七成在华外资企业 聘用中国人当经理

straggler

（上海讯）中国首次专门针对“在华领导企业公司治理”的研究概况报告显示，越来越多的在华外企开始向中国管理者敞开胸怀，有七成以上的外资企业打算雇佣中国经理人管理企业。
　　据中新社报道，本项报告是目前中国第一次以实证方式对在华外企的公司治理进行研究，其研究对象为40多家在华大型知名公司，如花旗银行（Citibank)、通用电气(General Electric)、福特公司等。访问对象都是公司高层管理者，包括董事局主席、执行主席和总裁。访问涉及区域则涵盖上海、北京、广东、浙江等中国主要商业贸易区。

　　根据调查，目前越来越多在中国迅速发展的大型外资企业表示，会在日后的公司发展过程中雇佣更多的中国籍职业经理人。

　　据统计，70.5%的在华外资企业正在考虑雇佣中国经理人管理企业，其中有87%的企业将在三年内完成雇佣，只有29.5%的受访企业表示并不打算雇佣中国职业经理人。

　　有关专家透露，时下在中国的外资企业对本土人才的争夺日趋激烈，有一批外企已经先行一步，出炉了近两年具体的揽才计划或方案，并付诸行动。

　　调查同时表明，这些世界著名企业选择总裁时所考量的因素与众不同。据了解，在衡量企业总裁候选人的资格时，企业主要投资者的推荐是关键性影响因素，其次是候选人的职业资格、技能以及品德。至于候选人的履历，则是最后所考虑的因素。

　　另一方面，中国就业网报道，跨国人力资源服务公司已悉数进入中国市场，投资步伐有加快趋势。面对来势汹汹的“洋对手”，中国本土人力资源服务机构已经感受到了正面交锋的寒意。

　　从今年8月1日起，上海浦东推行新规：凡在新区成立中外合资人才中介机构，外资控股比例允许最高达70%，而此前仅为25%。

上海浦东推行新规：凡在新区成立中外合资人才中介机构，外资控股比例允许最高达70%，而此前仅为25%。
  

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