBN号】 7-01-005124-0 / B848.4

作者简介：
　　李开复，祖籍四川，1961年12月出生于台湾。11岁赴美求学，1988年获得卡内基·梅隆大学计算机系博士学位，并留校任教。他所开发的世界上第一个“非特定人连续语音识别”系统，被美国《商业周刊》评为1988年最重要的科学发明之一。而他开发的“奥赛罗”人机对弈系统，于1988年击败了曾获世界冠军的国际象棋大师。他还是美国电气和电子工程师协会院士。
　　李开复博士先后在苹果公司、SGI公司担任要职。1998年，他加盟微软公司，新手创办了微软中国研究院（后更名为微软亚洲研究院）。2000年，升任微软公司的全球副总裁，随后成为比尔·盖茨的七个高层智囊之一。
　　2005年7月19日，李开复博士被Google公司任命为全球副总裁兼中国区总裁。
　　李开复博士不遗余力地投身于中国的人才培养和科技教育事业。他创办了一个专门与大学生交流的公益网站“开复学生网（www.kaifulee.com）”，为青年学子们写了一系列文章，《我的人才观》、《给中国大学生的现场会议一封信》系列、《科技·人才·教育》等，历述亲身经验，指点事业成功的规律和达到卓越的途径。

评价：
　　若干年后，人们尊敬开复的不仅是他的科学贡献、事业成就，更有他对青年一代的热忱、爱心和奉献。　　－－宋健（中华人民共和国前国务委员）
　　我们一直在寻找一位拥有卓越的技术才能、领导能力、热爱中国、深刻理解Google价值观（尤其要正直和诚信）的特殊人才。非常幸运，我们在李开复身上发现了这些优秀品质。　　－－赛吉·布林、拉里·佩吉（美国Google公司的共同创始人）
　　我第一次返回美国苹果公司的时候，有人说李开复是我错过的最优秀的技术天才。于是，我打电话告诉开复，无论什么时候，只要他愿意，苹果公司都欢迎他回来。　　－－史蒂夫·乔布斯（美国苹果公司总裁）
　　李开复是我所见过的、最有激情地推动中国教育体制发展的人。他的激情和卓越的远见正是中国走向世界前列，成为世界强国所需要的。　　－－郭鹤年（马来西亚嘉里集团和香格里拉控股公司董事长）
　　李开复是少数深谙中美文化的人士之一。他深受政府、媒体，特别是中国学生的尊敬。在中国即将崛起的过程中，他将发挥重要的作用。　　－－约翰·桑顿（美国高盛公司前总裁）

几点说明：
　　1、这是tonyjzit在论坛的第1000帖，奉献给大家的是我的第一份读书笔记（或许叫摘抄更合适）。
　　2、如果大家看后，对这本书感兴趣，那是由于李开复博士精辟的见解，就请您认真阅读此书，一定会大有收获的。
　　3、如果大家看后，对这本书没有兴趣，那是因为我摘抄的水平不够，请您认真阅读此书，一定会大有收获的。
　　4、目前这本书在超星上可以阅读和下载，如果实在找不到，可以短信联系我。
　　5、感谢strnghrs大侠的pdg2pic软件，为OCR工作提供了很大的便利。

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第1章　成功

1、一元化的成功会让许多人失去正确的奋斗方向
　　片面追求成绩或名利、限定成功方向的做法是典型的一元化成功模式。在一元化成功模式的影响下，即便是某些最优秀的人，也往往不甘心于“自我评价”和“自我激励”，他们时刻企盼着成为世俗评价体系中的“成功人士”，一旦遇到大的挫折，或是遭到机遇和命运的捉弄，就会逐渐丧失自信和快乐，有可能就此走向迷茫或消沉。
　　李开复在给一位学生的回信中是这样写的：“一个优秀、努力、自信、自觉的学生，进了名牌大学，他能取得成功的概率也许是90%，进了其他重点大学，概率也许会降到85%，进了普通高校，这个概率也不会低于80%。但是，一个没有良好的价值观，没有正确态度的学生，即便进了名牌大学，他的成功概率也一定是零。”
　　成功的道路不止一条，成功的标准也不止一个。在与他人的竞争中脱颖而出固然是成功，但有勇气不断超越自己、不断超越过去的人，为什么就无法跻身于成功者的行列呢？如果只知道被动地接受世俗化的成功标准，就只能在人云亦云的氛围中迷失自我。

2、多元化成功才是真正的成功
　　从不同的角度理解成功，尊重并鼓励年轻人选择最适合自己的成功道路，以便发挥他们各自的特长，实现他们各自的价值――这才是对待成功的正确态度。模仿他人的成功模式而失去自我，只能是“东施效颦”。
　　最根本的衡量成功的标准应该是：该行为是否对社会、对他人或对自己有益，是否能让一个人在自主选择的过程中，不断超越自己，并由此获得最大的快乐。

3、成功同心圆的解释：

　　一个人要想取得成功，就必须首先拥有正确的价值观（构成同心圆的第一层），因为价值观是指导所有态度和行为的根本因素。
　　有了正确价值观的指引，就可以更好地完善自己的人格，端正自己的人生态度。对一个渴望成功的人来说，最重要的人生态度包括积极、同理心、自信、自省、勇气、胸怀等六种，它们构成了同心圆的第二层。
　　最后，还要将正确的价值观和人生态度应用到追寻理想、发现兴趣、有效执行、努力学习、人际交流、合作沟通等六种最基本的行为方式中，它们构成了同心圆最外面的一环。
　　只有按照这样的逻辑顺序寻找通往成功的道路，每个人才有可能真正做最好的自己，真正取得多元化的成功。

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第2章　价值观

　　价值观是每个人判断是非善恶的信念体系，它不但引导我们追寻自己的理想，还决定一个人生活中大大小小的选择。一个人如果拥有正确的价值观，那么，他在其他方面越是有经天纬地的才华，他对社会的贡献也就越大；反之，如果他的价值观是扭曲的、邪恶的，那么，他在其他方面的造诣越深，他对社会的危害也就越大。
　　李开复认为成功源于诚信的价值观，无论对企业还是个人。
　　诚信的价值观需要从小培养，从小事做起，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。“诚信”的养成，除了要靠“自律”，也要靠“他律”。每个人都希望得到他人的尊重和信赖，而他人对于我们的期待，正是对个人道德修养的一种良性约束，是养成“诚信”习惯的重要力量。

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第3章　积极主动

　　消极被动的人总是在等待命运安排或贵人相助。对一件事情，他们总认为是事情找上他们，而自己无法主导或推动事情的进展。积极主动的人对自己总是有一份责任感，认为命运操纵在自己的手里，自己可以主导事情的发生和发展。
　　一个人即使是在极端痛苦、无助的时候，依然可以自行决定他的人生态度。
　　为达到积极主动的境界，建议大家按照下面的七个步骤，循序渐进地调整自己的心态、培养自己的习惯，学习把握机遇、创造机遇的方法，并在积极展示自我的过程中收获成功和快乐：

1、态度积极、乐观面对人生
　　有了积极的态度，未必能保证每件事都心想事成、事事成功。但积极的态度肯定会改变一个人的生活方式，而坚持消极的态度必败无疑。

2、远离被动习惯、从小事做起
　　消极被动的习惯是积极主动的最大障碍，如果从小就在消极、被动的环境下长大，你就更应该努力剔除自身所拥有的那些消极因素。

3、对自己负贵、自己把握命运
　　积极主动抓住命运中自己可以选择、可以改变和可以最大化自身影响力的部分，勇敢面对人生。

4、多做尝试、邂逅机遇
　　要珍惜每一次新的尝试，因为机遇往往不会再度降临。要随时做好准备，以免机遇到来时错失良机，同时也应学会从每一个失去的机遇中吸取教训。

5、充分准备、把握机遇
　　当知道机遇来临的时候，要积极把握；当尚未看到机遇的时候，要时刻准备。

6、努力争取、创造机遇

7、积极推销自己
　　要想把握住转瞬即逝的机会，就要学会说服他人，向别人推销自己、展示自己的观点。主动寻找每一个机会，让老板或老师知道自己的业绩、能力和功劳。同时不忘团队精神，发表见解、贡献主张，协助他人、鼓励大家。以事为本、以人为先。

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第4章　同理心

　　同理心是在人际交往过程中，能够体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受并站在他人的角度思考和处理问题的能力。许多著名心理学家在论述人际交往的基本规律时，都会特别强调，同理心是人际交往艺术的核心准则，是参与人际交往的个人能够获得他人信任的最佳途径。
　　同理心是人际交往的基础，是个人发展与成功的基石。同理心对于个人发展的重要性主要体现在：一旦具备了同理心，就更容易获得他人的信任，而所有人际关系都是建立在信任的基础上的。
　　做一个有同理心的人，应该做好以下六点：

1、我怎样对待别人，别人就怎样对待我一一我替人着想，他人才会替我着想
　　若想被人爱，就要先去爱人；希望被人关心，就要先去关心别人；想要别人善待你，就要先善待别人――这是一个可以适用于任何时间、任何地点的定律。

2、想要得到他人的理解，就要首先理解他人一一只有将心比心，才会被人理解
　　任何人都希望他人理解。缺乏同理心的人只会霸道、武断地将自己的意见强加给别人。反之，一个有同理心的人则会先把自己的意见或忠告放到一旁，认真倾听他人的想法。当别人表达意见时，要理解他的立场和感情，还要设法使对方明白你已经完全了解他的想法。这么做除了能表达尊重和诚意外，更重要的是可以获得对方充分的信任一一就像一个善解人意的医生可以靠悉心倾听获得病人的彻底信任一样。

3、别人眼中的自己，才是真正存在的自己一一要学会以别人的角度来看问题，并据此改进自己在他人眼中的形象

　　在现代社会里，每个人都生存在他人的眼睛里，每个人都会在他人的眼睛中留下或清晰或模糊的影像，这些影像的总和代表了社会对你个人行为和能力的判断一一无论你自己是否认可这样的判断，它们都会影响到你的工作和生活。从这个意义上说，“我”并不仅仅是我自己心中的那个“我”，相反，别人眼中的“我”，才是真正存在于芸芸众生之中的、具有现实意义的“我”。

4、只能修正自己，不能修正别人一一想成功地与人相处，想让别人尊重自己的想法，惟一的方法就是先改变自己
　　如果别人误解了你，而你想改变这种看法，最好的做法不是去修正他们，而是改变自己，因为就算你能说服一个人承认他误解了你，其他人还是会误解你。只要修正自己并努力理解别人，别人对你的看法自然会改变。此外，当希望影响或改变他人的时候，如果他人无法接受，那么，最好的方法就是首先改变自己做事的方式、方法，而不是强迫他人改变。

5、真诚坦白的人，才是值得信任的人一一要不设防地，以我最真实的一面示人
　　如果愿意把自己隐藏在内心深处的东西坦白地暴露给对方，就能很容易地走进对方的心灵深处。当你信任对方，敞开心扉的时候，对方反过来也会信任你，对你敞开心扉。
　　一个真诚坦白的人不介意展现自己的优势，但也不介意展现自己的弱点。在他人面前不遮掩自己的弱点，这一方面代表对自己有足够的自信，另一方面也可以让别人知道，这个人不会不自量力地去做自己能力之外的事情。展示自己的弱点既表现了对他人的信任，也表现了自己人性化的一面。这都会有助于赢得信任。

6、真情流露的人，才能得到真情回报一一要抛弃面具，真诚对待每一个人
　　真情流露应该是自发的、自然的、真诚的、不设防的，让感情毫无保留地经由言语、表情、体态呈现在他人面前。如果你能够以真情打动他人，上司会信任你、下属会爱戴你，同事会把你当做搭档，朋友会把你当做伙伴，因为你的真情也会“反射性”地激起他人对你的真情。

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第5章　自信

　　所谓自信，就是要在认识自己的基础上充分相信自己：相信自己可以在面对困难与挑战的时候，将自己最大的潜能释放出来，相信自己可以在理想和兴趣的引导下坚定不移地走向成功。
　　自信的人敢于尝试新的领域，能更快地发现和发展自己的兴趣或才华，也更容易获得真正意义上的成功；自信的人更快乐，因为他不会时刻担心或提防失败。自信才能有主见，才能做出他人从未做过的事情。
　　无论是自信还是自卑，它们都有可能形成循环作用：自信的人经过一次次的尝试得到成功，并因此而更加积极乐观，更为自信；自卑的人因为对失败的恐惧，不得不一次次体味失败的滋味，并由此变得更加消极悲观，更加自卑。

　　容易受别人影响的年轻人要勇于表达自己，并善于用自己的言行增强自信心。大家不妨试一试下面这四种训练方法：
　　首先，正确对待别人的看法，不能因为在乎别人的意见而失去了自己的想法和主见。
　　第二，有自己的想法和主见。理解自己的原则，明白什么是不可放弃的，什么是必须坚持的。在与人交换意见的过程中，绝对不可以在原则问题上让步，不可以随便同意不符合自己的原则的事。
　　第三，自己有想法的时候一定要表达出来，不要闷在肚子里。
　　第四，在表现自我的时候要注意表达的方式、方法。一个有自信的人和一个没有自信的人说起话来是大不一样的，明眼人只要两秒钟就可以看出他们之间的差异。

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第6章　自省

　　自省就是自我反省，自我提高。
　　每个人都不可能永远不犯错误，懂得自省的人才能跟上时代的步伐，才能不断成长，才能更容易得到他人的信任，更容易赢得真正的朋友。
　　对于培养自省的态度和勇气来说，以下四个方面最为重要：

1、勇于承认错误，主动接受批评
　　与自省相关的诸多因素中，谦逊是极其重要的，没有谦逊的态度就不能诚恳地接受批评意见，就无法通过认真的反省提高自己。
　　之所以有很多人拒绝反省，就是因为他们害怕别人因此而看轻自己。但无论从哪个角度上说，这种想法都不过是在自欺欺人。一个人所犯的错误首先会被别人看到，而且在别人眼中，问题会显得更加客观和透彻。在这种情况下，坚持己见只会给人留下不自觉、太清高、太爱面子的糟糕印象，这不但有损自己的声誉，也会伤害那些原本打算善意劝谏的师友。
　　许多人可能都有过这样的经历：原本只犯了一个小错误，但就是不愿意承认，以至于不得不用各种手段遮掩和粉饰错误。结果一错再错，小错误演变成大灾难，落得个无法收拾的结局。所以，拒绝自省的做法不但不能真正解决问题，反而会使问题更加严重，

2、不断追求进步，“足够好是不够的”
　　自省的最终目的是自我提升，是追求进步。所以，自满是自省的最大敌人。如果凡事认为“足够好就够了”，那么，这样的人不但不会懂得自省的价值，也不会拥有任何继续前进的动力，优秀和卓越也会离他而去。

3、听取他人意见，接受“良师”指点
　　虚心听取他人意见是自省和进步的先决条件。克林顿在演讲时，有学生问他：“外面有许多抗议你的人，对此你有什么想法？”克林顿回答说：“作为美国总统，无论我走到哪里，都会有反对我的人。我把反对我的人当作我的好朋友。当他们反对我的时候，其实是在批评我，而敢于批评我的人都是我的好朋友。”

4、事后认真反省，努力改变自己
　　在每一项工作完成以后，要及时对工作结果进行评估和反思，列举需要改进和提高的问题，以便制定出一个切实的、可执行的改进计划，让自己在有效的执行中完成自省和提高的全过程。

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第7章　勇气

　　勇气就是在挑战面前勇往直前，永不言败的精神力量。
　　在成功的道路上，快乐总是和磨难相伴，胜利也总是和失败接踵。有勇气追寻成功的人善于从教训中积累力量，从失败中获得新生。在他们看来，无论是感情上的挫折，还是事业上的坎坷，抑或是抉择时的失误，都可以为自己的成长提供最好的经验积累，都可以为自己的内心增添更多的勇气。
　　对一个追求成功的人来说，最重要的勇气一共有四种：

1、不畏失败，敢于尝试
　　虽然任何成功都有运气的成分，但是首先要有勇气去尝试，这样，当运气来临，你才能够抓住机遇。如果没有勇气，不敢去尝试，你永远都不会拥有任何机会。

2、承认错误，从失败中学习
　　大多数成功者都会将自己的成功归因于此前一次又一次的失败。古人说“失败乃成功之母”。对此，我还想补充一点：只有学会在失败中学习和提高，才可能取得成功。如果说失败是成功之前的必经阶段，那么，学习就是将失败转化为成功的内在动力了。

3、远离恐惧，挑战困难
　　成功者需要有足够的勇气来面对恐惧和困难。任何事业上的成就都不是轻易就可以取得的。一个人想要在工作中出类拔萃，就必须面对各种各样的艰难险阻，必须正视事业上的挫折和失败。在面对困难、迎接挑战的过程中，大家可以感受到积极、向上的精神，并由此养成勇于面对、不畏挑战的好习惯。

4、勇于放弃已经获得的东西
　　当新的机会摆在面前的时候，敢于放弃已经获得的一切，需要相当大的勇气。而在还没有找到“新的机会”之前，就放弃已经拥有的东西，则需要更多的勇气。
　　其实，有些东西看起来值得珍惜，但这种眼前的利益往往是阻碍你获得更大成功的根源。当新的机会到来时，勇于放弃已经获得的东西并不是功亏一等，更不是半途而废，而是为了谋求新的发展空间。
　　
　　最后，需要指出的是，勇气绝不等于愚勇，绝不是不自量力、不计代价地横冲直撞。一方面要培养勇往直前的精神，抛开眼前的利害得失，最大限度地争取；另一方面也要避免走入偏激、愚勇的死胡同，学会用自己的智慧做出冷静、客观的判断。

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第8章　胸怀

　　胸宽则能容，能容则众归，众归则才聚，才聚则业兴。
　　有胸怀的人通常会在务实、宽恕、自律、尊重、涵养等五个方面表现出超乎寻常的能力和品质。

1、务实――接受自己无法改变的事
　　在这个世界上，每个人都不可能事事顺心、处处如意。如果终日因为那些自己根本不可能改变的客观环境而怨天尤人，就根本没有办法也没有时间感受那些原本属于自己的快乐，更不用谈追寻自己的理想和兴趣了。
　　希望年轻人能够坦然地接受自己无法改变的事情，并在接受客观环境这个大前提下，努力寻找并发挥自己的兴趣和特长，以获取真正意义上的成功。

2、宽恕――以责人之心责已，以恕己之心恕人
　　“以责人之心责己，以恕己之心恕人。”这是中国传统文化积累多年的精华。在人际关系方面，这句话可以这么理解：因为人际交往是建立在信任的基础之上的，所以，要以诚挚、宽容的胸襟，尽量原谅别人的过错，由此，你可能会得到终身的信任和感激；反之，将别人的过错记恨在心，只会陷入关系紧张、破裂的恶性循环，最后还可能需要付出更大的代价。
　　那么，要怎么样才能培养宽容的心态呢，我的建议是，当看到别人“犯错”时：
　　首先告诉自己，“未必如此”。别人的做法也许未必是错误的，或者，也许自己还没有理解别人的真实用意。每个人对别人的判断都会受到自己主观因素的影响，不一定完全公正，武断地得出结论很容易引起误会甚至冲突。所以，在做出决定前，一定要弄清楚所有事实。
　　其次，如果你确定对方犯了错，那就告诉自己，“人难免会……”。人非圣贤，孰能无过，自己应当设法宽恕对方的过错，这样才能将谈话或工作推进下去，也可以让你赢得更多的朋友。
　　再次，如果你为此苦恼甚至动怒，那就问问自己，值得为了别人的过失而付出自己不快乐的代价吗，此外，还要通过培养自律、自控的能力，避免自己陷入失控的泥潭。

3、自律――自我控制和自我调整的艺术
　　自律指的是自我控制和自我调整的能力。这包括：自我控制不安定的情绪或冲动，在压力面前保持清醒的头脑，随时都能清楚地知道自己的行为可能会对他人造成正面或负面的影响。
　　当自觉的人感到愤怒时，他不会在瞬间爆发，因为他知道这种突然爆发可能造成负面的影响，但他也不会压抑自己的感情，因为那会造成很大的心理伤害，他通常会尽量控制住自己的情绪，选择最有建设性的方式处理问题。

4、尊重――尊重别人发表意见的权利
　　每个人都有不同的看法，每个人也都有发表意见的权利，你不必附和或同意别人，但你必须尊重别人表达或保留意见的权利。

5、涵养――有容德乃大，无求品自高
　　涵养指的是一个人在待人处世方面的修养，特指控制个人情绪的能力。宽容克制并不是软弱、怯懦的表现，相反，它可以很好地体现自己的风度和尊严，可以有助于建立良好的人际关系，赢得更多的支持。

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第9章　追寻理想

　　1960年，美国一个跟踪调查商学院毕业生毕业后状况的组织开始了一项为期20年的调查，试图找到下面这个问题的答案：理想和财富之间的关系是什么？追求理想的人真的不容易得到财富的青睐吗？
　　研究人员首先对1500名商学院学生进行了细致的问卷调查，并根据问卷结果把这些人分为两类，其中倾向于追求财富、为财富而读书的人占大多数（1245人，83%)，倾向于追求理想、为理想而读书的人所占比例较小（255人，17%)。
　　20年后，研究人员对当年这1500名被调查者进行了回访。结果，研究人员发现，1500名被调查者中有101人成为了百万富翁，而在这101人中，竟有100人是当年选择追求理想的人。
　　这个故事说明，理想和财富并不冲突，一心追求财富多半会适得其反，而一心追求理想却有可能让财富离自己更近一些。
　　理想是引领人生的灯塔；没有理想，就没有坚定的方向；没有方向，就没有充实的生活。
　　这个世界上，每个人都是有个性的，每个人的成功都是独一无二的，因此，每个人所追寻的理想和人生目标，也是最为个性化和最适合自己的。
　　理想源于自我，理想源于个性，理想应当是最适合自己的人生目标。
　　理想如此重要，青年一代该如何找到自己的理想或人生目标呢？

1、做个有价值的人
　　一个好的理想应该是对世界有价值的，也就是说，当你离开这个世界时，你会留下一些对世界有价值、值得他人回味的东西。

2、摆脱名利羁绊
　　上至达官显贵、富豪巨贾，下至平民百姓、凡夫俗子，无人不在追求更多的财富或更高的地位，可是名利往往会蒙蔽良知，成功每每需要付出昂贵的代价。因此，务必要找到真正适合自己、真正有价值的愿景，然后勇往直前、坚持到底，使生活更有意义。

3、用理想做自己的智囊
　　好的理想不但可以激励你奋勇前行，还可以引导你做出重要的决定，就此而言，它也是你最好的智囊。

4、定义理想，从心开始
　　理想是一生的导航，所以，只有让自己内心无比感动的理想才是你真正的理想。

5、既富有挑战又不脱离实际，既放眼未来又明确具体
　　制定具体目标时，首先应该了解自己的能力。任何目标都要从实际出发。人生目标既不能定得太高，也不能定得太低。

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第10章　发现兴趣

　　激情是成功的原动力。
　　成功的事业需要全身心的投入，而全身心的投入则要依靠发自内心的激情。对成功而言，热忱或激情是必不可少的要件。但激情本身又来自何处呢？
　　真正的激情只有一个来源，那就是――兴趣！因为追逐自己的兴趣而充满激情，因为激情而享受快乐！
　　真正的兴趣应该是发自内心的，而不应当受到世俗观念的影响。因为只有听从你的内心才能找到兴趣，有了兴趣才能激发潜力，才能使自己乐在其中。惟此，一个人才能不断取得成功，才能达到卓越的境界。
　　兴趣选择的建议：

1、选你所爱
　　不要太在意别人或社会是否看重，并亲身实践、体验，以确定自己的选择。当尚处迷茫时，惟有尝试才能找到自己的最爱。

2、爱你所选
　　当你没有选择或不容易改变现状时，“爱你所选”的尝试加上积极乐观的态度，你会找到光明之路。

3、把握选择的机会
　　高考填志愿尽量避免选择自己没兴趣的专业；花些时间做相关专业和就业情况的调查很必要，没有发现兴趣所在时尽量选择领域较广的专业。为了实现兴趣是选择留学或考研的最好理由。

4、忠于自己的兴趣
　　勇敢执著的精神才是成功的根本。把做好枯燥的事情当作追寻兴趣必须付出的代价，才有权利和有机会做感兴趣的事情。

5、找到最佳结合点
　　大多数时候，理想、兴趣、天赋和就业这四个因素所指示的发展方向并不完全一致，找到四者的最佳结合点，并以此为依据确定工作类型和人生方向。

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第11章　有效执行

　　如果知道自己的理想或兴趣，那么需要周密地计划和有效地执行，这样才能达到既定的目标；如果不知道自己的理想和兴趣，那么，也需要制定一个计划，找到自己的理想和兴趣――也就是把寻找目标当作现阶段的目标。所以无论怎样，都需要计划的能力、追求的毅力和执行的魄力。

1、周密的计划
　　理想和兴趣都是比较广、比较远的目标。追逐这些目标的第一步是将长期目标分解为阶段目标，其中，每一个较大的阶段目标还可以进一步分解为若干个较小的阶段目标。进行了类似的目标分解之后，你就拥有了一份周密的、可实施的行动计划――周密的计划是一切成功的前提。

2、明确的目标
　　为了保证计划能顺利执行，要把近于抽象的、宏伟的、不可衡量的大目标分解成为实际的、可衡量的小目标。如果目标不具体、不明确或无法衡量，就不可能知道自己是否取得了进步，那会严重挫伤你的积极性。
　　实际的、明确的目标能提供足够的动力，帮助执行者获得成功。
　　制定具体目标时，必须了解自己的实际能力。目标设定过高固然不切实际，但目标也不可定得太低。在执行的时候，还要对目标做及时的调整：如果执行结果超出自己的期望，可以把期望值适当提高；如果未达到自己的期望，可以把期望值调低一些。完成了一个目标后，可以再制定更有挑战性的目标。

3、差距分析
　　要想制定精确的目标，就应客观地评估自己距离目标还有哪些差距。在这样的差距分析里，首先挑出自己离目标差距最大的地方，将弥补这些差距作为自己的长期或中期计划。
　　制定最合适的目标，主动提升自己，并在提升过程中客观地衡量、评估，这样才能获得成功，才能成为更好的自己。

4、循环修正
　　在计划的执行过程中，大家应当随时评估计划的完成情况，并根据评估结果，不断对计划进行修正，并提出新的计划。然后以新的计划为依据，再次执行、评估和修正――这往往是一个循环往复的过程。

5、坚强的毅力
　　毅力就是坚持正确方向、矢志不移地完成既定目标的态度和决心。
　　毅力是不可或缺的成功要素。没有毅力的支持，一个人恐怕连最小、最简单的目标也无法实现。
　　毅力也体现在为了实现自己的理想而愿意做那些自己不感兴趣的事情。
　　毅力是一种对自己兴趣的负责和执着，一种完成艰难任务的持久力。
　　真正的成功离不开机遇，但机遇又往往是自己创造的。很多失败者并不是找不到自己的兴趣，而是担负不起责任，缺乏毅力去坚持。

6、良好的习惯
　　习惯决定命运。
　　因为习惯经过日积月累，会逐渐形成独特的性格，而性格往往决定了你的命运。因此，为了更好地排除成功之路上的障碍，你必须从现在开始，培养好的习惯，摒除坏的习惯。
　　播种一种思想，就会收获一种行为；播种一种行为，就会收获一种习惯；播种一种习惯，就会收获一种性格；播种一种性格，就会收获一种命运。（引用美国心理学家詹姆士的话）

7、管理时间
　　时间管理与目标设定、目标执行有相辅相成的关系，是目标管理的重要组成部分。建议大家按照下面三点来有效地管理时间：
　　第一、事分轻重缓急
　　每个人都有许多“紧急事”和“重要事”，想把每件事都做到最好是不切实际的。建议大家把“必须做的事”和“尽量做的事”分开。必须做的事要做到最好，但尽量做的事尽力而为即可。懂得用良好的态度和宽广的胸怀接受那些暂时不能改变的事情，多关注那些你能够改变的事情。
　　第二、利用高效时间
　　在时间管理中，必须学会运用80:20法则，即让20％的投入产生80%的效益。也就是说，要把握一天中20％的精华时间（对有些人来说是早晨，对另一些人来说是下午或夜里），将它们用于最为关键的思考、学习和工作。
　　第三、给自己一个合理的最后期限
　　如果一个任务规定一个月完成，人们通常会等到月末才加班加点。如果一个任务没有期限，人们往往会无限期地拖延，直到有一天这个任务确定了完成期限为止。因此，在管理时间的时候，最好能给自己设定一个合理的、略微紧迫的、可以刺激自己不断努力的时间期限。

8、多管齐下
　　很多人在学习了如何计划、如何执行以后，就一丝不苟地去做。但是，你的梦可能是很高、很困难的目标，单个的计划或方案并不能确保100％的成功。多给自己一些机会，多尝试一些不同的方法。除了增加成功的几率以外，你也可以学到更多新知识、获取更多的新经验。

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第12章　努力学习

　　学习之重要，不在于它可以获取文凭，而在于它是实现理想、追随兴趣的必由之路。
　　学习的另一个目的是在整个人生过程中不间断地更新自己，以便与时代发展保持同步。
　　概括起来，学习的境界大致可以分为四种：

境界一、熟能生巧：在老师指导下学习，掌握课本上的内容，知道问题的答案
　　要想提高学习效率，在学习时要努力做到：学习时要精神饱满、全神贯注、心无杂念；留出放松的时间，“痛快地玩，认真地学”；注意身体健康。要保证睡眠充足；不要用太长的时间复习同一门功课。一门功课看多了容易感觉枯燥和疲劳，效率就会下降。每天可以轮流安排学习几门功课。不同的科目可能锻炼大脑不同的区域，经常在大脑制造一种新的冲击和刺激，帮助大脑均匀发展。
　　上课前做简短的预习。如果是特别难的课程，在预习的时候，可以先把不懂的地方勾出来，准备上课时问老师。
　　听讲时难免会有无法集中精力的情况，要尽量控制自己，在老师讲到重点问题时专心倾听。而讲到自己非常熟悉的地方时，可以稍微放松一会儿。
　　听课一定要记笔记，但不用每个字都记下来。每份笔记都应在课后24小时内再整理一次，以帮助自己复习，补充资料，或和同学讨论、共享。
　　为了加强理解，要多做题，多做才能让自己更熟练。

境界二、举一反三：具备思考的能力，掌握学习的方法，能够举一反三，知其然，也知其所以然
　　所谓思考能力，就是能够掌握原则和方法，能够举一反三，其中最重要的一点就是要“理解为什么”。所以，培养思考能力的最好方法就是“多问为什么”。
　　会思考的人大多有总结归纳的习惯。想有更深入的思考和理解，就要学会把看似分散的知识点连成线、结成网，使学到的知识系统化、规律化、结构化。这样，用起来才不会断章取义。
　　学会用逻辑的方法来思考和判断问题也非常重要。如果仅凭感觉而不经过严格的、科学的推理，我们在接受知识的过程中就很容易做出错误的判断。

境界三、无师自通：掌握自学、自修的方法，在没有老师辅导的情况下主动自学
　　在大学期间，学习专业知识固然重要，但更重要的还是要学习思考的方法，培养举一反三的能力，只有这样，大学毕业生才能适应瞬息万变的未来世界，才会有竞争力。
　　大学生在自学时应充分利用学校里的资源，从各种渠道吸收知识；应该充分利用图书馆和互联网等种种媒体和资源，培养独立学习和研究的本领。

境界四、融会贯通：将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，懂得做事与做人的道理
　　凭借死记硬背只能考试过关，而不能获取受益终生的知识。所以，学习时，不要只靠背诵，而要深入理解如何使用知识的方法、原理，将知识放在实际环境中，用融会贯通的思路加以考察，并在实践中培养自己对该领域知识的兴趣。
　　我听到的会忘掉，我看到的能记住，我做过的才真正明白。

　　大学期间，一定要学好基础知识：数学、英语、计算机和互联网的使用、专业基础课程。还要学会：从思考中确立自我，从学习中寻求真理，从独立中体验自主，从计划中把握时间，从表达中锻炼口才，从交友中品味成熟，从实践中赢得价值，从兴趣中攫取快乐，从追求中获得力量。

tonyjzit

第13章　人际交流

　　卡耐基说：“一个人事业的成功只有15％取决于他的专业技能，另外的85％要依靠人际关系和处世技巧。” 青年一代必须懂得，团结他人、大家的智慧，才是现代人取得成功的先决条件。

1、以诚待人，平等交往
　　如果想广交益友，自己就要首先成为别人眼中的益友，做个诚恳的、受人尊重和信任的人。
　　人与人之间存在差别是不争的事实。这些差别，有些是天生的，有些则是后天带来的。在不公平面前，如果你能振作自己的精神，拥有乐观、豁达的心胸和良好的态度，并下定决心克服障碍、继续前行，说不定你会取得别人意想不到的成功和收获。
　　任何先天的缺陷或贫穷都不值得自卑，每个人都有权利去进行正常的人际交流。年轻人之间的交往更应该建立在平等、诚信的基础上。在交往过程中，绝对不能因为出身、相貌、经历等理由而对别人“另眼相看”。

2、做个有人际魅力的人
　　有魅力的人总是那些善于和人相处、善于处理人际关系的人。只要做到以下三点，任何人都可以成为有魅力的人：努力建立良好的第一印象；活泼主动，展示真我；有意识地选择和培养一些兴趣爱好。

3、广建高素质的人际网
　　人际网就是与每个人发生联系的人际关系的网络。建立人际网之初，未必能发现它对自己有多大帮助，可一旦建立起来，你就会懂得，无论是在生活中还是在工作中，人际网的力量是无穷的。

4、学习高效生动的交流技巧
　　掌握高效、生动的交流技巧，诸如演讲技巧、谈话技巧以及非语言技巧等等，对于人际交流来说是至关重要的。

5、建立终身友谊，从家人和朋友身上学习
　　在自己的人际网中，需要一些彼此高度信任的、一辈子的知己。在寻求成功的道路上，这样的友谊弥足珍贵。

tonyjzit

第14章　合作沟通

　　团队合作指的是一群有能力、有信念的人在特定的团队中，为了一个共同的目标相互支持、合力奋斗的过程。为了实现共同的目标，所有团队成员必须自觉地认同自己承担的责任，并愿意为此奉献自己的力量，同时，每一个团队成员都可以分享团队的业绩。
　　有四种不良现象影响团队合作：
　　现象一：竞争心理作祟。片面强调竞争的心理，阻碍了年轻人的团队合作意识。
　　现象二：“负面”默契。一项任务布置下来，因为缺乏团队合作精神，大家明明知道该任务不切实际、无法完成，但为了逃避责任，都心照不宣地选择“沉默是金”，谁都不愿将实际情况告知上级领导－－这是典型的“负面”默契。
　　现象三：个人英雄主义。只有摒弃个人英雄主义，才能培育出整体表现出色的团队。优秀但不懂得团队精神的人，在团队中只会起到负面作用。
　　现象四：因小失大。在团队合作中，集体利益和共同目标是团队成员工作的前提和原则，有时，为保证共同目标的实现，需要对以往的团队和工作进行调整，这可能就会与团队成员的个人利益或目标发生冲突，有团队合作意识的人会坦然面对，以大局为重，也有人会“因小失大”。

　　团队合作有四个最重要的准则：
　　第一：团队至上、互信互助。在现代社会中，只有团队整体的成功才意味着个人的成功。因此，永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上。
　　第二：共同的目标。决定“共同的目标”的最好方法是让团队成员一起参与目标的选择和确定过程。有了一致的目标后，一定要有清晰的执行方式以及明确的负责机制。
　　第三：个人品质。为了实现团队的目标，一个团队的每一个成员都要有良好的品质与态度。为了培养自己的团队合作意识，在个人品质方面应当注意：做坦诚的人，深信团队至上的道理，有海纳百川的胸怀。
　　第四：团队领导。最好的团队领导总是与团队成员一起构筑团队的愿景、目标、运作规则和团队文化，并与团队成员共同培养团队意识；他们会用服务者、合作者的心态，帮助团队成员完成他的个人目标。领导要关心团队成员所关心的一切事情，包括他们在事业上的进步和成长、对项目过程的想法乃至个人报酬等等。

　　在团队合作中，几乎每一件事都离不开有效的沟通。无论是为了给他人施加正面的影响，还是为了理解他人的处境和想法，或者想说服他人支持自己的建议或行动，抑或想邀请他人参与到自己的团队或计划中来，你都必须具备良好的沟通能力。
　　进行有效沟通有四个秘诀：
　　悉心倾听。所谓“悉心”，就是说不仅要用耳朵来听，不要全神贯注地用心来听。所谓“倾听”，就是说不仅要去听对方说话的内容，不要去揣摩对方言语深处的含义。“悉心倾听，多听少讲”的做法既可以让你在他人讲话时显得更有涵养，也可以让你在稍后表达自己意见时，得到他人更多的尊重和理解。
　　大方积极。倾听时要多听少讲，但在表达的时候，千万不要相信“沉默是金”。无论是在生活还是在工作中，主动、大方地表达自我都是有效沟通的先决条件。我们需要随时把握住转瞬即逝的表达机会，学会表达自我、说服他人的方法和技巧，勇于向别人推销自己，勇于表达自己的观点。
　　直截了当。开诚布公的沟通是团队合作中最重要的环节。人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围，阻碍团队成员间的正常交流，并最终导致项目或企业经营的失败。
　　不同意的艺术。一个团队如果建立在一个充满信任的基础之上，那么，这个团队就会很清楚，团队成员提出的任何“不同意”都不是为了刁难或阻挠，而是为了尽快找到一个最好的解决方案，团队中任何“不同意”的说法都是建设性的，都是对团队的进步有帮助的――在这样的团队里，大家会理智地听取别人的意见。
　　
　　不同意的八大“艺术”：先用同理心获得别人的尊重，使别人倾听你的想法；针对事情本身而不对人；以冷静的态度积极思考他人观点并保持自信；尊重对方，保持建设性；以温和的方式表达自己的反对意见，不伤和气；提问时要循循善诱，让对方逐渐了解你已看清的事；当众论事，事后批评；只在必要时展开争论，原则问题要坚持己见。

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第15章　完整与均衡

　　在成功同心圆中，如果单纯追求其中某一种态度或行为方式，如果在其中某一个方向上走到极致，就很有可能在其他某一个或某几个方向上达不到成功同心圆的基本要求。用智慧在各种看似矛盾的因素之间主动选择“完整”和“均衡”，是“选择成功”并“做最好的自己”的最大秘诀。
　　成功同心圆里有六种基本态度，其中自信和自省，勇气和胸怀，积极和同理心分别结成了三组对立统一的均衡关系。

　　内圈代表完整、均衡的状态，外圈代表极端、片面的行为。在内圈中，自信和自省，勇气和胸怀，积极和同理心这六种态度都是成功的必备要素，也都是成功者需要具备的优点。但是，一旦将其中某一种态度发展到极端，优点就会立刻演变为缺点：
　　极端的勇气就是愚勇――无论遇到什么事都会打得头破血流。
　　极端的胸怀就是懦弱――凡事都拱手相让，甚至惧怕别人，一辈子为别人而活。
　　极端的积极就是霸道――喜欢对别人颐指气使，飞扬跋扈。
　　极端的同理心就是盲从――失去了自己的选择，什么事都没有主见。
　　极端的自信就成了自负――自以为是、目中无人，从不认为自己会犯错。
　　极端的自省就会变成自卑――认为自己什么都不行，对自己极度失望。
　　也就是说，要用中庸的思想指导自己，把自己的态度限制在完整、均衡的范畴内，兼顾自信和自省、勇气和胸怀、积极和同理心等各方面因素，时刻防止在其中某一方面有过于偏激的表现。

　　用诚信的价值观指导自己的事业和人生，完整、均衡地培养“勇气、胸怀、自信、自省、积极、同理心”这六种态度；

　　用态度指导“追寻理想、发现兴趣、有效执行、努力学习、人际交流、合作沟通”这六种行为；

　　用“选择成功”的智慧，寻找并选择最适合自己、最完整和均衡的成功之路――用中庸拒绝极端；用理智反对片面；务实发挥影响；用冷静掌控抉择；用学习积累经验；用自觉端正态度；用真心追随智慧。

读书笔记真有条理！要向你学习！

king3000

很有道理，谢谢楼主的推荐以及重点的分析。

向你学习！^_^

如枫

感谢分享!!!